Трудовият договор - това

Трудовият договор - в закона на договора между работника или служителя и работодателя установява техните взаимни права и задължения. Споразумението между служителя и работодателя, по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва лично работа по конкретна позиция, отговаряща на квалификацията му. Работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата, за да се гарантира условия на труд, навременно изплащане на заплатите.

В България, по трудов договор на работника или служителя се задължава да извършва работа в рамките на служебните задължения на определена специалност, в съответствие с тяхната квалификация и (или) позиция с подчинението на вътрешни правила за труд. и работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд в съответствие с трудовото законодателство. вътрешни правила за труд, колективно и трудов договор.

Подаване вътрешни актове на труда е една от основните характеристики, характеризиращи трудовия договор, отделяйки го от различни граждански договори (договори. Услуги и така нататък.).

Задължения и други характеристики на работата по определени позиции са регламентирани в длъжностната характеристика. с което работникът или служителят е длъжен да запознае с подписването на договора.

Преди да влезе в трудов договор с работодателя, са длъжни да се образоват на работника или служителя, както и с други местни нормативни актове на организацията.

Задължителни правила за трудовия договор се урежда основно от Кодекса на труда и други нормативни актове на трудовото законодателство, както и за отделните организации, отрасли на икономиката или административно-териториални единици могат да бъдат определени от колективни трудови договори.

Трудовият договор се състои от детайли и условия. За страните не са съгласни. Информация установи фактите, които имат съществено правно значение. Например, с датата на трудовия договор законът свързва времето на договора влиза в сила. Според Кодекса на труда. трудовия договор трябва да включва: [1]

• фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
• информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
• Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
• информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
• Място и дата на трудовия договор.

Трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:

Ако трудовият договор не са били включени в нея всякаква информация и (или) отношение на броя, определен от първа и втора част на тази статия, не е основание за признаване на трудовия договор или на неговото прекратяване nezaklyuchonnym. Трудовият договор трябва да бъде допълнена с липсващата информация и (или) условия. В този случай, липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор и условията изчезнали се определя чрез прилагане на трудовия договор или отделно споразумение между страните, сключен в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Трудовият договор може да предвижда допълнителни условия не влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, по-специално:

По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Не са включени в договора за наемане на работа на някое от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения. При сключването на трудовия договор на лице, което отива на работа, работодателят представя паспорт или друг документ за самоличност; работят книга. освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно; застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия; удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение; В някои случаи, като се отчита спецификата на този кодекс, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и правителството постановления български, могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи (свидетелство за брак, удостоверение за семейно положение и др. Г.). Забранено е да се изисква от всяко лице, влизащо работата, документите, различни от тези, предвидени в този кодекс, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и наредби на правителството на България. При сключване на трудов договор за първи път работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия са направени от работодателя. При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нова работна книга.

Задължителни условия на трудовия договор

Основните разпоредби са:

Условия за прекратяване от страна на работодателя

Прекратяване на договора от страна на работодателя е разрешено веднага, без да се чака края на изпитателния срок, служителят с предупреждение за три дни в писмена форма и посочва причините, които са послужили като причина за признаването на работника или служителя не преминат успешно теста.

Ако служител е преминал на изпитателния срок. трудовия договор може да бъде прекратен от страна на работодателя, по-специално в следните случаи:

• ликвидация на организацията;
• уволнения;
• системно неизпълнение на служебни задължения на работниците и служителите;
• разкриване на търговски тайни.

Срочен трудов договор е прекратен обикновено в края на присъдата си, освен ако не е имало други обстоятелства, които са довели до анулирането на договора.

Вижте какво "трудов договор" и в други речници:

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство, колективен ... ... Wiki

Трудов договор - (договор) съгласно законите на България съгласие mezhdutrudyaschimsya и предприятието, институция, организация, при която работникът се задължава да извършва работата в определена специалност, квалиф katsii или позиция по вътрешна ... ... финансов речник

Трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други ... ... българската енциклопедия за безопасност на труда

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други ... ... официалната терминология

Трудовият договор - (Трудов договор) - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предоставени от Кодекса на труда, ... ... икономика и математика речник

трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предоставени от Кодекса на труда, законите и други ... ... Референтна техническа преводача

Трудов договор - (договор) трудовото законодателство в България споразумение между работника или служителя и работодателя (физическо или юридическо лице), с което едно лице се задължава да извършва работа в определена специалност, квалификация или позиция в съответствие с вътрешно ... ... Правна речник

Трудов договор - (договор), споразумение между работника или служителя и предприятието (институция, организация), сключен писмено или устно. В България, за неопределен период от време, за определен период от време (не повече от 5 години), за срока на действие ... ... Modern Енциклопедия

Трудовият договор - (договор), споразумение между работника или служителя и предприятието (институция, организация), сключен писмено или устно. В България, за неопределен период от време, за определен период от време (не повече от 5 години), за срока на действие ... ... Illustrated тълковен речник