Ситуацията е какво да правя с голямо закъснение на плащане на заплатите (електронно списание ABC закон
Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?
КАКВО ДА ПРАВИМ ПРИ голямо закъснение на плащане на заплатите?
Заплатата трябва да бъде платена не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Конкретна дата на плащане на заплатите се определя от вътрешни правила за труд, колективно или сключване на трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено (чл. 6, чл. 136 от Кодекса на труда). Неплащането на заплати в определения срок не е разрешено и е нарушение на трудовото законодателство.
Универсален алгоритъм, който може да се прилага в рамките на продължителен забавяне на плащане на заплатите, не. Ето защо, ако не се постигне споразумение за зрелостта на дълга, можете да използвате един от методите, изброени по-долу, или да се прилага набор от мерки.
За братята пред работодателя с изискването за заплащане на обезщетение за забавянето на заплатите
Help. Нивото на рефинансиране (основен лихвен процент)
Първият ден на забавяне е ден след датата, определена за изплащане на заплати. Последният ден - датата на действителното плащане на заплати. Компенсацията се изчислява на сумата от разчитайки на служителите след приспадане на данъка върху личните доходи. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.
Пример. изчисление на обезщетението
заплатите на служителите се изплащат:
- 21-ти на текущия месец (40% от общото количество);
- 6-ия ден от месеца след уреждането (60% от общото количество).
Служителите, които работят по продължителност на работната седмица петдневна.
Да предположим, че заплатата на работника или служителя, с изключение на данъка върху личните доходи - 100 000 рубли.
Тогава сумата от броя на дните, забавено изплащане на заплатите ще бъде:
По този начин, всеки ден размера на обезщетението се изчислява за периода:
Размерът на обезщетението ще бъде:
Крайният обезщетението ще бъде:
1414 рубли. 66 копейки. + 1493 рубли. 00 ченге. + 605 рубли. 33 копейки. + 370 рубли. 00 ченге. = 3882 рубли. 99 копейки.
P riostanovit работа
По време на периода на спиране на работа, имате право да отсъстват от работното място. В този случай, ще трябва да се върне на работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да плати забавени заплати да се освободи един ден на работа. В допълнение, трябва да се плати и лихва за забавено плащане на заплати.
- ръководители и служители на органите и организациите на въоръжените сили и други военни, паравоенни и други групи и организации, отговорни за националната отбрана и държавната сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, работи по предотвратяване и ликвидиране на природни бедствия и аварии , правоприлагащите органи;
- организации на работещите, пряко обслужващи особено опасни видове производствени съоръжения;
Той също така не е позволено да преустанови дейностите по време на въвеждането на военно или друго извънредно положение.
О, брат на Комисията по трудови спорове
Имате право да се прилага по отношение на работодателя и представителен орган на работниците и служителите се предлага създаването на трудови спорове Комисията (CCC), която трябва да бъде създадена в 10-дневен срок от равен брой представители на работодателя и работниците и служителите. В изявление на нарушаването на правата на работника може да поиска от МКО в рамките на три месеца от датата, когато научил на неплащането на заплати в срок. Изявление на работника или служителя се регистрира в МКО, а трудовия спор се счита за срок от 10 календарни дни, считано от датата на подаване на заявлението. Като общо правило, спорът ще бъде в присъствието на служителя. Ако се установи, вземанията на наетите пари ", за да бъде оправдано, те трябва да бъдат удовлетворени в пълен размер. В рамките на три дни от датата на приемане на решението TCC по съществото на индивидуалните трудови спорове копия трябва да бъдат изпратени на работника или служителя и работодателя. Ако решението TCC не е обжалвано, която определя 10-дневен период, то се изпълнява в рамките на три дни, след изтичането на този период. Ако решението от МКО не е изпълнено, на работника или служителя може да се издаде сертификат. който е изпълнителен документ. В рамките на три месеца от датата на издаване на сертификата, трябва да присъства в услугата съдия-изпълнител за принудително изпълнение (с. 382 ч. 1. 2 супени лъжици. 384. с. В. 385. 386. ч. 2. 3 ст. 387 часа . 3, с. 388 часа. 1. 2. 3 об. 389 TC RF).
О брат в Инспекцията по труда
Препоръчително е да се прикрепя към копие обжалване на трудовия договор, както и доказателство за плащане на заплати, ако те са на разположение. Жалба може да се подава лично или изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка поискано. Освен това, лечението може да се предава чрез Интернет под формата на електронен документ. Като общо правило, жалба се разглежда в рамките на 30 дни от датата на получаването му, но в изключителни случаи този срок може да бъде удължен за още 30 дни.
О, братко в съда
Съгласно изискванията за възстановяване на начислени, но неизплатени заплати трябва да попитате за една година, считано от датата на крайния срок за плащането му със заявлението за съдебна заповед за магистрата на мястото на работодателя, на мястото си на пребиваване или място на изпълнение на трудовия договор - ако трябва да се повиши сумата не надвишава 500 хил. търка. По този начин ще бъде написано изпълнителен документ (точка 2 часа 392 LC RF; .. N 1 ч 1 точка 23. 28. Изделие от точка 9 6.3 часа 29. член елемент 121. 122. з ......... . 1, чл. 123 ЦК RF).
Ако заявлението за съдебна заповед и представените документи се вижда на правото на съществуване на спор, съдията ще ви отрече да подаде молба за съдебна заповед. В такъв случай, и ако размерът на вземанията надхвърля 500 хил. Разтрийте. трябва да подаде иск (чл. 1, чл. 121, ал. 3 ч. 3 на чл. 125 ГПК RF).
Редът на съда трябва да бъде издаден в рамките на пет дни от искането до съда. Страните съдът не се наричат, процесът не се провежда. След като съдът съдебна заповед, копие се изпраща на работодателя. Той може да представи на съда своите възражения, ако има такива, в рамките на 10 дни. Ако възражението е получено в този срок, съдът издава второ копие на съдебно решение, заверен от официалния печат за да го доведе до изпълнение. По искане на реда могат да бъдат насочени за извършване на съдия-изпълнител. Въпреки това, ако работодателят е все още налице възражения, за да отмените в рамките на 10 дни. В този случай, съдията обясни, че предполагаемото иск може да бъде представен по реда на исков ред (чл. Чл. 126. 128. 129. ч. 1 на чл. 130 ГПК RF) в определението за отмяна на решение на съда.
Редът на съда за изплащане на заплатите също трябва да бъдат незабавно попълнено продължение на три месеца (чл. 211 ГПК RF).
Ако след решението до момента на действителното плащане на неизплатени заплати извървя дълъг период от време, след което можете да поиска от съда е разгледал случая, декларация за индексация на събраните (чл. 208 ГПК RF) суми.
При прилагането на съда с изискванията, произтичащи от трудовото правоотношение, работниците са освободени от съдебни такси и съдебни разноски (член 393 от КТ RF ,. параграфи 1, параграф 1 от член 333,36 на Данъчния кодекс ...).
Volitsya нямам ранно предупреждение
Ако факта на неплащане на заплати е настроен, имате право да подаде оставка по всяко време, без уведомяване на работодателя в продължение на две седмици. Работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, определен в приложението си (чл. 3 на чл. 80 от КТ RF).
Полезна информация за
Официален сайт на Федералната служба по труда и заетостта - www.onlayninspektsiya.rf
Получава се от материал
експерт в областта на трудовото законодателство