Остави след отпуск по майчинство - когато се поставят, може да бъде взето, след като

През всичките дни, които влязоха в отпуск по майчинство, се кредитират към цялостното преживяване. От тях само дни отпуск и отпуск по майчинство, се включват в изчисляването на трудовия стаж за следващото прекъсване.

Млада майка може да ползва платен отпуск за предварително изпълнено веднага след майчинство в случай, че това не го вземе, преди да напусне в отпуск по майчинство.

Също така тук може да се брои дните, които разчитат на 140 дни на отпуска по майчинство, ако те не са били използвани преди излитането в отпуск по майчинство.

правата на жените

Докато жената е в отпуск по майчинство. Той спаси мястото си на работа. Ето защо, той може лесно да се грижи за бебето си и да се върне, след като постановлението за една и съща позиция.

Възложител да се съобразят с това право на бременна служител трябва да вземе на негово място на служителя на срочен трудов договор само за периода на отсъствие на жените в отпуск по майчинство.

Пълен отпуск по майчинство приключва в деня, когато детето навърши три години, след което тя трябваше да ходи на работа.

Въпреки това, често има нужда или желание на жените да бъдат с бебето си за известно време. И майка интересуват от въпроса: след отпуск по майчинство, когато е изведен почивка?

За да направите това, законодателството предвижда правото на годишен редовен ваканция, тя може да поиска по всяко време удобно за времето си, след като постановлението, независимо от тяхното старшинство.

нормативна база

Правата на бременни жени се грижат в постановлението, одобрен от член 255 и член 256 от Кодекса на труда. Както е определено в член политики и условия на плащане на обезщетението, което може да получи една жена, която е родила дете.

Гаранции за получаване на редовен платен годишен отпуск, предоставен от държавата за жени във връзка с бременност и раждане, залегнало в член 260 от TC България.

Хората с увреждания и майчинство

След регистрацията в медицинско заведение, една бременна жена въз основа на издаденото отпуск по болест има право да излязат в отпуск за 70 дни преди раждане, а 70 дни след раждането.

Ако раждането се проведе с усложнения, този срок се увеличава.

Ред за почивката в работата трябва да се състои от:

• изявление, в което се посочва причината за работника и час;
• заповед на ръководителя, въз основа на писмени становища и листа инвалидност от гинекологичен кабинет.

В края на тази част на постановлението, можете да удължите престоя си у дома, за да се грижи за бебето, за написването на изявление на главата и го помолих да даде да я остави да се грижи за дете, предвиден от закона.

Жените Държавата гарантира, които са решили да имате бебе, време за почивка преди раждането и след това, в същото време да му осигурява финансова помощ.

Може да получите помощ:

• жените, които имат трудов договор с работодателя;
• бъдещи майки - част от бизнесмените;
• студенти от редовна форма на обучение;
• безработни жени с задължителната сметка на службата по заетостта.

не са платени обезщетения на безработни жени. чужди на службата по заетостта.

Остави след отпуск по майчинство

Глава 19 от Кодекса на труда на Република България всички, които работят в всяко предприятие има право на платен годишен отпуск от четири календарни седмици или 28 дни. Тази база количество, което може да се увеличи поради неблагоприятните условия на труд.

Разширяване на задължителния почивка работодателят може по свое искане да се отрази това в съответните вътрешни документи.

Но спадът не е позволено. По взаимно съгласие отпуск може да бъде разделена на две части, а останалите два пъти в 14-дневен срок.

Често възниква въпросът: възможно е да се вземе почивка по време на постановление? Законодателството казва, че ваканцията не може да бъде осигурена, докато в други ваканция. Ето защо, една жена може да ползват редовна почивка от работа, преди да напусне в отпуск по майчинство след раждането или в края на постановлението.

Сложих го?

Кодексът на труда гарантира жени, които са в отпуск, свързани с бременността и майчинството платен годишен отпуск, че тя може да отнеме по желание по всяко време преди постановлението или в края, при зачитане на някои формалности.

Има ли платени по майчинство до PI? Вижте тук.

Ако, преди да напусне по майчинство бременна жена не е взела редовни почивки, той има право да го направя, няма да работят.

В случаите, когато един служител е решил да започне работа преди края на отпуска по майчинство, е необходимо да се информират надзора в писмена форма.

Ако резултатите от дейността си е продиктувано от края на постановлението, че никой изявление за началото на работата не трябва да бъде записано като закон е предвидено.

Как да се възстанови?

Вземете редовни почивки могат да бъдат изцяло или частично, по всяко време за една млада майка, след като постановлението. Работодателят няма право да диктува своите условия на датата и продължителността на дни годишен отпуск.

Ако една бременна жена иска да се упражни правото на законно заслужена почивка от работа, за да има повече средства, то тогава е по-добре да го направите, преди да излязат в отпуск по майчинство, като празникът ще се изчислява въз основа на отработените дни през последната година.

Когато младата майка искаше да бъде в състояние да продължи по-дълго се грижи за вашето бебе, то е добре да се използват непосредствено ваканция в края на постановлението.

Оставете за следващата ваканция, можете да по реда, написан от режисьора. Поръчката е направена въз основа на заявление писмено служител на.

В случай на платен годишен почивки, има стандартен формуляр за кандидатстване за почивка.

Жената, която е работил в няколко фирми, преди да напусне в отпуск по майчинство се прилага за всички работни места.

заявление по образец за следващата ваканция тук.

За изчисляване на отпуск в стандартната версия се счита за средните дневни приходи за последните 12 месеца. За да направите това, целият доход за периода, разделен на 12 и 29.3. След това той се умножи по броя на дните за почивка.

Кодекс на труда в член 139 за изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на платени отпуски.

Все пак, ако вземе почивка след отпуск по майчинство, изчисляването ще се извършва по различен начин. В случая с вземе почивка за почивка след излизането на постановлението, младата майка не е в предходната година ведомост. Следователно се изключва от изчислението на целия период на майчинство.

В случай на предишния път със заличаването на постановлението, не е имало парични плащания и такси, изчисляването се базира на заплата или скала на заплатите.

Колко е необходимо да се работи, за да получите по майчинство? Подробностите в тази статия.

компенсация начисляване

Когато се отхвърля служител след напускане на постановление той следва да получи обезщетение за неизползван отпуск.

За определяне на ваканционни дни, които трябва:

• за да побере всички периоди на отпадъци;
• Умножете това число от средните дневни доходи, изчислени през последната календарна година на заетостта.

Вземи сумата, която дружеството е задължено да плати за трите дни преди датата на уволнение на работниците.