Приемане на прехвърлянето на дела и документи на персонала по правилата

Без значение какво настроение офицер персонал се оттегля от компанията, на правоприемника на отдела, той трябва да предаде в работно състояние, така че да не се оставя лошо впечатление за себе си и да не показва некомпетентност. На практика, обаче рецепция - прехвърляне на дела на отдел персонал не винаги е изпълнен както трябва, а понякога и не се извършва на всички, защото няма никакви ясни правила, уреждащи тази процедура. Специфична цел все още формира, и то не противоречи на закона, което означава, че тя може да се използва при смяна на кадрите.

Прием документация пас HR

Не отношения с директора, или отрицателни мотиви за уволнение не трябва да се отрази на работата. служител на персонала не може да бъде толкова просто захвърля всичко и да си тръгне. На практика обаче, има някои случаи, които се задействат е не само ангажира със случая, но и умишлено ги унищожават. Можете ли да си представите какво е останало от гледна точка на това? Ето за всички положителни препоръки не могат да говорят.

И ако всичко се изпълнява както трябва, и Министерството на човешките ресурси ще работи по график, дори и с новия служител. от предишните служители персонал ще само положителни впечатления.

В същото време, на процедурата по сезиране не е толкова сложна, алгоритъма си е както следва:

• създава комисия за отнасянето на случая;
• проверените досиета на персонала;
• Предаването е съставен.

И сега всичко е в ред и детайли.

създаване на комисия

В основата на създаването на комисията и като цяло в началото на процедурата по сезиране, разбира се, трябва да бъде осъден ето плана. За да се отчете необходимостта от:

В същото път членовете на комисията, не забравяйте да включите и офицер пожарни персонал.

Започваме проверка на документи

В периода, разпределени по реда, Комисията прави преглед и оценка на:

• пълнотата и структура на човешки работи;
• от порядъка на регистрационните документи (дневници);
• документира подготовка и система за съхранение за доставка на архива;
• софтуер.

Голяма помощ в работата на комисията ще бъде наред номенклатура на нещата: Истината е, че в списъка цялата необходима папката, която трябва да бъде в отдела. Списъкът може да бъде определен в Наредбата за OK. Ако периодът на отдела за не пренапише документи и техния статут ще има епидемия - ". От камерата до заграждението"

Не забравяйте да проверите документите на персонала на организацията, а именно наличието на:

[Wpsm_titlebox заглавие = »проверите наличието на документи» стил = »3"]

• Копия от учредителни документи, както и Хартата на компанията;
• набирането на персонал;
• PVTR и колективния трудов договор;
• график почивка;
• LNA (разпоредби относно OK, за заплати, свързани с темата за търговската тайна, защита на данните);
• измести графици;
• длъжностни характеристики;
• трудови договори;
• споразумения за отговорност;
• Поръчки за основните дейности;
• поръчки на персонал (на рецепция, уволнение, прехвърляне, дисциплина);
• лични карти;
• лични дела;
• работни книги.

Този списък не е затворен, някои документи не са налице, защото на вашата фирма и настоящи другите.

След проверка всички документи, които трябва да се постави на акт.

Актът на получаване на документация за предаване на персонал

Това е основният документ, който сключва трудова дейност на персонала.
Тя издава документ по този начин:

• предписано бизнес име, място и дата на доклада;
• се вмъква в одобрението на директора на врата;
• писмено - някой, който предава документи;
• попълнено маса;
• визи са поставени всички членове на комисията.

В таблицата, можете да добавите колони:

• под-номер;
• име на документа (или бизнес);
• брой листа;
• старинни документи;
• данни за липсващи или повредени документи или дела.

[Wpsm_titlebox заглавие = »вниманието!» Style = »3"]
Важно: в последната колона, можете да укажете, че документът не се изпълнява, например, не е подписан от служител или директор.
[/ Wpsm_titlebox]

Внимание: Работна книга се нуждае от индивидуален подход, така че да не се пропускат възможности за нарушения, защото, докато те са в течение, отговорността за правилното изпълнение на оперативен директор на персонала носи. Затова е по-добре да издаде книгата в отделен документ.

Закон за предаване на рецепция трудови книжки

Този документ трябва да съдържа подробна информация за всички налични трудови книги:

• Име на работниците и служителите;
• поредица от книги и броя (и лайнер);
• наличието на записа на работата.

Тя може да бъде включена в Закона за информация:

• на непотърсени труда;
• наличието на форми на книги и части.

Ако няма кой да мине документите

Да речем, че сте доволни от служител на персонала, и добре дошли отнасянето на случая никой

в рамка. Как да се поеме отговорност за грешките на другите? Трябва да действаме, както следва:

• точно същия ред, за да се създаде комисия за приемане на случая;
• проверите наличието на документи;
• направи по-горе актове.

Само в този случай за предаване на документи, които да не уволни служителя персонал и друг член на комисията, например, счетоводител.

[Wpsm_titlebox заглавие = »вниманието!» Style = »3"]
Важно: след подписването на актовете задължително трябва да издаде заповед, че носите отговорност за случаите на осиновяване.
[/ Wpsm_titlebox]

В този случай, ако изведнъж идва проверява GIT, вие сте освободени от отговорност. Но реда, по въпроси, все още трябва да се въвеждат.

заключение

процедура може да се използва, както е описано по-горе, и когато отхвърля не е единственият офицер персонала на компанията, както и един от служителите на отдел персонал. След това се вземат предвид не е необходимо всички документи, ОК, но само тези, които се предават. Например, ако времеизмервача се отхвърля, само трябва да се провери време счетоводство лист време - попълването им и спазването на законите.