плащания на пенсионерите в намаление не може да бъде намален

Какво сложи плащанията към пенсионерите, като същевременно намали персонала. В случай, че работодателят се запази пенсионерските намалени средните доходи в периода на заетост?

В нашата организация планира намаляване на числеността на персонала. Както често се случва, тя започва да се намали пенсионерите. Ние вече сме представени известието за намаления предстоящите персонала. В разговор с експерти по човешки ресурси ние обяснихме, че ще получи обезщетение във връзка с намаляването на персонала, обезщетението за неизползван отпуск. Но за да плати за нас, пенсионерите, периодът на работа работодателят няма, защото имаме източник на доходи - пенсия.

Защо плащанията към пенсионерите при намаляване не са предоставени в пълен? Оказва се, че няма смисъл да се свържете дори службата по заетостта?

Съкращаване или състояние е една от основите на прекратяване на заетост (стр. 2 ч. 1-ви. 81 LC RF). Действащото законодателство установява не само специфична процедура за намаляване на броя или персонал, но също така дава известна увереност да съкращават работници и обезщетение.

Кодексът на труда не се свързва обема на гаранции и компенсации за статута на работника или служителя, който спечели след прекратяване на трудовото правоотношение. Гаранции и компенсации, дадени в пълен размер, както тези, които след уволнението ще придобие статут на "пенсиониран" и тези, които са следствие на уволнението ще придобие статут на "безработен".

Какво пенсиониране ползи, като същевременно намали персонала разчитат?

1. Заплащане при в размер на средния доход (чл. 1, чл. 178 от КТ RF).
2. За пенсионер спасен от средната заплата за периода на наемане на работа.

На този спрем по-подробно. Съответно ч. 1 супена лъжица. 178 TC България за пожар работници спаси средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Част 2 супени лъжици. България TC 178 осигурява правилните агенции служба по заетостта да се запази приходите от средното население за съкратените работници в третия месец от датата на уволнението. Това решение беше взето в изключителни случаи и при условие, че съкратените работници обжалвани пред служба по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, а не се използват.

Част 1 на чл. 318 TC България си поставя по-дълго средната заплата за съкратените работници в Далечния север и еквивалентни области. Посоченият период е три месеца от датата на уволнението.

Част 2 супени лъжици. 318 TC България се посочва, че в изключителни случаи, средната месечна работна заплата се запазва по време на четвъртия, петия и шестия месеца от датата на уволнението. Решението се взема агенция обществена служба по заетостта, при условие, че в рамките на един месец след уволнението на служител на съответния орган и не е бил нает тях.

Това е изплащането на средните месечни доходи в периода на заетост, които се извършват от работодателя, а често и да се превърне в препъни-камък. Конфликти възникват между първия и служителите, така и на работодателя, както и между работодателя и тялото на службата по заетостта.

Защо плащанията към пенсионерите, като същевременно намали държавата трябва да се прилага при пълно?

1. Опазване на средните доходи за период от две (три) месеца.

Ако се върнем в кодекса на труда, очевидно е, че всички плащания са предвидени за уволнените работници, поради намаляването на персонала. Тя е за уволнен служител е записан средните доходи, без допълнителни условия на законодателството не определя.

1. Опазване на средните доходи в третия месец (за северните райони - четвъртата, петата и шестата месеца).

По този начин, плащането на средната работна заплата от решението на органа по служба по заетостта, при следните условия:

1. Съкратения работник призова службите за обществена заетост своевременно (виж по-горе - от две седмици и един месец за жителите на Севера).
2. Освободеният служител не е заето.

За да обобщим. Остави работници, пенсионерът има право на плащанията, свързани с намаляването на държавата в нейната цялост.

други изделия

Гаранция и компенсация на работниците