Отива в отпуск по силата на закона, законът за всички
Как да излезе в отпуск по силата на закона?
Когато, на кого и за какво се поставя почивката си?
Според Кодекса на труда на България платен годишен отпуск е 28 календарни дни. За младите работници платен годишен отпуск е 31 календарни дни. Трябва да се осигури неговата или по график, изготвен от отдела за персонал, или по споразумение с работодателя. Фактът, Вие би трябвало да оставим това, трябва да уведомите 2 седмици преди да започне. Неспазването на платен годишен отпуск е забранено.
Право на отпуск.
Вземи законното право да си тръгнеш, като е работил в организацията най-малко шест месеца. Опитът се счита за първия работен ден, в съответствие с реда на работа.
Ако работите на първата година, броят на ваканционни дни, предвидени считат пропорционално на отработеното време. Така че, в продължение на шест месеца, прекарано - имат право на почивка от 14 дни, прекарал 9 месеца - 21 дни. Традиционно за всеки отработен месец се дължи около 2,3 календарни дни на почивка.
Ако не се използва почивката си?
Ако миналата година не са били длъжни да оставят 28 дни, в този случай, може да се извършва на останалите дни от следващата година (по график или по споразумение с работодателя). Получаване на парично обезщетение за неизползван ваканция, не е нужно на човека.
Ако изведнъж са решили да се откажат или да се порежете. и да не използвате разпоредбите на годишния отпуск, а след това за него трябва да получите обезщетение от работодателя.
Допълнителна отпуск.
Ако работите в рискови производства или имат нередовни работно време. Тогава се слагат допълнителен платен отпуск. Продължителността му се записва в колективния трудов договор или в правилника за вътрешния ред на труда на дружеството, но не може да бъде по-малко от 3 дни. Вместо допълнителен отпуск имате право да получи финансова компенсация.
Оставете без заплащане.
За лични причини, можете да отидете в отпуск без заплащане. Работодателят може да ти го дам, ако счита, че тези причини са основателни.
Но в някои ситуации, да откаже да напусне без заплащане за срок до 5 дни, работодателят не разполага с правото да:
-в случай на раждане на детето,
-брака,
-смърт на близък роднина.
Оставете без заплащане по силата на закона трябва да се осигури:
- участници на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- работи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
- работници с увреждания - до 60 календарни дни през годината.
Оставете без заплащане по инициатива на работодателя е незаконно. Ако сте принудени да отидат на такъв отпуск, за да се обърнат към съда.
Как да се изчисли платени отпуски?
Ако изчислената период напълно разработен, изчисляването по формулата:
G = ZP. 12 месеца. 29.4 дни. х, където
За нас - в размер на платена отпуска;
RFP - натрупаната сума на работниците и служителите за отчетния период (12 месеца), включени в изчислението на почивка;
29.4 дни. - средният брой календарни дни в месеца (с изключение на почивните дни);
D - брой календарни дни на почивка.