Премийните плащания към общите разпоредби, надбавки и бонуси
Премийните плащания: общи разпоредби, надбавки и бонуси
Наградата - част от заплатата изплаща на служителя, като награда за постижения (за напредъка) в труда. Този вид бонуси трябва да бъдат разграничавани от премиите, изплатени въз основа на цялостна оценка на служители извън платежни системи (чл. 191 от КТ RF) и не са свързани с работната заплата.
Премиите са допълнителна (променлива) част от парче-бонуса или системата време плюс бонус заплата.
С премия, можете да, без да се променят тарифната система като основа за заплати, осигуряват по-голяма материален интерес от постигането на високи резултати в работата си.
Според правната природа на премията се изплаща само за постигане на предварително определени индикатори за успешна работа работник или структурна подразделение на организацията (отдел, отдел, контрол).
С помощта на основната заплата (нива на заплати, заплати), премии и надбавки, са взети под внимание основните показатели на разходите за труд, а чрез премии - допълнителни показатели за труд, най-вече резултатите (изпълнение и преизпълнение на работните норми, цели, подобряване на качеството, разходи за материали и други. ).
Основната заплата на съществени елементи на работа и не се вземат предвид субективния фактор. Въпреки това, възлагането подлежи на труда не е такава, и само добро съдържание, което доведе до постигането на предварително определени показатели за изпълнение. Правото на премията възниква едва след този период на работа (месец, тримесечие и т.н.), който се свързва с постигането на определени цели <7>.
--------------------------------
<7> RZ Livshits Заплатите в СССР: А правно проучване. M. S. 1972. 138, 142.
В допълнение, някои от резултатите от работата по принцип не може да бъде взето под внимание, с помощта на основната заплата (например, подобряване на качеството на продуктите, разходи за материали или суровини) <9>.
--------------------------------
<9> Shkurko SI Бонуси на работниците в бранша. Правни въпроси. М., 1963 S. 14; Гендлер GH Заплатите и техническо усъвършенстване на производството. M. S. 1965 167.
В науката на трудовото законодателство стои друг вид награди - специална. Според добре познати адвокати, те са междинни между инсталация, и не са причинени от системата на заплащане.
Специални награди са различни, както следва:
- те се заплащат за сметка на специални бюджетни кредити, както и за и отвъд други награди;
- те се плащат, не е систематично;
- премийни разпоредби не съдържат служители кръг premiruemyh и възможните кандидати за бонуси <14>.
--------------------------------
<14> Karinsky SS Икономическата реформа и проблемът за възлагане на работниците и служителите. M. S. 1969 130; Кучма MI Правни въпроси на бонуси за служителите на промишлени предприятия, извършвани извън системите на плащане. М. 1969 Fatou AA Възнаграждение за работата на съветските трудовото законодателство. М. 1977.
Нашата компания предоставя помощ за писане на курсови работи и дисертации и дипломни работи магистърски по темата на трудовото законодателство, ние ви предлагаме да използвате нашите услуги. Всички творби са гарантирани.