Спортно окачване - основата, редът, последствията - всички кадри

Това сложи край тази дългоочаквана олимпийски игри в Сочи. Разбира се, на първо място искам да поздравя нашите спортисти, които показват цялото си умение и способност да спечели. Но темата на тази статия, за съжаление, не е много щастлив - ние ще говорим за тази форма на наказание (без които, като правило, не минава един единствен спортно събитие), като суспензия. Една от основните причини за дисквалификация е откриването на факта, че един спортист вземането на допинг. Но може да има други - за грубо шлифоване, неспортсменско поведение, и така нататък Н. В тази статия ще разгледаме какво спортно окачване и как тя се различава от обичайната окачването, какви са действията на работодателя в случай на дисквалификация, тъй като е направено и какво могат да доведат до последствията..

Какво е спиране?

Като общо правило дисквалификация е вид административно наказание, което е наложено от съдия.

Съгласно чл. 3.11 от Административнопроцесуалния кодекс на България дисквалификация е да се отрече, индивидуален правото да замени определени позиции и може да се прилага за лица, които заемат държавни граждански и общински услуги, на лица, занимаващи се с организационни и административни или административни функции в организма на юридическото лице, членовете на Съвета на директорите ( надзорен съвет), за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице, на лицата, работещи на частна практика, на лица, служители vlyayuschimsya мултифункционални центрове, предоставящи обществени и общински услуги, както и треньорите, специалисти по спортна медицина или други експерти в областта на физическата култура и спорта, позиция, предвидени в списъка, одобрен в съответствие с руското законодателство, било то в областта на експерти промишлена безопасност, медицински, фармацевтични работници.

В съответствие с п. 8 ч. 1 супена лъжица. 83 България TC трудов договор се прекратява поради дисквалификация или друго административно наказание, с изключение на възможността за служител на задълженията му по трудовия договор. Така, ако един служител е дисквалифициран, той не може да изпълнява задълженията си в съответствие с трудовия договор. В този случай, работодателят определя задължението, преди да уволни служителя, да му предложи друга работа.

Обръщаме внимание на акцентите на процедурата за дисквалификация:

- дисквалификация - мярка на административно наказание;

- дисквалификация подчинен само на определени хора, установен от Административнопроцесуалния кодекс на Република България и други федерални закони и подзаконови актове;

- глоба в размер на дисквалификация да зададете само в съда;

- неквалифициран работник да бъде освободен от поста си;

- пред него се отхвърля друга свободна длъжност трябва да се предлага;

- дисквалификация период е между шест месеца и три години.

спортно окачване

Ако състезателят е дисквалифициран, той може да бъде уволнен, но не и най-н. 8 ч. 1 супена лъжица. 83, и в съответствие с изделието. 348,11 LC RF, която предвижда допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с атлета:

- Спортно окачване за срок от шест месеца или повече;

- нарушение на атлета, включително единични, obschebolgarskih антидопинговите правила и (или) антидопингови правила, одобрени от международните антидопингови организации, е намерил нарушение на решението на съответния антидопингова организация.

Така че, ние ще се направят изводи:

1. спортно окачване е да се спре на атлета от конкуренцията.

2. Състезателят има право да дисквалифицира или obschebolgarskaya международна спортна федерация по съответния спорт.

3. Причината е нарушение на дисквалификация на състезателя:

- правилата на спорта или регламенти (наредби), спортни състезания;

- правилата за борба с допинга;

- стандарти, приети от международни или obschebolgarskimi спортни организации.

4. Ако състезател е нарушил антидопинговите правила и дисквалифициран по-малко от шест месеца, той може да бъде освободен, съгласно претенция. 2, чл. 348,11 LC RF. Ако състезателят е дисквалифициран за срок от шест месеца или повече, стреляйки база е ал. 1, чл. 348,11.

5. Тъй като по силата на чл. 192 TC България уволнение на атлета с мотива, предвидени в чл. 348,11 LC RF, се отнася до дисциплинарни действия, процедурата по освобождаване от длъжност се определя в чл. 193 TC RF.

Нека да разгледаме най-напред.

окачване спортна

Член 76 TC България установено безспорно, отстраняване от работа (за да се избегне движение), който може да се отстрани и на спортиста:

- външен вид по време на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

- Липса на установения ред на обучение и тестване на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия;

- Липса на установения ред на задължителното медицински преглед;

И в статията. 348,5 TC България изброени две допълнителни отстраняване основания спортист:

- спортно окачване;

- изискването obschebolgarskoy спортна федерация по съответния вид или видове спорт, представени в съответствие с нормите, одобрени от тази федерация.

Спортист дисквалифициран от участие в спортни събития, за целия период до отстраняване на обстоятелствата, довели до спирането.

