Работата от разстояние на udalenke от MK България заетост проба договор

Telecommuting, или работи по udalenke включва дейности извън офиса, което е редовно платени. Този режим може да бъде свързана с липсата на капацитет за всички свои служители, или желанието на експерта.

Какво е далечна работа

Дистанционно работник не може да бъде регистриран в съответната държава или, напротив, да бъде най-редовните служители, но работят у дома си на разрешение от страна на властите. В съответствие с това той или плаща всички разчитат на данъците, включително вноски за социалното осигуряване или дистанционно работи тихо в сянката.

Трудовото законодателство отразява малко функции служителите дистанционно управление. Въпреки това, според Кодекса на труда на България отдалечени работници - е този, който е подписал официалния договор за наемане на работа на дистанционното работата с компанията.

Каква е ръководство за попълване на работните книги

Следователно, ясно определени от закона, който е отдалечен работник. Разбира се, само когато официалният заетост за такива служители се покрива напълно от кодекса на труда. Разбира се, на практика връзката клирънс с дистанционно работодател е рядкост.

Дистанционно работа включва:

• сключването на дистанционно сътрудничество или устно споразумение;
• получават задачи от управлението с посочване на срокове и условия;
• писмено съгласие на работника или служителя да изпълнява задачата (това може да се потвърди, например, е-мейли);
• Отидете на работа от разстояние, включително изменението на редакциите след датата;
• получават възнаграждение за своя труд в края на месеца, или за всеки проект поотделно.

Както бе предложено от Кодекса на труда, при общуването си чрез електронна поща трябва да се използва електронен подпис. Докато тази процедура се използва само няколко, като например получаване на подписи доста скъпо и неприятен процес.

В допълнение, на работника или служителя на работа у дома или в kovorkingovom център може отдалечено да не работят само по трудов договор, но също така, например, в областта на гражданското право - както физически, така предоставянето на определени услуги (разработка на сайтове, SEO-промоция и т.н. ).

Как да си направим udalenku

Дистанционно служител или надомник има право да изисква от работодателя да се формализира сътрудничеството, т.е. Предлагаме да подпише с трудовия договор на дистанционното операцията. За тази цел, както и в обикновен заетост, стандартът изисква документи: паспорт, диплома (в някои случаи), сертификат за застраховка. Копия от тези документи могат да се изпращат по пощата или доставени лично на работодателя.

Трудовият договор с дистанционното за служител включва следните елементи:

• права / задълженията на двете страни;
• отговорност за неизпълнение на работа;
• сумата на плащането;
• определяне URM (отдалечено място);
• получаване на работната поръчка (проект);
• Описание на техническото и друго оборудване, което може да бъде предоставена на служителите;
• Описание на санкции в случай на забава за плащане;
• детайли на страните.

Споразумение (или извадка от формата може да бъде изтеглен от сайта ни), подписан от страните и ще се прилага от този момент или конкретна дата, посочена в документа. Въпреки факта, че формата на договора - писмено, че не изисква нотариална заверка.

Как да заверява копие на работната книга. проба действие

Ако служителят има електронен подпис (обикновен или подсилен), можете да се възползвате от него. Страните са длъжни да потвърдя получаването на електронния документ в условията на споразумението.

Влизане труда за наемане на работа, изготвен по силата на споразумение между работодателя и служителя. Ако работата е единствен, той обикновено не е практично. Много често отдалечени надомните практикуват като работа на непълно работно време. Ето защо, записът в ТС за тях не е критично, но прозрачността на условията на труд и гаранция за плащане - са много важни. След доставката на Закона за проект на приемане и предаване може да бъде подписан, както и други документи, които потвърждават изпълнението на задълженията.

правата на работниците и служителите

Ако са изготвени всички документи, правилно и вие сте обикновен служител, а след това, независимо от дистанционното естеството на работата, имат право на плащане от датата на падежа, приспадане на данъчните плащания, включително плащания, свързани с уволнението поради съкращаване или ликвидация на организацията, болницата и още много други.

Надомните са длъжни да бъдат запознати с всички поръчки на ръководството, правилата променя графика и друг документ на компанията (в електронен вид). В случай на уволнение в срок (2 седмици), за да го предупреди за това, както и да информира за началото на отпуска почивка по график.

distantsionschik Персоналът може да претендира за:

• ваканция, отпуск по болест, обезщетения за инвалидност и др.;
• в почивните дни и официалните празници;
• отпуск по майчинство;
• извънредно в двойно скоростта;
• обезщетения при раждането на детето;
• поиска всички необходими сертификати (на работата, копия на заетостта и т.н.);
• здравето и безопасността, опазването на синдикалната и др.

Извън страната се очаква да плащат болнични, ваканция или сертифициране на работни места не е необходимо. На свободна практика ще работи по гъвкав график, който тя определя за себе си, но е длъжен да се придържа към своите ангажименти по отношение на времето и качеството на работа.

8 (804) 333-68-85 (разговорът е безплатен)

Рисковете от свободни работници е много висока, защото те са всъщност нищо не могат да докажат своята работа по конкретна фирма. Често, платена за работата си в най-ниската цена, така че побързайте до съда се оказва, като това не е защо. Цената на адвокатски хонорари и съдебни разноски може да надвишава загубите, понесени в резултат на производството, без съгласието на дистанционното работата действително известен е известно, и то не ще в полза на надомните работници.

Това успешно използван от безскрупулни работодатели, които често забавят плащането за услуги или отдалечени служители не ги плащат пари. Бийте това може да настоява само за сключване на официално споразумение.

уволнение на надомните работници

Услугите не се издават или на свободна практика надомни да се отпишете по всяко време. Тя се практикува навсякъде и затова точните отдалечени работници много често са нарушени. Ако udalenschik подписа договор с компанията, работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение и да ги запознае със служителя. В каква форма то няма да бъде толкова важно. Това може да бъде по електронната поща, препоръчано писмо, лично уведомяване.

Внимание! Във връзка с ревизии на закона, правна информация в тази статия, може да остарее!

Нашият адвокат ще ви посъветва - зададете въпрос във формата по-долу: