Подбор на персонал - анкетна комисия България

Придобиване на право на държавната служба в България, Комитета за разследващи

Глава 11 трудови договори

При сключването на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
• военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
• удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.

При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа. Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. В случай, че работникът или служителят действително е разрешено да работят без регистрация на трудов договор (член 67 от този кодекс), състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа. През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове. Тестът не е настроен при наемането на:

• лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
• бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
• лица на възраст под осемнадесет години;
• лица, които са завършили държавни акредитирани образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение;
• лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа;
• лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
• лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца;
• други лица в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, с колективен трудов договор.

Пробацията срок не по-дълъг от три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон. При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици. Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.