Основната разлика между отстраняването на един спортист е, че по време на периода на неговото отстраняване от участие в спортни състезания, осигурени от работодателя участието си в обучение и други дейности, като подготовка за спортни състезания с него спестяване на доходите в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от установения изкуството. 155 TC RF.

Обърнете внимание! Въз основа на чл. 155 TC RF, ако работодателят уволни спортистът е виновен, той трябва да заплати за периода на спиране в размер не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време. Ако отстраняването е възникнало по причини извън контрола на работодателя и служителя, - най-малко 2/3 от основната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално на отработеното време ефективно, а ако по вина на атлета - в съответствие с размера на извършената работа.

По този начин, в съответствие с правилата по чл. 348,5 TC RF, спортистът може да бъде спряно или поради спиране или по искане obschebolgarskoy федерация Sports заради нарушаване на антидопинговите правила. Тъй като решението за дисквалификация също участва международна спортна федерация или obschebolgarskaya по съответния спорт, спортистът уволнение поради по чл. 348.5, или да го отхвърли по чл. 348.11 TK България работодател по своя инициатива не може, но само въз основа на решението или изискването на такава федерация.

Уволнение по реда на работодател, издадена в произволно, тъй като на база, която определя подробности за документа, изготвен от международна спортна федерация или obschebolgarskoy.

Санкции за окачване вследствие на нарушение на антидопинговите правила или дисквалификация по отношение на атлетите, които взеха участие в vsebolgarskih и други състезания на територията на България се прилага RUSADA и в международни спортни състезания WADA или международни спортни федерации.

В този случай всяка международна спортна федерация има право да определя свои собствени правила, задължителни за спортисти.

Нарушаването на спортните правила и регламенти

Както вече бе споменато, спортистът може да бъде дисквалифициран за нарушаване на правилата на спорт или регламенти (наредби) спортни състезания, правилата за борба с допинга и норми, одобрени от международни или obschebolgarskimi спортни организации.

- наличие на забранени вещества или техните метаболити или маркери в проба взета от спортиста;

- използването или опит за използване на забранено вещество или забранен метод;

- отказ или липса на проби след спортистът е бил информиран за необходимостта от доставката им, ако не са налице основателни причини за провала им, както и избягване на съдебния процес;

- нарушение на приложимите изисквания относно спортист за процеса срещу него в периода от време, състезание, включително и неспособността да се предостави информация за местонахождението и пропусна следващия тест;

- Нарушаването на целостта във всяка област на допинг контрол;

- времето на забранени вещества и методи;

- разпределение на всяко забранено вещество или забранен метод;

- администрация или опит за администриране спортист на забранена субстанция или забранен метод или подпомагане, подбудителство, подпомагане, насърчаване, укриването и всякакъв друг вид съучастничество, включващо нарушение на правило за борба с допинга или опит да се наруши.

Моля, обърнете внимание: Задължението да спазва спортист obschebolgarskie правилата за борба с допинга и правилата за борба с допинга, приети от международните организации за борба с допинга, за да премине тест за наркотици е предпоставка за заетост. В допълнение, може да се предвиди допълнително условие за задължението да се съобразят с атлета (разпоредби) на спортни събития на частично, пряко свързани с трудовото му правоотношение (чл. 348.2 на LC RF).

Преди да влезе в трудов договор, работодателят е длъжен да уведоми спортист не само с местните действия на организацията, но също така и с разпоредбите (правила) на спортни състезания, антидопинговите правила и норми, одобрени от международни или obschebolgarskimi спортни организации.

Редът и условията на дисквалификация

Специфичната процедура и условията за привличане на дисквалификация спортист със законодателството на отговорност не е регулирани и утвърдени спортни самите федерации.

Решението на Дисциплинарната комисия на антидопингова RUSADA предават по тялото, за справяне с настоящата операция, която изпраща решението си obschebolgarskuyu спортна федерация на съответния спорт да се прилагат санкции въз основа на и в съответствие с това решение.

Чрез svedeniyu.Esli в нарушенията, свързани с разследването на антидопинговите правила RUSADA станат известни за възможно нарушение на антидопинговите правила персонал спортист RUSADA е длъжен да докладва този факт на федералния орган на изпълнителната власт, чиято компетентност включва разглеждане на случаи на административни нарушения в тази област.

Приетото решение obschebolgarskoy спортна федерация по съответния вид спорт на базата на и в съответствие с RUSADA за вземане на решение, obschebolgarskaya спортна федерация в съответните спортове ще информира международните спортни федерации по съответния вид спорт, RUSADA, Министерство на спорта, изпълнителните органи на субектите на България в рамките на разумен срок.

