Плащания за млади професионалисти
Какви са изплащането на специалисти в закона?
- 50% от действащите ставки за заплати за тези, които завършва с отличие колежа;
- 40% от сегашното равнище на заплащане на останалата част от областта на техниката.
Наличието на трудов стаж. както и неговия размер и форма на обучение в образователна институция (непълно работно време, на пълно работно време, вечер), не се налага ценности, доплащане млади професионалисти във всеки случай ще бъдат направени на мястото на работа.
Решението дали да се извършват плащания в размер на 20 хиляди. Разтрийте. или не, приета ръководството на окръг служба на образованието, както и ръководителите на структурните подразделения на Министерството на образованието. Всеки случай се разглежда индивидуално. В въпрос може да бъде платена. свързани с:
- отпуск за отглеждане на работник да се грижи за малолетно дете или отпуск по майчинство;
- преминаването на военна служба във въоръжените сили;
- заетост за позицията на учител в края на средно или висше учебно заведение на nepedagogicheskog профил.
Базата за изплащането на обезщетения
- Законът "На образование";
- Закон "На минималната работна заплата";
- Закон "за колективните договори и споразумения";
- Кодекс на труда на Република България.
Каква е концепцията за "повдигане"?
Начисляване на "повдигане" се прави на базата на месечната стипендия, студентът, получена по време на тренировка. При изчисляването на плащането на вдигане на млади специалисти, участващи само общата стойност на стипендии на студенти за последния семестър на обучение (не повече от 45 календарни дни). Размерът на плащанията, работникът или служителят получава образователна институция след разпределението на работното място. Отношенията между работодател и служител се уреждат от TC млада България Чл. 96.
Подкрепа за възпитаници на педагогически университети могат да бъдат направени в една от следните форми:
- Помощи за професионално развитие и обучение - експерти смятат. като трудов стаж 3 - 5 години;
- Месечна добавка за млади професионалисти на основната заплата - това се прави, за да се приведе месечна заплата нагоре със средното равнище на съществуващите в момента на наемане на работа на работника или служителя;
- Еднократна помощ в областта на заетостта (асансьор) - стойността на плащането зависи от региона, в който учителят планира да работи (средно по 20 - 100 хиляди рубли ..);
- Помощ за закупуване на жилища - платени млади професионалисти. отиде да работи в провинцията;
- Преференциални условия за ипотечни кредити - доплащане млади специалисти се извършва от областния бюджет: лихвен процент плаща ипотека или определена част от кредита.
- Подкрепа се предлага само за млади професионалисти на възраст под 35 години;
- При сключване на трудов договор за срок от 3 или повече години;
- Заетост веднага след дипломирането си (не по-късно от 3 месеца от датата на издаване);
- За дисконтират ипотеки на млади работници и служители трябва да имат някакъв опит в преподаването.
Изключения, които включват удължаване на трудовия стаж:
- Оставете да се грижи за малолетно дете на възраст под 3 години;
- Следдипломна квалификация на пълно работно време;
- Поканата за представяне на военна служба;
- Допълнително обучение, както и обучение, което предполага, служителят разлика от работа.
Тези изключения позволяват да получават непрекъснато обслужване, дори ако на работния процес всъщност е прекъснато.
Условия за получаване на социални жилища!
Ако служителят прекратява трудовия договор с образователна институция, на трудов договор е прекратен за жилищен район автоматично. Жилища за млади професионалисти. в която работникът или служителят живее със семейството си, се освобождава в рамките на сроковете, установени от действащото законодателство м.
Законът предвижда възможността за предоставяне на апартаменти на служители, които trudoustraivayuts съм в неправителствени организации д. За жилищното пространство в колективния трудов договор или договор за наемане на работа трябва да се осигури статут за набиране на персонал.