Трудовият договор с индивидуален договор - примерни различия, проба
Връзката между гражданите и институциите могат да бъдат издадени от различни договори. Трудово право, обаче, настоява, че работникът или служителят трябва да се вземе предвид и се сключва трудов договор.
В същото време, ясни критерии за точно разграничение договор за близо до него договор, законът не съдържа. И все пак има разлика, както и от голямо значение.
регулаторен контрол
Във всеки договор - споразумение между страните по отношение на условията, установени от нея.
Streak и трудовия договор не е изключение. Определяне на договор, дадено в чл. 702 от Гражданския процесуален кодекс и трудов договор - чл. 56 LC RF.
Според договора за обществена поръчка, една от страните изпълнява от името на втора работа и представя това води до замяна на такса.
Това е задължение на една страна е да се създаде нещо определено по задание, а вторият - в приемане и изплащане нея.
По трудов договор една от страните се задължава да предоставя на другата някаква работа, за да се създадат условия за нейното изпълнение и редовно плащат за него. Втората страна се задължава лично извършват тази дейност, както и да се подчиняват на съществуващите правила в работодателя.
В зависимост от спецификата на обекта на поръчката, тя реши да отпусне неговите варианти, като например:
- домакинството (неща за лична употреба);
- строителни (жилищни сгради, други сгради и съоръжения);
- за проектиране (резултатът ще бъде създаването на документи).
Връзката между работника или служителя и организацията, за която той работи, се регулира от Кодекса на труда.
Този документ определя задължителни правила за всички аспекти на връзката:
- сключване на договора;
- време на труд и почивка;
- заплащане на труда;
- гарантира обезщетение;
- финансова и дисциплинарна отговорност и т.н.
Свали текста на кодекса може да бъде тук:
За разлика от трудов договор, договор
Ясни критерии за точно разграничават един от друг договор, законът не го прави. Но Препоръката на МОТ и да получат съдебната практика все още е възможно да ги различи.
Първият от тях е може би най-важната разлика е във връзка с крайния резултат.
Без да му договор договор насоки не се счита за да се заключи, - това е много важно условие. В трудовия договор определя само от вида на възложената работа (функция, позиция).
Втората разлика ще бъде отношението на власт-подчинение на страните.
Изпълнител, въпреки факта, че работата на поръчката, по отношение на клиента, не е подчинен. Служителят е длъжен да се подчиняват на инструкциите на работодателя и вътрешните правила.
Третата особеност ще се прилага за някой, който просто ще си свършат работата.
Трудовото отношение винаги е лично на служителя, и се оставя на поръчката на някой друг за изпълнителя. В допълнение, на работника или служителя е винаги физически лица, но изпълнителят може да се организира.