Социален пакет, осигурен от работодателя - неговите компоненти

-възможност за обучение в различни курсове, семинари, класове и т.н. допринася за професионалното израстване на служителите, подобряване на техните умения. Тези класове се заплащат от работодателя.

-Както бе споменато по-горе, работодателят е длъжен да направи задължителни вноски в пенсионен фонд. В същото време, с изключение на задължителните плащания, работодателят може да направи допълнителен трансфер до пенсиониране сметка на служител (без държавните пенсионни осигуровки) на

-В зависимост от обхвата на организацията и нейната режим на работа, той може да осигури:

-ако организации принадлежат на центъра за отдих, може да позволи на своите служители и техните семейства (деца) да се отпуснат на тях за сметка на организацията. Или, можете да платите ваучери за служителите (изцяло или частично) в почивни станции, курорти и др

-Допълнителни празници. почивки и възможност да си вземат отпуск с платени

-осигуряване на билети за спортни

-помощ при създаването и намирането на настаняване на служители от други градове

---награда в края на годината (така наречената тринадесета заплата), както и други видове бонуси
---добавка към средните доходи по време на временна неработоспособност и появата на родителския отпуск
---плащания по настъпване на определени събития (раждания, бракове, подаръци за определени празници и т.н.)
---нарасналите плащания за пътуване