Счетоводни и обработените плащания часа
Здравейте, скъпи Алекс!
Счетоводни глупако.
Работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на извънредния труд. изпълнена от всеки служител.
Извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа над два дни и 120 часа годишно (член 99 от Кодекса на труда).
Извънреден труд се отразява в отчетите и се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина. и zaposleduyuschie часа - най-малко два пъти количеството (член 152 от RF на LC.).
Документирани подобни работа графици и справка-изчисляване на счетоводството.
При изчисляване счетоводител на плащане използва както на листа на базови данни и тарифа за справка.
Като правило, няма затруднения с плащането на извънреден труд от работниците и служителите с ден-посещаемост.
Пример. Ние изчисляваме добавката за полагане на извънреден труд.
График на служителите - работна седмица петдневна с два почивни дни.
Фиксирана сума за месец 10 000 рубли.
На месечна стойност на работното време от 160 часа (20 дни при 8 часа) един ден работникът или служителят е работил 12 часа, вместо на 8-E.
Обработка беше 4 часа.
ТРЗ в този месец, както следва:
допълнително заплащане за извънреден труд:
- наполовина в продължение на 2 часа: 10 000 160 х 1,5 = 93.75 втриване.
- двойна скорост в продължение на 2 часа: 000 160 10 х 2,0 = 125 рубли.
Общите приходи ще бъдат 10 218, 75 рубли.
Единственото нещо, което е необходимо предварително да се определи - в какъв ред се определя от размера на плащането за полагане на извънреден труд:
1. Как ще се определя от почасова ставка на служителя. Ако определен размера на неговата заплата (месечна тарифна ставка) в трудовия договор
Обикновено се избира един от двата варианта.
Вариант 1. процент часовник работник се определя, като се раздели своята заплата (месечни работни заплати) от броя на часовете, през текущия месец на производство календара.
Вариант 2. Всички изчисления се извършват въз основа на часовата ставка се определя, като се раздели годишна работна заплата на служител (месечни работни заплати) nasrednemesyachnoe работно време, което е в резултат на разделяне на годишния процент на работното време на 12-та.
В този случай, извънреден труд (нощувка, прекарано почивен ден, и т.н.) часа се заплащат едни и същи във всеки месец в продължение на една година
Пример. Служител комплект 5 дневна работна седмица с 8-часов работен ден.
Месечната заплата на работника или служителя - 15 000 рубли.
Според производство се нуждае от работниците в рамките на месеца е привлечен да работи извън обичайното работно време.
Според правилника за възнаграждение. приета в организацията, през първите два часа на извънреден труд се заплаща в размер на три-четвърти курс, часовете, които последваха - в двоен размер.
Часови ставки са изчислени въз основа на работна заплата на работника или служителя, а стандартната работното време на месеца.
Определяне на размера на заплатата на работника или служителя за месеца:
- Плащане напълно изразходвани месеца (заплати) - 15 000 рубли
- заплащане на извънреден труд, прекарано:
- Тя се определя от размера на часова ставка: 15 000 рубли. 176 ч. = 85.23 втриване.
- определяне на размера на бонусите:
само месец: 426.15 рубли. + 255, 69 рубли. + 596, 61 рубли. = 1,278 W 45 рубли.
3. заплата на работника или служителя на месец: 15 000 рубли. + 1 278, 45 рубли. = 16 278.45 рубли.
Пример. Помислете за изчисляване на заплата на работника или служителя в предишния пример на втория вариант:
- Плащане напълно изразходвани месеца - 15 000 рубли.
- заплащане на извънреден труд, прекарано:
- часова ставка се определя от размера на 15 000 рубли. (1987 ч. 12) = 90.591 втриване.
- Тя се определя от размера на бонусите:
само месец: 459.96 рубли. + 271, 77 рубли. + 634, 14 рубли. = 1 358.87 рубли.
3. заплата на работника или служителя на месец: 15 000 рубли. + 1 358, 87 рубли. = 16 358.87 рубли.
Тъй като е работил в пожарната, има още един въпрос - ще бъдат взети под внимание само тарифната ставка (заплата) на работника или на размера на заплатите, като се вземат предвид премии и надбавки. облечен с постоянен характер, като ко-плащания за вредни условия на труд, с комбинация от професии и позиции, и т.н.
Работодателят трябва да определи процедурата за плащане на извънреден труд в Устава и да се определи дали се преброяват докато премии и надбавки.
Когато се осчетоводява допълнителни такси и надбавки, разбира се, че размерът на всяка от извънредни часове, ще бъде по-висока.
Но ще превключи на премия плащане изчисления полагане на извънреден труд, те не трябва.
По искане на извънредния труд на служителите може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове, а отработените часове извънреден труд се заплаща по-висока скорост, когато определеното време като ваканционен заплащането не е предмет на.
Пример. Нека си спомним за състоянието на предишния пример.
По искане на служител е предоставено допълнително време - 9 часа (з 3 + 2 + ч ч 4 ...).
Всички извънредни часове, платени по нормалния начин.
Допълнително време не е обвързано със заплащането на почивка.
Счетоводител изчислява заплатата на работника или служителя на базата на данните за отчет на времето, което е отражение на отработените часове извънреден труд.
Изчислете размера на заплатата на работника или служителя за месеца:
- Заплащане прекарал график: 15 000 рубли. . 176 х (176 часа - .. 9 Н) 232.95 = 14 рубли.
- заплащане на извънреден труд, прекарано:
- Тя се определя от размера на часова ставка: 15 000 рубли. 176 ч. = 85.23 втриване.
- определяне на размера на бонусите:
само месец: 426.15 рубли. + 255, 69 рубли. + 596, 61 рубли. = 1,278 W 45 рубли.
- заплата на работника или служителя на месец: 14 232, 95 рубли. + 1 278, 45 рубли. = 15 511.40 рубли.
Когато се сумират работно време, включително допълнително размер се определя в следната последователност:
- половина часа от възнаграждения за извънреден труд, които не надвишават средно два часа всеки работен ден на отчетния период на седмицата календарната работа, създадена в организацията,
- други часа заплащат в двоен размер.
Нормалната продължителност на работното време, се намалява с броя на часовете, прекарани не работник по уважителни причини, в това число се дължи на отвръщане, периода на временна нетрудоспособност.