Оставете преди отпуска по майчинство, Кодекса на труда, плащане на безвъзмездната финансова помощ

Всяка жена преди постановлението, ако е необходимо, да се отпуснете, като отидете на годишния празник. Фокусирайки се върху семейни обстоятелства, здравословно състояние, настроение, тя не може да се годишен отпуск преди и след празниците, поради нейната бременност и раждане, или след изпълнението на дете на 1,5 години.

И ако бременната жена служител на отдаване под наем - това е дясната й, а след това в продължение на работодателя да я почивка - пряка отговорност.

Бременни защитени от Кодекса на труда

Трудово право съдържа много гаранции за защитата на жените в най-уязвимите към него и отговорна подготовка за бъдеща доставка и предстоящото майчинство.

Член 260 от Кодекса на труда на Република България дава възможност да се работи за бременни жени, за да изберете периода на годишен отпуск, независимо от компанията одобриха график на годишните празници и предварително планирани периоди за почивка, като работниците и служителите.

И за да направи това, то може да:

• непосредствено преди указа;
• след като детето достигне една година и шест месеца, или 3 години;
• а дори и по време на празниците, за да се грижи за него.

Опитът, който не се счита

Важно е, че според Закона за труда на служител в държавата може да кандидатства за платен годишен отпуск, без да гледа към нея, тъй като тя работи върху дадена фирма.

Това означава, че ако един служител е работил в компанията по-малко от шест месеца и става отпуск по майчинство, а след това не е предмет на правилото за задължително непрекъснато обслужване на новото място за период от 6 месеца, за да могат да кандидатстват за годишен празник.

Следователно, дори ако тя работи само за един ден в нов работодател чрез представяне на сертификат за бременност, тя има право да изрази желание да отиде на платен отпуск по майчинство до.

Example # 1. закон спазване

Работодателят, при спазване на закона, е дал разрешение.

Правото на допълнителен отпуск преди раждането

Заедно със стандартната годишен отпуск по молба на работна бъдеща майка тя предостави допълнителна информация и почивка, които са показани в таблицата по-долу.

ситуация, която осигурява допълнителен отпуск

броя на дните на допълнителна и полагаемите се отпуски

• не взема предвид при опит за почивка;
• но да се запазят работата на служителите-майка.

Поради факта, че в същото време осигурява повече от един вид на законодателството на почивка, не предвижда една жена да се грижи за бебето, не може да се класира за следващия празник.

За да се получи това трябва да е прекъсване на отпуск по майчинство, и по този начин губи правото да получи обезщетение по време на този период.

Example # 2. Загуба на правото на обезщетения

Жената не е взела годишен отпуск преди раждането. След като остана с бебето на една година и три месеца, тя решава да кандидатства за състоянието на ваканцията си за последните 2 години, работещи преди да влиза отново в работата.

Въз основа на неговото прилагане ръководството на компанията е длъжна да даде тя разчита платен отпуск. Но от самото му създаване прекъсна отпуска си по майчинство, и тя губи правото си на обезщетението за нея от застраховка линията на социалното.

Да направим почивка, преди да започне период майчинство

как правилно да обяви почивка преди постановлението?

в заявлението за отпуск да се позове на член 260 от КТ RF

• става ясно осъзнаване на бременна за техните права;
• Тя не позволява на жената да откаже, при условие, че не тя отпуск се използва за всички предходната и текущата година

приложете удостоверение за тяхното положение

потвърждава бременност

Ако не напуснете работен диапазон е вече в употреба, а след това един служител в ситуация, не е в състояние да се отпуснете отново.

Когато изгодно да се вземе платен отпуск?

Най-често жените са загрижени за това, кога лично за него е най-изгодно да се вземе почивка преди или след решението да се избегне загуба на пари.

За изчисляване на ваканция се приема:

• приходи за 12-те месеца преди предвиденото време за почивка;
• ако заплатите не са били в този момент, то се взема от предходния 12-месечен период, в който е имало заплата и така нататък.

Когато месечна работна заплата през последната година, преди да отиде в отпуск по майчинство не се променя, а средната дневна работна заплата е постоянна. Материята в какъв период ще служителя, след като се срещна в постановлението, поставете следващия празник, ще зависи само от максималния възможен срок.

От финансова гледна точка, за да отидете на почивка, след като детето навърши 1,5 години е от полза само ако последните 4 месеца преди указът се изплаща месечно премии напълно включени в изчисляването на продажба, което ще увеличи средните дневни приходи за периода, който попада в изчислението ваканция.

Останалата част от жените са по-добри в решаването на този въпрос дойде от семейни обстоятелства или поради причини от личен характер.

Въпроси, които да вземат под внимание

Въпрос №1. Бременни използвало целия си годишен отпуск. Но 1 месец преди постановлението е търсенето на платена отпуска си за следващия работен период. Трябва управление да отговарят на нейните изисквания.

Отговор №1. Не, това не трябва да бъде. Всички празници, включително и за текущия период работникът или служителят, се събраха, за да роди, тя вече е прекарал. Адванс бременна може да получи почивка преди раждането, само ако тя не разполага с време, за да се отпуснете за текущия работния ден.

Въпрос №2. Ако служителят не се е възползвал от годишния отпуск на постановлението, но е написал писмо до него, по време на родителски отпуск в размер до 1,5 години. Дали от предприятието се изисква да я издаде почивка?

Отговор №2. Да, аз длъжен. Но докато жените трябва да се има предвид, че тя ще загуби част от полза на грижите за бебето, което ще бъде в периода на неговото присъствие в платен отпуск и не може да кандидатства за удължаване на бъдещите плащания.

Въпрос №3. Служител да напусне поради бременност упражнила правото си да си почине, след като отишъл в годишен отпуск. На почивка, тя се разболява и взе отпуск по болест, и веднага след това отиде в отпуск по майчинство.

В срок от една жена може да претендира за част от празника, който тя прекарва в болницата?

Отговор №3. Останалата част от напусне служителя може да се използва след отпуск по майчинство, или по всяко друго време, договорени с фирмата.

Въпрос №4. Бременни обяви желанието си да се оттегли годишен отпуск преди постановлението за 28 дни, някои от които са му били отпуснати по-рано. Но 14 дни преди датата на постановлението, тя написа изявление относно уволнението.

Мога ли да запазя почивка за напредъка на освобождаването на бъдещото майчинство?

Отговор №4. Не, не можеш. Законът забранява да се удържа от изплатените обезщетения. Дръжте излишно да изплати продават само от заплати.

Въпрос №5. Жена преди постановлението е поискал вместо годишен отпуск изплати обезщетение за неизползван отпуск нея. Това ли е законен?

Отговор №5. Не, не е законно. Замяна на платения годишен отпуск обезщетение за неизползван ваканция може да не, ако бременната жена не изразява желание да се откажат.

Въпрос №6. Ако една жена е направено, преди освобождаване, свързани с бременността и раждането, годишен отпуск напълно, а при раждане на бебе, и е служил с него в продължение на 3 години, веднага да подаде оставка, а след това, ако тя разчита обезщетение за неизползван отпуск при раздяла. И ако се смята, че за всеки период от време?

Отговорът №6. Да, трябва. Изчислението на времето за изчисляване на ваканция, която искате да включва времето на престоя си в годишен отпуск и да се оставят по повод на бременност и след раждане.

Въпрос №7. Главен изпълнителен директор отказва бременна служител на платен годишен отпуск преди постановлението за неговото прилагане. Служител не идва на работа, като се има предвид този отказ безпочвени. В тази връзка, тя е била уволнена за отсъствия.

Дали това право на уволнение?

Отговор №7. Не, не е законно. Отпускът може да се предоставя най-скоро да напусне служителя по всяко време, по нейна молба. В противен случай грижовна жена на почивка в случай на неизпълнение от страна на ръководството да му осигури не се счита за отсъствия.