Полезна информация Какво да направите в случай на смърт на главата

Една необичайна ситуация от практиката: починал главен изпълнителен директор, който е в същото време само нейния основател. Кой в този случай са правомощията на счетоводител и дали той има право да подпише декларациите?

Малко вероятно е, че всеки практикуващ счетоводител сблъскват с проблеми като смъртта на работодателя. Независимо от това, такова събитие може да се случи и специалист трябва да знае как да се действа в такива случаи.

Непосредствено до точка на "I". Става дума за ситуацията с работодателя, който е единственият основател на бизнеса и в същото време това доведе. счетоводител действие ще варира в зависимост от вида на търговско дружество и организация-правна форма.

Важно е да се знае. Пълномощното, издадено от отделен търговец, става невалидна в деня на смъртта му.

Ако работодателят - SP

Ситуация, при умиращата работодателя - отделния предприемач, може би най-трудната. Фактът, че в деня на смъртта, бизнесмен от работодател на всички трудови отношения с него, автоматично ще бъде прекратено. Тази ситуация се предоставя и на законодателно равнище. В съответствие с параграф 6 на член 83 от Кодекса на труда, по причини извън контрола на страните, обстоятелствата на трудовият договор се прекратява, ако смъртта настъпила работодател - физическо лице.

Краят на трудовото правоотношение абсолютно всички работници и служители; Счетоводни не е изключение. Това означава, че за извършване на какъвто и да било трудови функции, включително регистрация и прекратяване на трудовото правоотношение между бившия работодател и останалата част от персонала, не се изисква.

Въпросът е: кой в ​​този случай ще доведе до трудови книжки и извършване на плащания към служителите?

"Ако не" - не означава, че "няма да стане." Веднага се каже, че инициативата в този случай, може да бъде наказан.

И така, какво трябва да се направи състрадателен счетоводител? На първо място, не трябва да извършвате всякакви действия с текущата сметка, а именно:

- плати заплатите на работниците и служителите;

- се направят и други плащания.

Подобни действия се считат за незаконни, и наследниците имат право на възстановяване на сумата от счетоводителя. Дори ако счетоводител има благородни мотиви, например, изплащане на заплати, предприемачът е преустановил дейността си и елате процес наследство. Ако счетоводител отказва да се върне на прехвърлянето на заплатите на работниците и служителите, наследници дори може да се отвори наказателно дело.

Тя ще бъде на наследниците и в този случай задължението за плащане на заплатите на бившите работници на починалия предприемач.

Ако наследниците отказват да изпълни ангажиментите към бивши служители на починалия SP-работодател, на мястото на откриване на наследството (т.е. жилищен предприемач), следва да се прилага за нотариуса. Ако наследник, дори и с подаването на нотариус не иска да плати, може да съди в съда (за предпочитане дело по групов иск) при изтичането на шест месеца от датата на смъртта.

Спомнете си, че наследниците не само получават собственост на починалия, но също така носи отговорност за дълговете си. Следователно неизплатените заплати, плащания към доставчици, също се наследяват. И работниците могат да събират от роднини на починалия размера на дълга на заплатите, но само до стойността, предавана на всеки роднина на фамилната собственост. Ето защо би било логично да се съди по най-оптималния - на всички наследници.

На следващия етап - влизането в работната книга. Кой трябва да го направя и който има на тази основа?

Ясно е, че счетоводител - не може да го направи, защото той вече не е служител. Роднини на труда като цяло нямат нищо общо. Какво да се прави? Издава празни работни книги? В този случай, новият работодател може да откаже да наеме, тъй като вече има запис, направена при предишното място на работа. И колкото е възможно, по това време един служител може да разчита - е наемането на непълен работен ден. Ние вярваме, че "проблем" служителят просто няма да приеме работа, но няма данни за уволнение - това не е основателна причина за отказа на заетост (член 64 от RF на LC.). Между другото, като тежък аргумент може да поиска членове на семейството, копие от смъртния акт и да го покаже на новия си работодател.

