служител уведомление

Редица кадровите процедури е един от етапите на уведомяване на служителите. Това всъщност е предупреждение за предстоящи промени в организацията или в функциите на персонала на труда. Промени, които не са били предупредени, на работника или служителя, към които те се отнасят, могат да оспорват промените в съда. Не задължително формуляр за уведомление е предвидено от закона, но ако има изискване на закона "за уведомяване на ръка", е необходимо да го приложат. Това не инспектор или съдията не признава уведомлението незаконно, трябва да се придържат към определени правила.

Какво известие не е възможно да се оспори

Нанесете на Гражданския процесуален кодекс в този случай е благоприятно, тъй като всички съдии работят по него. А правна информация процесуален кодекс признава това:

• ако тя е предадена лично срещу подпис;
• ако е изпратено с препоръчано писмо с обратна разписка.

ТС е предвидено в документа като акт на отказ да се подпише. Да, можете да направите това, ако работникът или служителят откаже да подпише уведомлението. Само тук съдиите не винаги са от страна на работодателите, така че е добре да бъдат безопасни и да публикувате бележка.

регистрирате уведомление

Във всеки отдел Човешки ресурси трябва да бъде дадена папка с изходящи документи, както и да бъде придружена от дневника. Ако имате нужда от забелязват работници, се процедира, както следва:

• разпечатате 2 копие на уведомлението;
• в списание регистрирате наброява по реда;
• номер и дата да се определят от обявлението;
• viziruete директор (или себе си, ако имате пълномощно);
• едно копие на инвестиции в бизнес, а вторият - за изпълнение.

Ние правим уведомление

Печат на такива документи е по-добре да се образува ъглов печат, когато е налице съответствие с

датата и номера на справки. Също така в детайли, необходими за регистрация на фирмата. Документът включва следната информация:

Някои шаблонни получавани уведомления всеки път, те се подготвят по отношение на ситуацията. Но ситуациите, в които уведомлението задължително много, така че видовете документи, твърде много.

Видове съобщения на служителите

Много видове документи:

• началото на почивка;
• уведомление за намаляване на работниците и служителите;
• да прекрати;
• временно прехвърляне;
• уволнение;
• правото на отказ да пътуват или работят по празници и т.н.

Формата ще остане постоянно, в зависимост от ситуацията, която искате да промените само каузата на уведомлението и на решението или изречение. Най-типичните видове по-отблизо.

Известие за прекратяване на договора

Подобен документ, който искате да изпратите служител в продължение на 3 дни преди датата на изтичане на договора (освен ако, разбира се, че е спешно). Известие за прекратяване на договора, пробата може да бъде видяна тук.

[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание!» Style = »3"]
Nuance: имайте предвид, че изпращате или потвърждава служителя такъв документ е необходимо не по-късно от 3 дни преди изтичането на срока на работата. Доклад по-късно, се счита, че работникът или служителят отдели от времето си!
[/ Wpsm_titlebox]

Известие за състоянието на намалението на заетите лица

Това уведомление трябва да бъде изпратено на работника или служителя не по-късно от 2 месеца преди планираната дата за реорганизацията на структурата. Но ние трябва да имаме предвид, че в колективния трудов договор могат да бъдат формулирани, а другия път - по-висока. Например, в много организации, особено в общините, колективния трудов договор предвижда по-дълъг срок на предизвестие за намаляване на синдикални членове.

Известие за намаляване на работниците, проба от която може да бъде намерена тук. трябва да съдържа повече и предлагат безплатен работа, ако има такива. Можете също така трябва да се регистрират и при условие, че ако работникът или служителят се съгласява да работа, той трябва да го съобщите и да напише декларация за трансфера.

Известие за освобождаване от длъжност на служителя

Такова уведомление се изпраща, например чрез премахване на компанията. За да запознае служителите с факта, че разпадането на необходимостта да се само на 2 месеца преди уволнение. В този случай, обявлението за служител трябва да включва точните данни на документа, от които дружеството е в ликвидация, например, на среща протокол от основателите.