Примерна молба за обезщетение за празници 2019

Молба за обезщетение отпуск трябва да бъде написана, когато един служител иска да използва вместо празника надвишава законната лихва от 28 дни (календарни), за получаване на плащане в брой. Също така, този формуляр за кандидатстване в някои случаи се прави по време на предстоящата уволнението на работника или служителя.

Nuance: ако в първия случай обезщетението се извършва само по искане на работника или служителя и работодателя да се съгласи с това, във втория е задължително.

И кой може да разчита на такова обезщетение при какви условия

За да започнете, трябва да се отбележи, че приложението може да се извърши по всяко време, и той може да напише всеки служител на предприятието или организацията. Друго нещо - за да получите финансова плащане на мястото на ваканционни дни не може всичко.

ФАЙЛОВЕ
Изтеглете празен формуляр за кандидатстване за компенсации .doc празници Изтегляне на извадка попълване на заявлението за обезщетение .doc празници

Важно условие - замяната на "ненужни" част от празника винаги се случва по инициатива на работника или служителя, работодателят следва да изрази такова предложение, да не говорим за едностранно да издава заповеди на парично обезщетение вместо робът няма право да си тръгне.

В някои случаи, парично обезщетение за неползван ваканция не е възможно

Редица ситуации, посочени в закона, не позволяват на служителите да получават финансови плащания вместо ваканционни дни. По-специално, не е възможно да се замени дължимото обезщетение по закона на планова и допълнителен платен годишен отпуск

Единственото изключение - ако такава декларация идва от един служител, който иска да напусне работата си. В този случай, изплащането на неизползваната почивка плащанията в брой, той е трябвало да силата на закона.

На този брой на непълно работно време

дали работодателят е длъжен да се съгласи с твърдението на работника или служителя

По закон, мениджър може едновременно да се споразумеят относно предложението на служител, за да замени част от финансовата компенсация за почивка, както и да се отрече от него.

Последното е най-често причинена от оперативна необходимост, работодателят не може да обоснове това свое решение. В този случай, работникът или служителят трябва да използва цялата ваканция поради него в пълен размер.

Как се изчислява размера на обезщетението за неползван отпуск

Определяне на размера на плащанията предполагаеми лесно, тъй като тя се изчислява по едни и същи правила и формули, които да прилага отчитане за изчисляване на средната работна заплата за периода на почивка. С други думи, необходимо е да се раздели сумата на начислените заплата първи при 12 за 12 месеца, а след това в Средномесечният брой календарни дни 29.4. Този резултат ще бъде равна на средните дневни доходи на работник, който трябва да се умножат по броя на дните, за които той иска да получи обезщетение.

Как да се направи изявление

Unified проба, задължителни за използване, законът не е настроен, така че работниците могат да пишат заявление в свободна форма. Въпреки това, той все още е желателно да се придържат към определени правила и норми. По-специално, необходимо е да се уточни информацията за организацията. позиция и пълното име на главата му. Също така в отчета трябва да поставите този период. за които е издадено разрешение, нейната продължителност и броя на дните. за която работникът или служителят ще получи парична компенсация.

Заявлението може да се направи по различни начини: ръкописи и печатни, но независимо от това кой е избран един, е необходимо да се удостовери, под формата на оригиналния "на живо" подпис.

Документ, изготвен в два екземпляра, единият от които се предава на работодателя, а вторият е на работника или служителя.

пример за приложение

Тази форма на документа е доста проста форма, така че съставянето му не трябва да има никакви затруднения.

капачка документ

След това, в средата е написана думата "декларация".

изявление на тялото

Основната част от документа, който трябва да се направи заявка за подмяна на част от годишния рутина или допълнителен платен отпуск в парично обезщетение. Вие определено трябва да го срок (начална и крайна дата), както и на броя на дните, в които служителят би желал да получи парични средства вместо релаксираща направи.

В заключение, че е необходимо да се регистрирате в която се посочва позицията на кандидата и неговото свързване препис.

Процедура за назначаване на обезщетение за неползван отпуск

След получаване на кандидатурата, мениджърът е длъжен да постави върху него своята резолюция (положителен или отрицателен). Ако сте направили отрицателно решение, след което работникът или служителят трябва да се прави на почивка в пълен размер, ако е положителна - организацията издава съответния ред въз основа на счетоводството, които ще разчитат на размера на обезщетението на работника или служителя и да го плати преди работникът отива на почивка.

Ако служител, независимо по каква причина, той е променил решението си да получат обезщетение за неползван ваканция, той има право да се оттегли документа, но само до момента, когато дойде време за почивка.