Обучение - е форма на активно учене

Обучение - тип учебна дейност, в групи или индивидуално, насочени към практическото изучаване на определени умения и способности, но това е просто?

През последните години на обучение в България се развиват бързо. Все повече и повече хора в нашата страна са готови да платят голяма сума пари, за да присъствам на този вид обучение.

Какво е обучението, какви видове има? Какво е важно да се знае, ако ще да се приложи?

В тази статия ще разгледаме концепцията за психологическо обучение, както и да определи вида на реални резултати, които могат да бъдат получени.

Каква е психологическата подготовка?

Нека се обърнем към речника и погледнете в определението на самата концепция.

Обучение - е интензивен курс на обучение, която съчетава кратки теоретични семинари и практически умения за работа в един кратък период от време.

Ключ в тези определения на "система" и "Упражнения" думата. Само чрез практически работеща система довела до очакваните резултати.

Решавате да отидете на обучение, или не? Ефективността на обучение е очевидно! От това, което съм казал в лекция, можете да научите само 10% от информацията. От това, което сте работили в обучението - 90%.

Психологическата подготовка е резултат от образуването на желания тип поведение (формира способност да действа по различен начин, а не като свикнали), както и за развитието на личностни качества. Това е основната разлика от други форми на обучение.

На лекцията ще получите знания, но само на обучението имате възможност да "пробват" новата форма на поведение, работа на тези реакции, които не са използвали. Решавате да отидете на обучение, или не? Ефективността на обучение е очевидно! От това, което съм казал в лекция, можете да научите само 10% от информацията. От това, което сте работили в обучението - 90%.

Обучението за разлики от други форми на образование

Какво друго разлика от психологическа подготовка и общо обучение от други форми на образование?

На първо място. Те използват различни видове дейности, като например дискусии, групови дискусии, симулации (ролеви игри) упражнение (psihogimnastiki), надзор и така нататък. Тези видове дейности са предназначени за практикуване на нови поведения и да се получи обратна връзка от групата, тъй като това форма на поведение се възприема от другите.

Разнообразни и предизвикателно

На второ място. в обучение на работното място изисква група правила за влизане.

Ето някои от тях!

• Правило дейност. Всеки treninguemy задължително участва във всички задачи, той активно участва в процеса. Това се постига чрез активно информираността на участие, осигуряване на нови начини на поведение и, като цяло, в резултат на обучение. Ето защо, група психологически тренинг малки (5-12 души).
• създаване правило. Обучението създава среда за генериране на идеи. Това правило е насочена към унищожаване на стереотипите, които са се образували в резултат на образованието, обучението, получено житейски опит. Правилото дава възможност да експериментирате и творчески подход към житейски ситуации.
• Правилото за "компетентен" критика. Критиката не е човек, а изразят отношението си към действията, които едно лице изпълнява. Така че, в обучението, участниците са обучени да компетентно осигуряване на обратна връзка, се говори за чувствата си и да се разбере по-добре другите.
• Правилото на "тук и сега". Всичко, което се случва в обучението се провежда на това място и в този момент. Изключват се изрази като "аз използвах да направя по друг начин."

Това е само един пример за правилата, които се прилагат в групата за обучение. Техният избор се определя до голяма степен от целите на психологически тренинг, самата група и треньора.

Бизнес обучение помага в кариерата

1. Да се ​​научим да води преговори или да разреши на конфликтни ситуации.
2. Изпитване на методи за ефективна комуникация.
3. Придобиване на умението да си взаимодействат с партньор, работа в група.
4. Развитие на личните комуникационни стратегии. Например, за определен член цел на групата е необходимо да се формира способността да "бъдат устойчиви", а най-познатите му е стратегията на "Съгласен във всичко."

Друг вид психологически тренинг - обучение е личностно израстване

Основната цел на този вид обучение - да се даде възможност на всеки участник да се запознаят с техните негативни нагласи, вътрешни убеждения, които пречат на развитието му, постигане на цели в живота, да създаде трудности в общуването с другите. персонално обучение за развитие позволява да разгледаме проблема си под друг ъгъл. Основни задачи:

1. Информираността и промяна на негативните нагласи.
2. Работа със собствените си страхове и тревожност.
3. Определете свой собствен начин на движение към хармонизиране на живота.
4. Корекция на цели в живота и ценности.

Ключовата върховенството на обучението на личностно израстване е правилото на "тайна". Всичко, което се случва в групата и групата трябва да остане. Въвеждането на такова правило позволява на членовете да се доверяват един на друг, за да бъда откровен. Това е много важно за по-дълбоко осъзнаване на дълбоките причини за проблемите им и да промените настройките.

За да отидете или да не отида? Да, обучение - това е ефективен!

Така че, ние трябва да разберем какво психологическо обучение, как тя се различава от други форми на обучение. Видяхме какви са резултатите са на разположение, какви са обучението.

В заключение следва да се отбележи, че психологически тренинг - това е сериозна работа върху себе си. Особено трудно за много хора това е обучението на личностно израстване. За да получите желания резултат, трябва да се оттегли от "комфорт" зона, за да отворите нов възприемане на собственото си "Аз" и др.

Винаги помнете: "Животът започва там, където свършва зона на комфорт" (Stiven Kovi).

Успехът в развитието на

Тя може да бъде забавно