Това, което отличава мъмрене от коментарите
Това, което е порицан
Порицание - е една от формите на дисциплинарни мерки, които се използват в областта на трудовото законодателство. След получаване на порицание, служителят е длъжен да предостави доклад за техните незаконни дейности и да плати неустойката по закона.
Дисциплинарно нарушение е неспазването на техните преки служителите трудови задължения или неточно изпълнение. Порицание работодателят прилага в конкретни случаи. Най-драконовски работодателят може да избере уволнение. Например, за отсъствие.
Като правило, често на работниците се прилагат само два вида дисциплинарни наказания: порицание и уволнение. Решението се взима от работодателя. Въпреки, че според чл. 149 от Кодекса на труда (КТ), то трябва да се вземат предвид следните фактори:
- степента на вина на работника или служителя;
- степента на увреждане;
- обстоятелствата, които са довели до извършване на престъплението;
- личностните характеристики на служителя.
Законодателят е предвидено уволнението като най-крайна мярка наказание се прилага към работника.
Порицание трябва да мотивира служителя да изпълнява правилно своите задължения, и, водени от грижата за заплахата от уволнение, той не трябва да се ангажират повече нарушения в бъдеще.
Порицание - е без значение наказание. За виновни мъмрене служител мечките зад себе си и по-конкретно материални последици:
- според статията. 151 от Кодекса на труда на работника или служителя за времето на произношението не може да разчита на най-различни стимули;
- порицание се счита за основа да лиши награди на служителите и насърчаване на плащанията;
- присъствие порицае служителя засяга определянето на нивото на квалификация;
- Член, съгласно претенция 3. 40 Кодекс на труда на порицание може да бъде реална причина за уволнението на служител.
Какво е една забележка
Забележка - един вид дисциплинарни мерки. Нейният работодател може да поиска от служителя за неизпълнение на трудовите функции. Едно наето лице може умишлено или поради небрежност извърши престъпление. Типичен пример - това, че закъснява за работа.
Забележка за виновното лице се използва в подходящото време: в рамките на шест месеца от датата на престъплението, в срок от един месец от датата на откриване на нарушение.
Служителят не може да бъде наказан за неизпълнение на задължението за работа функции, ако това не е законно издадена за тази позиция.
Ако служител на няколко пъти получи дисциплинарно действие през цялата година, а след това на закона работодател може да го уволни.
Това, което отличава мъмрене от коментарите
Не са характерни различия между порицание и няма коментари.
В чл. TC 192 България (КТ) санкции са подредени в следната последователност: наблюдение недостатък, уволнение. Това предполага, че наблюдението на дисциплинарни наказания е "мека" и уволнението - най-тежката, че законът предвижда трудовото правоотношение.
В България TC не казва нищо за разликата между наблюденията от порицание.
Тези два вида дисциплинарни наказания имат едни и същи условия на процедурата и последиците за двете трудови права на страните.
В п. 5 стр.1 чл. 81 TC България се посочва, че един служител може да бъде уволнен за системно неизпълнение на служебните си задължения, без основателна причина, както и че няма значение какъв вид наказание, порицание или забележка, прилагана към нея преди.