Тънкостите на регистрация на отсъствията на служителите

Как да се организира уволнението за отсъствия

Условия и ред за признаване на кръшкане

В съдебната практика има случаи, когато причината за оспорване на уволнението и възстановяване става неправилна регистрация на факта на отсъствие от работа. Тя не винаги е липсата на работното място е нарушение на дисциплината. Неявяване се счита за отсъствия, само ако са изпълнени следните условия:

• Липса на работниците на работното място в продължение на 4 часа. Ако служителят не е точно 4 часа да се сложи на неговото отсъствие няма да работи.
• Отсъствието на служител на работното място си по време на работната смяна, дори и да е с продължителност по-малко от 4:00. Ако човек не е фиксирана работно място и това всъщност е било на територията на предприятието, то няма да се счита за отсъствия.
• Липсата на основателна причина за отсъствие от работа. Ако такава причина е, че трябва да се потвърди ваучер му - отпуск по болест, призовка, удостоверение от лекар.
• Доказан факт кръшкане. Работодателят е длъжен да документира това нарушение на дисциплина, за да получите подписа на свидетели, за да посочите точен час и дата, за да се опише по-подробно обстоятелствата. Ако е налице погрешно работник регистрация кръшкане, съдът ще бъде на негова страна.

Как да има право да издава кръшкане

Нека разгледаме по-подробно как да се изготвят отсъствия по време на работа. Първоначално се изготвя за отсъствието на работника или служителя на работното място. Тя трябва да съдържа следната информация:

• Името и длъжността на отсъстващия служител;
• датата и липсата на време;
• дата и час на акта.

Документът трябва да подпише 3 свидетел от служителите на организацията. Всеки един от тях с подписа си потвърждава, че по време на акта на нарушителя е отсъствал от работното място.

Състои акт предава от квалифициран персонал. Въз основа на това, че е подпечатан "NN" в регистрацията на маса на Т-образното работното време 12 и Т-13.

Тогава работодателят е длъжен да изчака пристигането на работника или служителя и да го получи писмено обяснение. Съгласно чл. 192 TC RF. Вие не може да бъде уволнен за отсъствия от човек, без да знае причината. можете да се заключва отсъствие само при условие, че работникът или служителят не е основателна причина за отсъствие от работа. Ако е имало основателна причина, той трябва да го опиша в пояснителния. Липса в този случай ще бъдат изключени, работникът просто се връща към изпълнение на задълженията си за работа.

Как да има право да стреля за отсъствия

Ако кръшкане е декорирана в съответствие с правилата, беше установено, че работникът или служителят не е основателна причина за отсъствие от работа, работодателят може да наложи дисциплинарно наказание. Правилно да уволни работник или служител, трябва стриктно да се придържате към процедурите за уволнение за отсъствия от работа в съответствие със законодателството.

1. Да се ​​изготви декларация за отсъствие на служителя на работното място, за да го запознае със служителя.
2. Вземи обяснение с кръшкач.
3. За да публикувате, за да подпише заповед за уволнение и да даде на работника или служителя за преглед.
4. В последния ден на проблема и отхвърля работа книга се изчисли.

Работодателят може да уволни работник или служител за отсъствия от работа (без основателна причина), дори и за един ден. Прочетете повече информация в тази статия

Кодекс на труда позволява да издава служител отсъствия уволнение в рамките на 6 месеца от датата на определяне на нарушенията. При продължително отсъствие от работа, за уволнение се издава първия ден на отсъствие от работа, както и че редица когато документът действително е подготвен. В деня на уволнението в този случай ще бъде в последния ден на лице, което работи в една организация - когато той се появява в организацията и напишете обяснение. В други случаи, датата на уволнението ще бъде разгледана по време на деня, което бе предшествано от първия ден на отсъствие от работа.

Съгласно чл. 193 TC RF. тъй като откриването на отсъствие от работодателя е 1 месец за публикуването на заповедта за уволнение. При продължително отсъствие от работа този срок се изчислява отделно за всеки ден от разходка. Ако първата кръшкане е направена преди повече от месец, за да уволни служител на работодателя няма да може - тя е пусната на месец за публикуването на заповедта.

Отговорност за отсъствия от работа в различни ситуации

съчетание на мнения

Чл. 60.2 TC България се посочва, че при комбинирането на постовете на кръшкане няма да ако прякото управление на служител писмено уведомление за отказ да бъде извършена допълнителна работа в продължение на 3 дни.

плуралист

Плуралистката уволнение от работодателя може да бъде само за една причина, посочена в чл. 288 TC RF. Това наемането на друг служител, за които тази работа ще бъде ключов. Изводът е, че властите имат право да издават служител за отсъствията на общите правила на комбинация.

бременни работнички

Съгласно чл. 261 TC RF. работодателят няма право да отхвърли бременни служители на воля. Има само едно изключение - ликвидация на юридическото лице (прекратяването на FE).

изпълнителни директори

В глава. 43 TC България няма пряка индикация за възможността или невъзможността за уволнение за отсъствията на главата. Това трябва да стане на общо основание, но процедурата носи най-високата колективния орган (ако има такива).

млади професионалисти

Липса на младия специалист се извършва от общите правила, както и в чл. 336 не е посочено друго.

държавните служители

Държавните служители да прилагат изцяло всички разпоредби на Кодекса на труда, включително и тези, свързани с отсъствията.

Очаквайте да работят пиян

Да бъдеш по време на работа пиян, не е отсъствия. Това е грубо нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство, посочени в чл. 81 LC RF.

променливо графичен

Ако работата на смяна на режима, тя все още признава отсъствия отсъствие от работа за повече от 4 часа. Друг отсъствията е отсъствието на лицето по време на работа по време на цялата смяна, било то и за по-малко от 4 часа.

Продължително отсъствие (няколко дни)

Липса на няколко часа

Ако служителят не е на работа за повече от 4 часа, работодателят има право да поправи отсъствията. В други случаи, липсата на работа, не се счита за нарушение на трудовите регулации.

Липса - сериозно нарушение, за което може да бъде уволнен работник или служител. Това е допустимо само ако нарушението е документирано. В противен случай, хората ще могат да оспорват действията на администрацията и възстановени.