- данък върху лично имущество.

Тези данъци се заплащат само до степен, че да не надвишава стойността на наследен имот.

Шофиране N 1. последователността на събитията, когато умря, SP

│ вноска починал данъци като физическо лице │

Това е важно. Приемането на наследството - един волеви човек действия, насочени към придобиването на наследството се дължи на него ангажиран в установения за това ред в сроковете и по начина, определен от законодателството.

Ако работодател Ltd.

Един от начините за влизане в наследството е да се хранят нотариуса по мястото на пребиваване на починалия отчета (чл. 1153 от Гражданския кодекс). На първо място, нотариуса се сервира семейство изявление по повод откриването на наследството. Неговата игрище, както и други действия (например, за опазване на имуществото), ще дадат информация относно действителното приемане на наследството. Въпреки това, в момента наследникът има право да се разпорежда с такова наследство, тъй като няма правни документи, които потвърждават това право.

Преди въвеждане в наследството на починали директор задълженията, изпълнявани от лицето, посочено в завещанието. Когато организация доверително управление въвежда подобно отсъствие (чл. 1173 CC RF). В тази статия, посветена на въпроса за мерки за управление на наследството, се посочва, че ако част от наследството е свойство, което изисква не само защита, но също така и за управление, в този случай, компанията, нотариус, в съответствие с член 1026 от Гражданския кодекс сключи договор за доверително управление този имот. В същото време той пренася върху наследени мерки за управление на имот в рамките на периода, определен от тях, като се вземат предвид естеството и стойността на имота, както и времето, необходимо наследниците да влезе във владение на наследството, но не повече от 6 месеца (а в някои случаи не повече от 9 месеца до например, появата на нови наследници, в резултат на отказ на някой от роднините на наследството). Следваща роднини да сключат споразумение за управление на активи, с нотариална заверка. Последните 6 месеца реално ще изпълняват всички задължения на директорите, а именно да подпише необходимите документи, включително данъци и фондове, както и да изпълнява всички други задължения.

Доверително управление се прекратява, когато наследникът влиза в управлението на наследство. Следващата стъпка ще бъде да се направят промени в Единния.

Забележка: на новия собственик в рамките на три месеца от датата на неговото право на собственост може да прекрати трудовите договори със заместник-генерален мениджър и главен счетоводител. Въпреки това, основанията за прекратяване на трудов договор с всички останали работници не са налични. Това се посочва в член 77 от Кодекса на труда.

Шофиране N 2. последователността на събитията в случай на смърт на директор на

│ │ Откриване наследствени роднини

Възможна │ │ прекратяване на трудовото правоотношение

│ с главен счетоводител и заместник-директора │

│ (за 3 месеца.) │

Ако работодателят на

В случай на акционерно дружество за употреба за действие изглежда почти идентично LLC. Има някои нюанси.

Имайте предвид, че довереникът действа за наследници. По отношение на текущата дейност на дружеството, на борда на директорите, както и формирането на временно едноличен изпълняващ орган може да вземе решение за провеждане на извънредно заседание, за да разгледа въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или на управляващото дружество (например, ако те не са може да изпълнява задълженията си), както и формирането на новия изпълнителен орган на дружеството или за прехвърляне на правомощия за управление на организацията (ал. 4, чл. 69 от Закона N 39-FZ).

Решението да се формира ново изпълнително тяло, прието с мнозинство от три четвърти от Съвета на директорите, с гласовете на пенсионери членове на Съвета на директорите.

Временни органи на изпълнителната власт да управляват своята дейност в рамките на компетентността на органите на изпълнителната власт на дружеството (освен ако, разбира се, това не е ограничено до харта на компанията).

В бъдеще, с това лице в срок е сключен трудов договор. По-добре е да не се посочва конкретна дата на изтичане на договора, както и случай, в който неговите правомощия на спирка, а именно приемането на постоянен изпълнителен орган.

Шофиране N 3. последователността на събитията в случай на смърт на директора на

роднини процеса наследи │ │