Определяне на пътуващ естеството на работата

Представители на Федералната служба по труда и заетостта заявиха своята позиция по въпроса за работа функции на служителите извън организацията (изпълнение на трудовите функции не са на стационарно работно място или на територията на работодателя). През последните години, стомана не е редки случаи, когато работодателят е трудно да се класифицира някои от работата на функции. Такива случаи възникват, когато трудовата дейност на работника или служителя не отговаря на стандартните условия.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ), работодателят и работникът или служителят има възможност да се определи текста на условията на заетост на договора за служител, определяне, когато е уместно, естеството на работа. Това е, наред с други неща, за амбулантна естеството на работата. При липса на конкретна статия в TC България или други регламенти се определят пътуващ характер на работата, предлагана на работодателя. Работодателят трябва да вземе предвид факта, че пътуването се счита за работа в която работникът или служителят изпълнява задълженията си извън мястото на организация.

Възложител предложи да определи списъка на длъжностите, естеството на работа, която може да се обясни както на пътуващите. Одобряване на списъка на тези постове и функции на организация на работата е достатъчно локално регулиране, споразумение или колективен трудов договор.

По този начин, няма ясни критерии за определяне на пътуващ естеството на работата. За улеснение на водене на отчетност и докладване на работодателя си, има право да разпредели група от мнения и се прилагат специални условия за тях (компенсация, ползите). В същото време, ние не трябва да забравяме, че самото движение по време на пътувания и командировки, не е работа функция (като пилоти, които изпълняват служебните си функции по начин).

Разходи при пътуване характер, работодателят възстановява, като нормален бизнес пътуване. Член 168.1 TC България нормативно одобрена правото на работниците с пътуващ характер на работата, за да получи обезщетение за пътуване, отдаване под наем на помещения и допълнителни разходи. За разлика от мисии, повече временна и ограничена във времето, свързани с работата на пътуванията, трябва да бъдат постоянни. Постоянен характер, от своя страна, влияе директно върху функцията на труда, и следва да бъде отразено правилно в трудовия договор на работника или служителя.

Въз основа на това, ако функцията на труда на работника или служителя предполага постоянна работа извън организацията, работодателят има право да създаде такъв работник в трудовия договор (както и всеки друг вътрешен нормативен акт) подвижна характер на работата, с възстановяване на свързаните с тях разходи, в съответствие с действащото законодателство.

Подготовка и участие в съда

Berator "Ние ще корт," 100% ще ви осигури квалифицирана правна помощ в типичен процес. от адвокатите не се нуждаят от помощ. Запазване и защитят парите си!
Научете повече >>

Вижте също по темата:

Практически счетоводител енциклопедия