управление Въпрос номер 1 като наука, изкуство и философия

Мениджмънт - е възможността за постигане на целите, поставени-нето, като се използва труд, интелигентност, мотивите на другите хора; дейности, насочени към управлението на ресурси (труд, финансови, материални, информация).

Основната цел на управлението - да се осигури рентабилност и твърда доходност от рационална организация на производството, ефективното използване на човешките ресурси, прилагане на нови технологии. Рентабилността се постига чрез увеличаване на приходите от продажба на продукти / услуги, прилагането на други операции и намаляване на разходите.

Основните цели на управление, са следните: - организация на производството на стоки и услуги, които отговарят на търсенето на клиентите на базата на наличните ресурси; - преминаване към използването на работници с висока квалификация; - насърчаване на организирането на работниците и служителите чрез създаване на подходящи условия за тяхната работа и нейната система за плащане; - определяне на необходимите ресурси и източниците на подкрепа; - разработване на стратегията на организацията и изпълнението; - определяне на целите на организацията; - да се разработи система от мерки за постигане на целите си; - мониторинг на ефективността на организацията, за изпълнение на задачи. Управление като наука и изкуство

Мениджмънт е разпределена в самостоятелна област на човешкото познание, в областта на науката, само в края на ХIХ век

Управление на науката за управление се разви от много години на натрупване на знания, теории.

Тя има за предмет на изследването, неговите проблеми и подходи за тяхното решаване.

Научната основа на размера на знания за това как да се управлява под формата на концепции, теории, принципи, методи и форми на управление.

Тъй като управлението на една наука е насочена към обяснението на административна работа, за да се установи връзка между причина и следствие, изясняване на факторите и условията, тя е по-полезна и по-ефективно, при които на съвместната работа на хората.

Управление като дисциплина, свързана с много дисциплини, като философия, управление на конфликти, управление на човешките ресурси, психология и др.

Един от самите фактори са хората, които трябва да работят в екип. Всеки служител има свой специален знак, има своя собствена система от ценности и мотивация за работа и т.н.

Ето защо, за управление се разглежда като изкуство, което изисква ръководителят на определени лични качества, способността му да общува с подчинените си и да създаде условия за по-голямата пълното разкритие от потенциални служители.

Подобен подход би съчетават научни знания и изкуството на управлението в един процес, и ще ви позволи да работи ефективно.