Плащанията към млади специалисти в 2019 размерът на еднократни (повдигане), условия на плащане
Уважаеми посетители на проекта "консултант благодат"!
+7 (499) 703-52-26
+7 (812) 309-42-07
+7800333 45 16 Ext. 107
Приложения и разговори са взети денонощно и седем дни в седмицата.
Благодарим Ви, че посетихте нашия ресурс "Грейс консултант".
- получите система за професионално обучение в институциите на първична, вторична или по-висок профил на лицето;
- обучение за сметка на бюджетни средства;
- наличието на държавно призната диплома;
- разпределение на работата отговаря на специалното законодателство;
- заетост не настъпило по-късно от една година след окончателното сертифициране;
- възраст до 35 години (в зависимост от региона).
Специалното положение на специалиста е валидна в продължение на 3 години. Продължителността се увеличава два пъти при тези обстоятелства:
- военна служба;
- редовна форма на обучение в системата на следдипломно обучение;
- отпуск по майчинство. Грижи за детето до 3-годишна възраст.
Трудови интереси на млади професионалисти, са защитени от Кодекса на труда. Съгласно условията на член 70, работодателят е длъжен да осигури постоянно място на работа, без пробен период, трудов договор трябва да се съобразява с принципите на раздел III от Кодекса на труда.
Регионални плащания за млади специалисти
На земята, при условие на един месец от датата на записване в държавата за плащане на млади професионалисти EDV. Размерът зависи от специализацията на работника или служителя и мястото на услугата (провинцията, град област или градско селище).
Осигуряване на жилища за млади професионалисти на компанията еквивалентни на резолюцията на кадрови въпроси. Едва ли един млад лекар или болногледач детска градина се обърка с мястото, след една година и половина с достойни условия на живот. Този план е много региони:
- В присъствието на ведомствената жилищния фонд, разпределени жилища услуга.
- В някои случаи, институцията може да компенсира за жилищни услуги.
- При условие, насочени заеми с намалена лихва по-дълъг живот, както и безвъзмездни средства и заеми.
За закупуване на жилища на преференциални условия служител е длъжен да работи, след разпределението на 5 години или да сключи договор за труда на работното време е необходимо.
Цената на транспорта, свързани с професионалните задължения, може да се компенсира чрез две схеми:
- чрез изчисляване на бюджета на фиксирана месечна добавка към заплатата;
- в рамките на трудовите отношения чрез частично възстановяване на документите за пътуване сега.
Вдигане плащания на учителите
Ако учителят дойде в училището след разпределението след изучаване безплатно в колежа обществения университет или обучението на учителите, той твърди, че вдигането. Предлага се помощ не по-късно от един месец след началото на кариерата.
размер на обезщетението зависи от региона. Средната стойност е 10-20 хиляди рубли. В Санкт Петербург, еднократни плащания суми зависят от успеха на един млад учител в института: собствениците на "червените" дипломите разчитат на високо лифт в размер на 67,456 рубли. Но обичайната сума е впечатляващ: 50592 рубли.
Има актьори, властите, които са в бюджета ", чантата" означава да се увеличи асансьор. В района Иркутск през новата година с плащането на 10 000 нарасна до 50 хиляди рубли.
В допълнение EDV млади учители плащат квоти т.нар учителите. Москва учители първите три години от ниско с 40% всеки месец. Притежателите на червени дипломи месечни увеличения на квоти до 50%.
В района Иркутск се увеличи до увеличаване на заплатата на първата година до 60%. От втория коефициент година се намалява до 36%. и третата година от преподаването на специалиста пут само 24% увеличение.
Учителите, които са избрали да работят провинция. се насладите на преференциална ипотека:
- с намалена ставка по заема до 8,5%;
- компенсация първоначална вноска от регионалния бюджет;
- разширени средносрочни и дългосрочни заеми.
Как да се трупат?
Необходимо е да се прилага по отношение на регионалното министерство (управление / отдел) образование и социална защита в набора от документи:
- Заявление за плащания.
- Диплома с копие на оригинала.
- Копия на поръчки за изпращане в региона на заетостта и записване в преподавателския състав на училището.
- сертификат за персонала на трудов стаж в операционната система, копие на работата.
Вдигане плащания на лекари
Медицински специалист изпраща стандартния списък на документите в РЗОК:
- Руски паспорт.
- INN.
- Копие от документа за висше образование в областта на медицината.
- Потвърждаване на края на постоянното пребиваване.
- Потвърждение за записване в областните клиники държавата.
- Заявление за сключване на споразумение с Министерството на здравеопазването на Руската федерация.
Пример за плащанията към млади специалисти
Afanasiy Astahov е млад професионалист, получил медицинска степен. След дипломирането си, той решава да се премести да работи в селските райони, за да участват в програмата "Zemsky лекар". Според Федералния закон № 326 от 29.11.10 с последното издание на 7.3.16, такива лица, при спазване на определени условия, предвидени плащане еднократно обезщетение на стойност 1 млн. Рубли. В този случай, един млад специалист трябва да завърши на стаж, ще трябва да бъдат подготвени да работят самостоятелно.
За тях материали участник е сключил трудов договор в Окръжна болница на мястото на местоназначение. Срок на договора - 5 години. Проектът се финансира от НЗОК на средства (задължителна здравноосигурителна каса) при представяне на документи за самоличност. тези ценни книжа са:
- Паспорт или друг документ, доказващ самоличността на заявителя.
- Диплома за висше медицинско образование.
- трудов договор.
- Отчет за регистрация за получаване на помощи. Изготвено на MHIF.
- Поръчайте лечебно заведение за приемане на един млад специалист в държавните лечебни заведения.
- Съгласие от Министерството на здравеопазването.
- Броят на лични сметки на заявителя
- ИИН.
Астахов изпрати документи до Министерството на здравеопазването с искане да му даде право на участие в програмата "Zemsky лекар". Заявката е изпратена чрез интернет. В рамките на две седмици, вече е официално разрешение.
След събиране на необходимите документи и чакат за записване в държавните лечебни заведения в посока на това жалбоподателят обжалва пред НЗОК. След 30 дни, средствата са били прехвърлени в личния профил на млад лекар.
заключение
В допълнение към регионалните особености, за пакет полза на млади професионалисти, се характеризира с образуването на ведомствен принцип. Ето защо, в размер на детайлност при условие за подкрепа на младите хора в общините и да се свържете с работодателя. Важно е да се знае, че има някои общи нюанси условия за всички терени:
Работодателят няма право да откаже правни обезщетения и парични начисления. В случай на прекомерно решение за управление на инат трябва да се оспорва в по-висока организация, чрез съда.
Най-популярните въпроси и отговори за плащания на млади специалисти
Въпрос: Здравейте. След дипломирането си работи като програмист. Предприятието помага на младите хора. Когато устройството Аз прочетох в стандартното му положение "O младите служители." Според споразумението, сключено в продължение на три години, аз платих месечна помощ за заплата на 10%. През 2 година на наградата се повишава до 15%. Понякога награда в края на тримесечието. След една година и осем месеца на обстоятелства принудени да сменят мястото си на пребиваване. Аз трябваше да преждевременно да прекрати договора. Работодателят твърди, възстановяване на сумата на всички изплатени обезщетения и бонуси. Това ли е законно ли е?