Уволнение на служител под

Предишен ◈ Следващото

Причините, които могат да отхвърлят един служител, изброени в член 81 от Кодекса на труда: несъответствие позиция или работа поради недостатъчно квалификации, потвърдиха резултатите от сертифицирането и единствен грубо нарушение на задълженията си - това е само две от тях. Ние ще се разбере какви функции трябва да имате предвид, когато се отхвърля служители, се прибягва към мерките изрази.







за неспазване

Имайте предвид, че на лицето е разрешено да стреля некомпетентен си, само ако това е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя на друга работа, като свободна длъжност.

Моля, имайте предвид: да уволни човек за неговата некомпетентност е позволено, само ако това е невъзможно да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа, като на свободна длъжност, съответстваща на квалификацията на служителя или по-лошо положение в отворено / платена работа. В тази част 3 от член 81, LC България задължава компанията да предложи на работника или служителя на всички отговорни постове, посочени изисквания.

Назад още веднъж решението на Пленумът на Върховния България броят 2. Сега нека разгледаме следния важно уточнение, съдържаща се в документа. Ако служител е уволнен по параграф 3 на член 81 от ТС, дружеството е длъжно да представи доказателства, които показват, че работникът или служителят е отказал трансфера, или дружеството не е в състояние да (например поради липса на свободни работни места), "хвърлят" на лице с негово съгласие в друга позиция.

По този начин, за да се каже сбогом на един служител за несъответствие в неговите позиции - е проблематично.

За това, което може да бъде уволнен

Друга причина за уволнение - еднократна грубо нарушение на служебни задължения работник (параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда). Ако служител извърши едно от следните престъпления, той може да бъде освободен незабавно. Така че, ние говорим за:

  • на трудовата дисциплина;
  • външния вид на услугата (на работното място или на територията на организацията или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
  • разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други);
  • извършване на кражба (включително малки) на имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
  • установен от Комисията или от упълномощен служител на изискванията на нарушенията на труда за защита на безопасността на труда, ако то съдържа и тежки последици, като злополука, или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.

Отсъствията се счита за липса на офиса без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата продължителност.







Можете също така да уволни работник или служител, ако той е бил отсъства в продължение на четири часа на работния ден (смяна). Така че, ако, например, на работника или служителя, за да отиде на обяд и "гуляй" магазин - това е причина за уволнение. Имайте предвид липсата на офис трябва да се проведе в рамките на определен период от време и да се следват в един ред. Това означава, че ако един служител дойде навреме на работа, а след това отиде за техния бизнес, както и липсва четири часа тя може да се считат за отсъствия. Ако служителят няколко пъти по време на работния ден отива някъде другаде, например, за половин час - това не се смята за отсъствието от работа, въпреки че колко време общо не е човешко.

Уволнен за отсъствия от работа не е лесно, защото трябва да се потвърди липсата на служителя на работното място. В компаниите, в които времето за пристигане се записват в списания или чрез въртележката, проверете присъствието на специалист на място просто. Ако този контрол не е налице, може да има проблеми, но възможностите са там, и в този случай: доказателство за кръшкане ще бъде, например, свидетелството.

Друга особеност: отсъствия може да се прилага само в случаите, когато работникът или служителят без причина не се появи на работа или отсъства от мястото си. Това означава, че ако един човек не дойде, например, в събота, или някои корпоративно събитие, което се състоя в неговия почивен ден - това не се счита за отсъствия.

Имайте предвид, че ако лицето не изглежда да работи в продължение на няколко дни в един ред, но в нашата страна това се случва през цялото време, а след уволнението ще се счита за последния ден преди началото на отсъствията.

Интоксикация и кражба

Друга причина за уволнение - появата на служител по време на работа в нетрезво състояние. Поради тази причина, може да уволни незабавно и без никакво предупреждение. За да докаже факта на наркотици или алкохолна интоксикация, идеала ще бъде свидетелство за лекар, но свидетелството - голямо основание.

Имайте предвид, че ако лицето не изглежда да работи в продължение на няколко дни подред, а в България това се случва през цялото време, а след уволнението ще се счита за последния ден преди началото на отсъствията.

За разкриване на тайни защитени от закона със служителя, така че можете да кажете сбогом веднага. Ние говорим за случаите, в които класифицирана информация е станало известно на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения. Бих искала да отбележа, че за такива нарушения включват точкуване и колегите на личните данни. Забележка: за уволнение на основание, че може да бъде само лицето, подписало документа, в който са изброени информация, свързана с търговска или служебна тайна: присъствието на негов автограф означава, че той се научи някои достъп до такава информация. Документи, които съдържат чувствителни данни, обикновено означен класифицирани като "Поверително" (ограничена) достъп до тях от страна на персонала извършват на ръка.

Друга причина за уволнение - кражба комисия служител. В резолюция номер 2 Sun пленум на България обясни, че като някой друг трябва да се счита всяко имущество, което не принадлежи на работника или служителя, като активи, собственост на дружеството, останалите служители, както и лица, които не са служители на организацията. Имайте предвид, че в съответствие с член 193 от TC България дисциплинарни мерки (и се отнася към тях и изпичане) се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, а за периода от време, необходим за регистриране на представителен орган на мнение ,

Sun България пленум на номера на постановление 2 става ясно, че ако уволнението се дължи на кражба, която извършва на работника или служителя, след което инсталирал месец, считано от датата на влизане в сила на арбитрите на присъдата или решението на съдията, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения ,

Марина Skudutis списание експерт "Изчисляване"

Практически счетоводител енциклопедия

4 дни отсъствие от работа, как мога да не на огън на статията и сами по себе си, както и дали е възможно да се направи това?







Предишен ◈ Следващото