Уволнение финансово отговорно лице по свое желание, за да се намали, без да

Какво са регламентирани в нормативни актове

Всяка връзка. Сред тях труд, след като се изисква да се изпълнява. Процедурата за уволнение на всеки служител, който е бил, каквото и да задължения или лежеше, трябва стриктно да се съобразяват със законодателството. В Кодекса на труда (чл. 84.1) описва общите правила за освобождаване от длъжност.

След това, изчисляването се извършва, бившият служител се подаде документите си, труда книга (чл. 140 КТ). Освен това, корпоративните ценности на правило работодателя за трансфер могат да се променят по свое усмотрение (чл. 8) TC.

Как да стреля?

Много ще зависи от грижите на организацията от това дали неговата воля. Това може да е уволнението на лицето, което отговаря на материала сами по себе си, съгласие на страните или по инициатива на престъплението. Процедурата за освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала сами по себе си или по друга причина ще бъде, както следва:

Във всеки от случаите - обратно броене започва на 14 дни. През този период:

• Инициатор пречи на другата страна за планираното прекратяване на трудовия договор;
• произведена инвентара. Той участва на себе си, освобождава освен ръцете си, за да бъдат издадени в рамките на подписване на акта за резултатите от одита;
• изходящи трябва да преминат поверено багажа на друг служител. Основен - акт на получаване на предаване.

За да задържат лице за повече от две седмици не може да бъде. Изключение - идентифициране на несъответствия в инвентара.

След приключване на всички процедури нареди уволнението, спускащи се от организацията получава от ръцете на документите и плащането в пълен размер.

Това включва пълния изчисление:

• доход всъщност разработен време;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение.

Инвентаризация се извършва, ако то е било написано в договора. Задължително изискване - наличие на работника или служителя, освен ако той е болен (важно: на болестта по време на тези две седмици - не са пречка за стрелбата!). В този случай, низходящ трябва да подпише документ, потвърждаващ съгласието си за извършване на проверка и предаване без него.

Инвентаризация материално отговорно лице за уволнение може да се извършва не в пълен размер, и отчасти - само за големи стойности. Без значение, работодателят трябва да го или не завърши - това е негов проблем, забавяне на издаването на работа рекорд карта и парите, които той има права.

Ако някой откаже да разказват и си върне имота, тези процедури се извършват след неговото уволнение.

Работодателят може да съди починалия. ако недостигът все още се появи, но той ще трябва да докаже, че е настъпило време на работа на уволнените и че той е бил свързан с действията си. На свой ред, ответникът доказва, че той не е участвал в недостиг.

Акт за приемане и предаване на ценности

Тя съдържа наименованието на стоките, които се прехвърлят в чуждестранна управление, името на организацията, както и всеки, който минава. Бъдете сигурни, за да покаже, който е присъствал в същото време. Следваща - дата и подпис.

• за освобождаване;
• получаване;
• директор;
• Началник на отдел, където е работил за заминаващи служителя;
• Главен счетоводител.

Какво може да бъде трудно

намаление

Всъщност - както и намаляването на оставащите работници. Вярно е, като същевременно намали съществено отговорен човек увеличава периода, който започва с "обратно броене" - е два месеца.

През този период, не само трябва да имат време да се провери сигурността на имуществото и да се грижат за това, кой те се предават, но и да предостави на работника за предстоящи промени в организацията (официален документ, при подписването) - st.180 ТК. В допълнение:

• е издал заповед да се създаде комисия, която да намали персонала;
• Тя се определя от който има голямото предимство да бъдат оставени в дружеството;
• реда на намаляване на персонала;
• отстъпка служител (в писмен вид) равни позиции в една и съща фирма, а заплата, той не трябва да губи. Ако никой от тях не е удобно, да намали вашата ръка да пише, че предлаганите и отказа да подпише;
• разкрива на съюза;
• издаде заповед за уволнение (при условията на частно запозна и боядисване);
• окончателно решение.

без работа

Прословутият "двуседмичната изработване" се възприема от мнозина като аксиома, че никой не може да каже точно това, което статия TC прие тази "услуга". Как да се пенсионират финансово отговорно лице, без да работи?

Фактът, че Кодекса на труда не съдържа такова правило. Казано е, че служителят, който иска да се измъкне, без значение какви ангажименти той се задължава да уведоми директора не по-късно от две седмици преди планираното заминаване.

Също така убедителни причини могат да бъдат:

• записване служител (както е предвидено документи);
• работодателят е нарушил условията на договора;
• работника се премества в друг град;
• пенсиониране (това няма значение - своевременно това се е случило и той бе отстранен работа пенсионер);
• заболяване.

Въпреки това, в случай на болест, трябва да предоставите писмено съгласие за извършване на проверката, както и предаването на ценности на друго лице, без твоето присъствие.

Възможна. Разбира се, те не могат да се прехвърлят. Но след това, ако все още има да се открие повреда, съдът ще трябва да докажат своята невинност.

Без инвентаризация

Като цяло, инвентаризация, за нейното изпълнение в процеса на съставяне на акта и доказателствата - всички тези опасения се носи от работодателя. Той трябва да предприеме действия, за да се издаде заповед за създаване на комисия, която да запознае служителя с акта да присъстват най-малко двама свидетели.

Да, и в размер на повреди или липси отговарят на действителността (за изчисленията са взети счетоводни документи. И отчитат и носят).

Неизбежно възниква въпросът - че е възможно да напуснат организацията "пропускане" на този тип тестове?

• работодател пропуснали срока или не издават заповеди на недостиг;
• това не е написано в договора;
• договор за отговорността не е подписан най-малко.

Ако процедурата се извършва с описа себе си е обезценен, тестът е невалиден, и без значение какви са резултатите се появиха - те не могат да служат като основа за загубата на доверие е уволнен.

След това, за да те уволнят да участват в одита (т.е. след получаване на изчисляване) е невъзможно. Това е приемливо, само въз основа на това, което желаеха отхвърлена.

Уволнение финансово отговорно лице с недостиг

Недостиг не е причина за отказ в оставка. Въпреки това, откриването му се свързва с определени трудности и може да се увеличи от две седмици "финалната права". Въпреки това, във всеки случай, въз основа на писмена заповед на инвентаризацията на директор трябва да се направи.

След това е проверката за обслужване да се определи какво точно, причинени от липсата на ценности на поведение на служителите. След това, проверка на резултатите, както и осигуряване на работниците и служителите с писмено обяснение се търси (чл. 247 КТ) с него това, което се е случило. Изискването не могат да бъдат изпълнени - то подходящата акт.

Тогава всичко ще зависи от това дали работникът е съгласен с констатациите на Комисията, или не. Ако е така, недостигът ще бъдат възстановени от заплатата. Ако не, трябва да погледнете размера на щетите вече. извършени от организацията:

• Директор се стреми чрез писмена заповед (ако размерът не е по-висок от средния месечен доход на служителя - член 248, TC ;.
• сумата, събрана от съда.

Това означава, че става ясно, че е невъзможно да се отхвърли аргументите на лицето, натоварено с материалните задължения - не повече от думи. Вие само трябва внимателно да следват процедурата, предписана от закона - единственият начин на исковете и жалбите на работодателя може да се счита за приемливи.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!

Правен съвет Вашият личен адвокат

Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.

Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ

Нова секция