Персоналът, плюс

Senatorova Надежда, ръководител на правния и човешките ресурси на компанията "KIA системи"

Кой има право да напусне опашката?

От Кодекса на труда

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран синдикален орган на организацията не по-късно от две седмици преди календарната година.

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя. За времето на отпуск на работника или служителя трябва да бъдат уведомени не по-късно от две седмици преди да започне.

Тези ползи, обаче, ако е необходимо, работодателят има право да създаде своя организация. Подобни ползи за работниците и служителите могат да бъдат осигурени, например, в колективния трудов договор в организацията или в Правилника за реда за предоставяне на отпуск (ако има такива). Ако вътрешните правила на предприятието установява правото на работниците на годишен отпуск в удобно време за тях, а след това тази разпоредба е задължителен в организацията.

Когато планирате почивка, помислете за становището на "бенефициентите"

Специалист по персонала записи на TABLOGIX Мария Литвинова:

Началник на отдел на предприятието на подстанции и мрежи № рамки 8 съди "Mosteploenergo" Татяна Соловиева:

Ние използваме една бременна жена, "Чернобил". В края на годината ние правим графика на почивка, като се вземат предвид работниците и служителите подадени заявления. Като правило, винаги се опитват да отговорят на изискванията. Дори и ако някой иска да вземе почивка след това по-рано, ние не се интересуваме.

администрация HR компания "Orbit" Татяна REPUHOVA:

От бенефициенти в нашата фирма работят ликвидаторите на аварията в Чернобил и хора с увреждания. Специални празнични графици за тях ние не правят, защото те могат да излязат в отпуск по всяко време. Ако има "изгаряне" ваучер за санаториум или старчески дом, ние винаги им даде почивка, дори и ако служителят ни каза за него в последния момент.

Началник на щаба на OJSC "Росно" Вера Маликова: