Уволнението на пенсионера да се намали
В условията на криза един начин да се спестят пари е да се намали на държавата; но често уволнение на пенсионерите да се намали може да бъде под съмнение: и дали то е в противоречие със закона? За да научите как правилно да се намалят позицията на гражданин, което получава пенсия, се обсъждат в статията.
За ваше сведение! Гражданите имат право да се съчетаят работа и пенсия, освен ако не е изрично посочено в законите и наредбите. Ако работодателят предлага да напише декларация на собствената си, "да не развалят репутацията на" защото той е толкова отхвърли пенсионера във връзка със забраната за работа след пенсиониране, не се утаи. В случай на такова неправомерно уволнение може да се търси защита на правата в инспекцията по труда или да напишете изявление на съда.
Правила за намаляване на пенсионерите в предприятието
Намаляване на пенсионера трябва да се извършва при спазване на следните правила:
По-долу сме описали стъпка по стъпка уволнението на съкращенията на пенсионер.
Стъпка по стъпка
Стъпка по стъпка инструкции за уволнението на пенсионера съкращение включва:
- Публикуването на реда на съкращения и одобрение на новия персонал. Първата фаза, която започва с факта, че работодателят е озвучен своето решение за промяна на организационната структура и намаляване на някои позиции.
- Уведомление за организацията основната синдикална и службите по заетостта на намалението. Ако ние говорим за масовото уволнение, данните се съобщават на властите по-късно от 2 месеца преди събитието, а ако намаляването на един служител - в продължение на 3 месеца. Ако тази опция е пропуснато, намалението може да се счита за незаконно.
- Определен брой лица, които имат право, с приоритет при напускане офис.
- Уведомление за работниците, съкратени от ръка не по-късно от 2 месеца преди събитието. По-рано този период работникът или служителят може да бъде освободен от длъжност само с писменото си съгласие за изплащането на обезщетение, размерът на която е пропорционална на времето, преди крайния срок за предотвратяване на свиване.
- служители по офертата, обхванати от намаляване на скоростта на свободно работно място всички съществуващи работодателя въз основа на тяхното здравословно състояние и наличните умения. И това се прави не само на първия ден след нотификацията за намаляване, но и за всички от 2 месеца преди уволнението. Един служител може да се предлага и платена работа по-долу, както и позиции в друга област (ако тази опция е предвидено в колективния трудов договор).
Неспазването на това правило е незаконно уволнение.
- Ако намалена служител - обединение член, трябва да се потърси мнението на организацията основната синдикална организация. В същото време, Съюзът трябва да даде отговор най-късно до 7 работни дни; друго мнение, няма да бъдат разглеждани. Ако съюзът не е съгласен, че е не по-късно от 3 работни дни от получаване на искането, той се договаря с работодателя и предлага на своите решения на въпроса. Ако не се постигне компромис, а след това на ръководителя на организацията може да реши да намали в 10-дневен срок от датата на уведомлението на синдиката. Работникът - член на профсъюз отхвърли не по-късно от 1 месец от датата на получаване на отговор от страна на организацията.
- Регистрация на прекратяване на трудовия договор и влизането в работната книга. В допълнение, на работника или служителя се изплаща цялата необходима компенсация и ползите. Това трябва да се направи в последния ден, а ако той не работи, в деня след датата на разпространение на труда карти и плащания. Също така, на работника или служителя се издава удостоверение за доходи за последните 2 години на работа, тъй като в бъдеще този документ може да се наложи нов работодател, например, за изчисляване на болни плащания за отпуск.
Пенсионер има правото да обжалва тяхното намаляване до съда. Това трябва да бъде направено не по-късно от един месец, считано от датата на прекратяване на трудовия договор или на получаване на осигурителния стаж. Моля, имайте предвид, че ако искате да уволни първия коментар жалба до Инспекцията по труда, и едва след това да поиска от съда, времевата рамка за облекчаване ще бъде пропуснат. Ето това нещо: Жалбата на инспекция по труда се счита за срок от 30 дни, поради което съдът да се справят с това е станало твърде късно. Като правило, в този случай, кандидатът е написал молба за възстановяване на пропуснатия срок, но съдът не винаги отговарят на искането. При вземането на решение в полза на пенсионера и признаването на неправомерни действия на работодателя, той ще бъде възстановен на същото място на работа, и тя ще бъде компенсирана за принудително отсъствие.
Има ли полза
- човек в семейството, които вече не източници на доходи;
- граждани със семейството и 2 на издръжка;
- инвалиди на Великата отечествена война и военни действия;
- граждани, които получиха наранявания труда за работодателя;
- работници, които да подобрят уменията си в посока на ръководителя на организацията.
- бременни жени;
- жени с деца до 3 години;
- самотни майки с дете до 14-годишна възраст или с увредено дете под 18 години.
Кои разчита плащания
Нека започнем с факта, че уволнението на основание за уволнение плащания на помощи на пенсионерите се извършва в размер на средната месечна работна заплата, както и правото да получи тази полза се запазва в продължение на гражданин до заетост на ново място, но не повече от 2 месеца. Изключение е: ако някой гражданин е било регистрирано в службата по заетостта не по-късно от 14 дни от датата на уволнението и не се намери нова работа, той може, чрез представяне на бившия работа работодател книга с липсата на данни за заетостта, за да се получи средните месечни доходи и за третия месец след уволнението ,
Ако е необходимо, работодателят има право да увеличи размера на обезщетението, като същевременно намали пенсионери. Това беше за уволнение е съобщено по-рано. Подобна промяна в размера на плащанията в сравнение с законодателно равнище може да бъде отразено в актовете на местния бизнес. В противен случай, работодателят ще трябва да плащат допълнителен данък върху тези плащания, вместо да се намали приходите от техния размер, тъй като те няма да имат правно основание.