Според Правилника за периода на неизбираемост по отношение на анти-допинг нарушение правило може да бъде от една година към живота. дисквалификация период започва с датата, определена с решение на съответната спортна федерация. По този начин тя може да бъде намалена, ако се окаже, че нарушението е настъпила при ниска вина спортист или небрежност на, но не повече от два пъти по-относителен минимум срока, определен за нарушението. Ако периодът на живота си, че намаленият срок не може да бъде по-малко от осем години.

Primechanie.Resheniya приемат в съответствие с Правилника, може да се обжалва по реда, предписан от тях.

спортисти-футболисти дисквалификация регламентирано в чл. 16 дисциплинарни разпоредби на RFU, според които се налагат дисквалификацията на кибрит, дни или месеци или години. Освен ако не е предвидено друго, то не може да надвишава 24 мачове или две години.

Ако окачване, наложена на определен брой мачове, а след това от прилагането му са само в мачовете, играни отбор дисквалифициран човек. Ако мачът не е завършен до края, а резултатът от мача отменен, или ако един от отборите ще бъде връчена поражение, дисквалификацията се счита за продаден. Ако ще бъде назначен за преиграване на мача, дисквалификацията не се смята за изпълнена.

Ако окачване е комбинирано с глоба, тя трябва да бъде удължен до момента, глобата е платена в пълен размер.

Всички дисквалификации (включително автоматично) не се прилагат в настоящия сезон, прехвърлени към следващия сезон.

Регламенти, например, предвижда дисквалификация за твърда, се наказва с изгонване - за три мача за причиняване на сериозна вреда на друг играч, който е причинил постоянна или временна нетрудоспособност, - най-малко седем мача, за бой преди, по време (член 35). по време на или след края на мача. - най-малко пет мача (статия 37), и т.н. ...

Последиците от дисквалификация

Така че, ако работодателят получава обаждане obschebolgarskoy или международни спортни федерации за спиране на атлета от конкуренцията или дисквалифициран, той е длъжен да издаде заповед за уволнение, която трябва да бъде представена на атлета при подписването.

В този случай, ако един спортист е спрян поради нарушение на антидопинговите правила, въз основа на решение, свързано с организацията на анти-допинг, работодателят може да го уволни по ал. 2, чл. 348,11 LC RF.

Уволнение по чл. 348,11, както вече бе отбелязано, че се извършва ред въз основа на чл. 193 TC RF. Това означава, че преди прилагането на дисциплинарно наказание на един спортист трябва да поискате писмено обяснение. Ако след два работни дни обяснение не е дадено, то подходящата акт.

Дисциплинарно наказание може да се приложи не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушение, без да броим времето на заболяване или да останат на почивка, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на служителите време, и не по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението. Може би Спортна федерация едва след отстраняването на атлета ще вземат решение относно неговия срок за лишаване от права за изтичане дисциплиниращ. Но тъй като въпросът не е бил уреден от законодателството, съгласно Кодекса на труда за уволнение на атлета за дисциплинарно нарушение на работодателя няма да може.

Прекратяване на трудов договор се извършва по нареждане на работодателя. Състезателят трябва да е запознат с подписа под заповедта.

Работата се отчита и вписва в съответствие с текста на чл. 348,11 LC RF, например: ". Трудовият договор се прекратява във връзка със спортни дисквалификация за период от седем месеца, Параграф 1 от член 348,11 от Кодекса на труда на България"

Имайте предвид, че информацията за спорт дисквалификацията влезе в спортен атлет паспорт - (. Член 27 от Закон N 329-FZ) документ, от една и съща проба, потвърждавайки членство в спорта и спортни организации и квалификация спортен атлет.

Моля, обърнете внимание: Наличие на данни за дисквалификация в паспорта на един спортист не е причина да се отрече от него работа в случай на такава повреда на работодателя, по искане на един спортист трябва да бъде в писмена форма и да обоснове причините за този отказ, без да се засягат атлета да оспори този отказ в съда ( чл. 64 от LC RF).

Освен че е неправоспособен спортист може да бъде освободен по силата на чл. 348.12 TK България при уволнение, той ще трябва да се направи в полза на плащане в брой на работодателя, ако такова задължение е установено в трудовия договор. Размерът и продължителността на този вид плащане, както е определено от трудовия договор. Ако срокът на договора не е посочено, в зависимост от часа. 5, чл. 348.12 TK България, той е два месеца.

В допълнение, недопустими спортист (в допълнение към лишаването на наградите и медалите), лишени от определени предпочитания. Например, един спортист е спряно за повече от една година за нарушаване на правилата на спорта, или за използването на средства за допингиране не могат да бъдат причислени към спорта и спортните почетни титли. Ако заглавието беше спортист и преди, тя може да бъде лишен от тях.