Правила за изчисляване на отпуск по болест в примера с 2019 г.
Редът за изчисляване на отпуск по болест
За изчисляване на размера на обезщетението, която се изплаща на работника или служителя във връзка с временна нетрудоспособност му, работодателят трябва да спазва правилата за изчисляване на отпуск по болест, която той трябва да определи:
- период на сетълмент;
- доходи на наети лица за текущия период;
- Средните дневни доходи;
- застраховка опит на служителя;
- размерът на плащане във връзка с временна нетрудоспособност.
След това направи съответното плащане.
Периодът на сетълмент за изплащане на болнични
Това са две календарни години, предшестващи увреждания временно работника. Продължителността на този период е 730 календарни дни (позволяващи на високосна година, този срок може да бъде 731 и 732 календарни дни), всеки ден от изчисленията не са изключени.
доходи на наети лица за отчетния период
Ако служителят не е работил в предишните две години, доходите се изчислява от размера на минималната работна заплата. Ако сте работили за други работодатели, изчисляването се прави въз основа на информацията, посочена в сертификата, издаден от бившия работодател под формата на 4N и 2-PIT.
Средните дневна печалба
Изчислява по следната формула:
CLE = RR / 730
където СПТ - средните дневни доходи,
WP - работник заплата,
730 - броя на календарните дни в периода на фактуриране
Например, за да се направи СПТ Иванова 1150 рубли 68 копейки (840000/730)
Максималният размер на средната работна заплата
Минималният размер на средната работна заплата
Изчисляване процедура е както следва: размер SMIC на датата на отваряне на лист временно увреждане умножена по изчислената период (24 месеца) и разделение от 730 (броя на дните в периода).
Застраховка период за изчисляване на отпуск по болест
След като направите изчисления за определяне на размера на плащанията на служителя остава да се определи неговата застраховка опит.
Ако използвате софтуера, електрониката независимо изчисляват ако програмите не са налице, правят на ръка.
Отвори работа книга на служителя.
- Пишем всички предишни периоди на заетост, включително работата на вашата организация.
- Добавя отделни години, месеци и дни.
- Дни трябва да бъдат преведени на месеца: за този брой дни, разделена на 30.
- След това, общият брой на месеца, като добави към съществуващата сума на месец на втората алинея.
- Получената сума на месец превеждат през годините: техният брой се дели на 12.
- Сгънете през годините на втората алинея.
Ние получаваме точна осигурителен стаж.
Например, Иванов има следните период на работа:
Ако се вгледате по принцип, Иванов изпитат повече от осем години, но все пак се брои:
5 години 10 месеца 5 дни в първия период,
3 години 5 месеца 18 дни за второто,
5 години, 2 месеца и 11 дни за третата,
Една година, 7 месеца и 24 дни за ток.
Съберем дните стават 58 дни или един месец и 28 дни.
Сгънете месеца, получавате 24 или 2 години.
Добавя години получават 14 години.
Сгънете всички получите 16 години 1 месец и 28 дни.
Ако опитът на най-малко шест месеца от полза временна неработоспособност се изплаща в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата.
Ако дължината на от шест месеца до пет години - 60% от средните доходи.
Ако опитът на пет до осем години - 80%.
Ако осем или повече - 100%.
Размерът на болничните обезщетения, дължими
По този начин, са известни на всички сурови данни.
Сега можем да продължим да се изчисли Пример отпуск по болест.
За да направите това, първо трябва да се определи сумата, дължима сума за плащане за всеки ден от временната неработоспособност, тоест, трябва да се определи размера на средната дневна служителя на заплатите в зависимост от застрахователната опит.
За Иванова тази цифра е 100%, т.е. 1 150 рубли 68 копейки.
Въпреки това, ако Иванов е имал по-малко опит и изчисление се извършва въз основа на 80%, като плащането вече би трябвало да е 920 рубли 54 копейки, и т.н.
Ако Иванов беше болни 5 дни, то е с плащането на 5753 рубли 40 копейки.
Често задавани въпроси
При изчисляване на отпуск по болест отчитат почивка?
Дали при изчисляването на продажба на отпуск по болест?
Не, не са включени, за обезщетение временна нетрудоспособност не е заплатата на служителя.
Като се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест дали болница?
Не, това не се брои.
Болница за уволнение
Ако служителят е болен в продължение на 30 дни от датата на уволнението, бившият работодателят е длъжен да му изплати целия период на временна неработоспособност в размер на 60% от средната заплата, независимо от периода на осигуряване. Няма значение кой ден от болен бивш служител, най-малко в продължение на 30 дни, работодателят ще трябва да плати за целия период на увреждане на бившия служител.
Моля, оценете впечатленията си от статията