Трудовият договор с директора на LLC

Трудовият договор - споразумение между собственика на фирмата и един служител. Но ако това е единственият самият собственик иска да води своя собствена компания, правя с него, също трябва да се сключи договор? И това, самият той ще се споразумеят за условията на труд? С директора на договора за общинско предприятие е задължително, но какво да кажем за търговски дружества, като например LLC? Тук ще разгледаме - дали е необходимо да се сключи трудов договор с директора на компанията, образец на който е показан по-долу, където се съхранява и как да се украсяват.

Кой е директор на

Това е вид на изпълнителен директор на компанията, пълна главата. Всичко, свързано с директора ще ви кажа от Хартата, които трябва да бъдат формулирани:

• като назначен за директор (основно това назначава с решение на самия основател);
• какви права на директора;
• подаване на оставка;
• служебните му задължения и отговорности.

[Wpsm_titlebox заглавие = »дружествено право» стил = »3"]
Харта - това е законът на компанията. и по тази причина в директор на заетостта всички детайли съответстващи точно на изискванията на Хартата.
[/ Wpsm_titlebox]

Формулирани в Хартата, че режисьорът работи по договор, тогава ще трябва да го регистрирате. И ако режисьорът - основател и дори единственият?

Имаме нужда от договор или не е необходимо

На теория, всяко лице, което влиза в трудово правоотношение с организацията, трябва да се издават от ТС. Това означава, че той трябва да има трудов договор, труд книга и други документи. Директор, дори ако той е единственият собственик на компанията, влиза в трудово правоотношение по смисъла на TK. В крайна сметка, за добра причина:

• дефинирани работни места;
• задаване на позиция;
• обемът на работата е там, твърде;
• и условията за плащане са (дори ако доверителят и няма да бъдат изплатени за зареждане в момента, липсата на него - също е условие).

От това следва, че договорът бъде! В допълнение, няма договор - нито един момент, нито една болница. Единственото нещо, което TK казва основател и директор - срок на договора. Тя не може да бъде инсталиран. Но в договора с директора нает за период трябва да отговаря формулирани в Хартата или в споразумението.

От факта, че договорът с директора на собственици на бизнес се, той настоява FTS. защото всеки служител сложи заплатата, на която се вливат в хазната на данъци, както и на директора - работник.

Друга гледна точка, изразена Министерството на здравеопазването и на FTS (Federal по труда), които настояват, че договора - е двустранно споразумение между подчинените и да се чувствате, ако всяка от страните поема определени задължения. При липса на една от страните не може да сключи договора, така че в случай на глава от основателите на трудовия договор не е така.

Въпреки това, изискването за човешки ТС работа в компанията трябва да се обърне. За неплащане на заплати заплашва отговорност! А заплата е само едно и също, и е написано в договора. Но, от друга страна също така основател получава дивиденти! Само че не се зарежда за работата си в общността, както и печалбата, за които е създаден от компанията.

И FTS често отива в съда и да събира глоби за неплащане на вноски за фондовете и хазната, защото служителя се изплаща заплати не по-малко от минималната работна заплата, така че където данъците?

[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание» стил = »3"]
Заключение - веднъж от всеки, който не е изрично забранено от споразумение с режисьор-основател, по-добре тя да бъде сключена.
[/ Wpsm_titlebox]

Договорът с нает директор

Трудовият договор с ръководителя на организацията се състои точно в съответствие с правилата на Хартата. Законът "На LLC" е това, което е написано на трудовото правоотношение, и наел на директора на компанията:

• Той се избира от решението на учредителите;
• договор с него е термин, предписан в Хартата;
• Директор може да бъде само физическо лице;
• Той е без заповед интереси на дружеството и да сключва сделки;
• Той има право да издава пълномощно от дружеството;
• подкрепя всички поръчки за персонал и оперативни дейности;
• алгоритъма на работата си и процедурата за вземане на решения трябва да бъдат посочени в Хартата, длъжностна характеристика или трудовия договор.

Споразумението трябва да бъдат подробно описани всички необходими елементи се определят от ТС:

• срок на договора (вж Хартата);
• място на работа;
• заплата;
• социално осигуряване;
• закон;
• отговорност.

Като основа можем да вземем проба.

Договорът трябва да бъде записано и прикрепен към сделка с договорите. Всички документи са също като обикновен работник, но заповед за работа не е написана, а тя винаги ще се появи решение основател. Запис на труда, няма да бъдат направени въз основа на акта, както и въз основа на решението на основателя или протокола от общото събрание на учредителите.

Трудовият договор с режисьор-основателя

ООД - е най-често срещаната форма на организация на бизнеса в България. Често, собственик на такъв бизнес, особено малките, отнема управлението в свои ръце. И ако не се случва така, че той е единственият служител на новородено LLC. Вземете решение за сключване на договора - от волята на собственика.

За да ви помогнем трудов договор с директора, ако той е единственият основател на проба тук.

едноличен основател директор самата поема, както следва:

• се казва в решението да се назначи директор;
• и знаци от двете страни на трудовия договор.

След това всичко върви както обикновено - личен въпрос, регистрация на договора, документи заетостта.

[Wpsm_titlebox заглавие = »Внимание» стил = »3"]
Ако все пак решите да не се сключва трудов договор с директора на компанията, образец на който бяха представени по-горе, а след това да бъдат подготвени за факта, че сте приети за данъка.
[/ Wpsm_titlebox]

В крайна сметка, те обичат парите, така че се опитайте при всяка възможност да се сложи някой друг в съкровищницата и стотинка. А освен това, без пенсия директор на договор ще се формира единствено от лични средства, а заплатата му няма да влезе в разходите за данъци.