Причините за безработица - studopediya

От гледна точка на микроорганизми (например, позицията на индивида) са различни:

Доброволно безработица е налице, когато едно лице е по тяхна инициатива се отказва от работното място.

Причините за това могат да включват следното:

- човек не е доволен от заплатата, и че очаква скоро да се намери по-добър платена работа;

- неудовлетвореност от естеството на работата, където хората предпочитат да не работи изобщо, а не да се занимава с непродуктивен труда;

- възможност за известно време, за да живеят, без да работи (печалби, наследяването и т.н.).

Понякога доброволно безработицата създава на пазара на труда на самото устройство. Един пример може да бъде прекомерно размера на обезщетението за безработица, което води до изместване на предпочитанията на трудоспособното население в полза на безделието. Както показва практиката, толкова по-висока в полза, толкова по-дълго време за търсене на нова работа, а оттам и на продължителността на безработицата. Според някои оценки, американците, които някога са живели на обезщетенията за безработица и са получили необходимия опит, а след това всяка година, които работят средно по 2 седмици по-малки от тези, които никога не са не ги използвате. А коефициентът на безработица сред тази популация с повече от 4% по-висока от тази, която би била в отсъствието на ползи.

В контекста на гъвкава работна заплата (това неокласически икономически модел), безработицата е предимно доброволна: винаги има възможност да си намерят работа, дори и за по-ниска заплата. Въпреки това, заплатите в съвременните условия на нееластично (причината за това - правните ограничения на минималната работна заплата и договор колективен синдикален с компании преразглеждат само веднъж на няколко години и не позволяват да се намали заплатата). При тези обстоятелства, не е принудителна безработица.

Принудителна безработица случва, когато човек против волята му, ще загубят работата си или не могат да си намерят работа, дори и когато се съгласи да най-ниското заплащане.

Причините за това могат да включват следното:

- дисбаланс на пазара на труда, отразена в натрупването на търсенето на работна ръка заради доставките;

- липса на гъвкавост на заплатите, които възпрепятстват бързото възстановяване на баланса между търсенето и предлагането на работна сила.

Това са причините за безработица от макроикономическа гледна точка. Но сега е важно и макроикономически план за нас.

От макроикономическа гледна точка, има три вида безработица:

Триене безработица - безработицата е свързано с обективно необходимо движение на работна ръка. Чрез триене безработни включват тези, които имат необходимата пазара на труда професионална качеството, доброволно или не смените работата си, поради краткосрочни промени. В икономическата литература, фрикционна безработица се смята за неизбежно и до известна степен е желателно.

Защо неизбежна? За да се гарантира, че всички заети в трудоспособна възраст, е практически невъзможно. Ако човек се дава право на свободен избор на дейности и на работните места, на във всеки един момент е задължително да е част от работниците са "между работни места": едно доброволно сменят работата си, други търсят нова работа, защото от съкращения, а някои за първи път, търсещи работа. Когато тези хора да си намерят работа, мястото им в армията на трудов резерв заета от друга. В САЩ, например, 1/5 от работната сила се променя работни места всяка година.

Защо да го правя? Много работници, които доброволно е "между работните места", движейки се от ниското възнаграждение, ниска производителност на труда в по-доходоносни и по-продуктивна работа. Това означава по-високи доходи за работниците и по-добро разпределение на трудовите ресурси на националната икономика, и, следователно, по-голям обем на националното производство.

Структурната безработица - това безработицата, причинена от несъответствие на структурата на търсенето и предлагането на пазара на труда.

С течение на времето, което се дължи на промените в потребителското търсене или технологични промени се случи в структурата на търсенето на работна ръка: някои търсенето професия се увеличава и някои намалява или изчезва напълно. В същото време, структурата на предлагането на работна ръка бавно се променя, тъй като това изисква преквалификация на работниците. По този начин, в случай на намаляване на търсенето на въглища и закриване на мините, миньор не може да бъде, например, шофьор без повече или по-малко продължително обучение.

Както при триене, структурната безработица е неизбежна, защото тя е тясно свързана с развитието на икономиката в резултат на научно-техническия прогрес, и следователно развитието на обществото като цяло. Значителна разлика, обаче, се крие във факта, че "триенето" безработни имат умения, които те могат да продават, както и "структурни" безработен не може веднага да си намеря работа без преквалификация, допълнително обучение, а дори и за промяна на местопребиваването. Структурната безработица е по-дългосрочен план, отколкото на триенето и следователно се счита за по-сериозно.

Триене и структурна безработица не е неизбежно обективни явления. Когато една страна има само тези два вида безработица, се смята, че е достигнат пълна заетост.

Краен резултат - това е максималното ниво на заетост в страната, в които има само фрикционна и структурна безработица.

Коефициентът на безработица при пълна заетост, се нарича естествена норма на безработица. Стойността му зависи от много фактори, които са специфични за дадена страна.

Непълна заетост се случва в присъствието на циклична безработица, броят на безработните надвишава естествената норма.

Цикличната безработица - безработицата се дължи на цикличния спад в производството, когато намалява съвкупното търсене, а броят на конкурират за работни места надвишава броя на наличните работни места.