Синдикални организации, както субектите на трудовото законодателство - трудовите отношения и техните елементи
Синдикални организации, както субектите на трудовото законодателство
Синдикатите са от конкретния предмет на трудовото право. От една страна, общ правен режим за създаването и дейността на синдикатите, тяхната личност, основни права и задължения, както и гаранции за изпълнението им са на базата на общите разпоредби на закона за обществените обединения в Република Казахстан, от друга - се определят от структурата, статута и правомощията на отделните компоненти на системата синдикалните организации търговия, по-специално на капацитета на синдикалните комитети на първични синдикални организации, секторни, регионални и други синдикални организации. Директната връзка на задачите и функциите на синдикатите с проблемите на социалната организация на труда е очевидна. В контекста на икономическата реформа и формирането на пазарните отношения, ролята на синдикатите като субекти на трудовото законодателство, тъй като той е този клон на правото тя е свързана с регулирането на условията на труд и трудовите организации, защита на трудовите права и законни интереси на наемния труд.
И капацитет на съюза като юридическо лице произтича от регистрацията на своя устав. Синдикатите могат доброволно да създават свои асоциации на производството, клон, териториално и други принципи, да влезе в постоянни и временни договори и споразумения, провеждане на съвместни действия и събития.
Законодателство за синдикатите се отнася за чуждестранни граждани и лица без гражданство, които живеят и работят на територията на Република Казахстан, работещи в начина на командироване извън страната.
Устав на синдикатите и на техните асоциации (сдружения), разпоредбите на първични синдикати отстояват себе си. Тези актове предвиждат целите и задачите на синдиката, неговата структура, както и други въпроси, свързани с дейността на синдикатите и на техните асоциации.
Действащото законодателство на Казахстан, като се има предвид естеството на функциите на синдикатите, най-голям акцент се поставя върху развитието на правния им статут като субект на трудовото законодателство, за това е този клон на правото е най-близкия контакт с регулирането на сферата на наемния труд.
Общото право на синдикатите да представляват интересите на работниците и установените области на приложение - за производство, работата, живота и културата. Тези области на обществения живот, са предмет на преференциалната прилагането на различните им правомощия.
Основните задачи на синдикатите, свързани с изпълнението на тяхната основна функция - да защитават правата и интересите на работниците в областта на труда и трудовите отношения, свързани. С тази цел, на синдикатите са възникнали за това, че се комбинират и обединените работещите хора в тях.
синдикалните права на работното място - основната част от техния правен статут, т.е., пакет от права и задължения във всички области.
Най-стабилната част на състоянието - синдикалните права за представителство на интересите на работниците, участващи в регулирането на трудовите отношения, контрол на спазването на охраната на труда на трудовото законодателство.
Статутът на правни субекти, включително синдикатите, в допълнение към правата и правните задължения, са включени.
Права и задължения на синдикатите на работното място имат характеристики:
второ, че е задължение не на държавата и на работниците, чиито интереси синдикати трябва да представлява и защитава;
На трето място, правните отговорности на синдикатите са в необходимостта от прилагане на правата, предоставени на тях. В противен случай те няма да могат да се защитят работниците;
Четвърто, се осигурява изпълнението на тези задължения, на първо място, силата на социалните, моралните (vnutriprofsoyuznogo) експозиция.
Синдикатите като социална организация не носи отговорност пред държавата за реализирането на техните права, отговорности. (Изключение е отговорност на имот от съда за извършване на стачки, считани за незаконни от съда. Но има и правна отговорност, излиза от нарушенията на трудовото законодателство, все още е гражданско право). Държавата оказва въздействие върху упражняването на синдикалните права на своите задължения чрез насърчаване на реализацията на правата, предоставени им за създаването на гаранции за тяхната успешна работа.
По закон (дисциплинарни) отговорност носи освободени от работа в организация на работниците на профсъюзни деятели, които са виновни за това, че правата на синдикатите не се използват. Правната отговорност на тези лица е по искане на синдикалните организации на работодатели.
Концепцията за непрекъснатост на правата и отговорностите на синдикатите има практическа стойност: ако упражняването на правата, зависи от волята на този въпрос, трябва винаги да се спазват правните отговорности. Следователно, ако съответното положение на синдикатите трябва да използват предоставените им права.
Класификация на правата на синдикатите е възможно, в зависимост от това дали, по какъв начин те са изпълнени, например, съдейства за зависимостта и заетост (в зависимост от трудовото законодателство).
В допълнение, на синдикатите, които са преминали процедурата по регистрация уведомление, са вече пълноправен субект на трудовото право. Това се дължи на факта, че синдикатът, който организира стачката незаконна, може да бъде наложено задължение на работодателя под формата на компенсация за загубите, причинени от неговото поведение. (Все пак, ако синдикатът не е регистрирано, то е невъзможно да се възложи тази отговорност. Ето защо, такъв съюз пълноправен субект на трудовото законодателство, не е така.)
синдикалните права на работното място, се класифицират по няколко причини:
1) в съответствие с тяхната позиция в системата на правата на организацията;
2) Степента на общоприложимост;
3) степента на автономност;
4) форми на реализация;
5) на съдържанието (диапазон от въпроси, които синдикатите или с тяхно участие);
6) Броят на лицата, чиито права и интереси има право да представлява и защитава синдикатите.
Класификация относно положението на правата на системата ви позволява да се съпоставят пълното право, в зависимост от това как е правилна е залегнало в тялото (в акта на тялото).
Класификация в зависимост от степента на всеобщност позволява да се разпределят общ за всички синдикални права и правата, предоставени на някои синдикални организации. В резултат на това е възможно да се отнасят на принципа на единство в регулацията на обществените отношения, свързани с професионалните съюзи, на принципа на диференциация.
Когато синдикалните права са от общ характер, те имат всички синдикати и органите им се формират в съответствие с устава да представлява и защитава правата и интересите на работниците. Например, въпреки почти пълната липса на преки правила относно правото на средна връзките на системата на профсъюзните организации (общински, областни комисии град, регионални федерации, синдикати и т.н.), те са споделили правата, предоставени на синдикатите като организации.
От съдържанието на синдикалните права, се класифицират в зависимост от въпросите, решаването на които те участват. Това са въпросите: а) трудов договор; б) заетостта; в) работното време; г) време на релаксация; д) да заплащат и купонната система; д) гаранции и компенсации; ж) трудовата дисциплина; а) безопасността и здравето; и) следи за спазването на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда; а) уреждането на трудови спорове.
Системата от правни гаранции за правата на синдикатите да включва гаранцията на:
ж) наблюдение и контрол върху спазването на законодателството в областта на правата на синдикатите;
г) юридическа отговорност.
гаранции собственост на дейност на синдикатите в законодателството формулиран предимно като техните права: правото на собственост върху имота и необходимите за извършване на задължителните задачи фондове; правото на владение и ползване на прехвърлени към синдикати в икономическото управление (контрол) имот; правото на юридическо лице. В допълнение, синдикати и други права на собственост.
договор спор дисциплинарно акт