В доклада относно освобождаването от Министерството на вътрешните работи по своя собствена извадка от 2019

Причини за уволнение

Всички права и задължения на Министерството на вътрешните работи служители се ръководят от различни закони. Това се дължи преди всичко със спецификата на тяхната работа. Всички процедури са ясно определени от закона, което допълнително гарантира изпълнението на правата на гражданите.

себе си силна охрана на права също са защитени от законодателството. По този начин, за причините за уволнението на звука са описани подробно в Закона "На служба". Инициаторите на уволнението, могат да бъдат различни лица, причината може да се опише по следния начин:

1. Лична инициатива. Разпалване на общо основание;
2. инициатива управление. В случай на нарушение на служител на закона;
3. Независим.

В първия случай, полицейски служител може да се пенсионира на общо основание, това предполага следните опции:

• В края на срока на договора;
• Възрастта за пенсиониране;
• Семейни обстоятелства:
  • Необходимостта от грижи за децата, в отсъствието на съпруга;
  • Необходимостта от относителната оттегляне;
  • служител на бременност;
  • Заплата не позволява на семейството;
  • Невъзможност да се използва съществуващата висшето образование.

Управление може да инициира уволнението на работника или служителя, ако той е нарушил закона или ангажирани в нарушение, клеветнически служител на правоохранителните органи.

Всички правила, които трябва да се придържат към полицията, във федералния закон. Ако нарушите официалното разследване се провежда, по време на който оценява степента на вина на служителите, както и да вземат информирани решения.

Чрез разследването, Комисията счита, обстоятелствата, при които е било извършено нарушението, предишното постижения служителя и връзката му с колеги. Тя трябва да се проведе в рамките на един месец след инцидента. В случай на резолюцията относно уволнение на служител е лишен от всички предимства, и ще има проблеми с по-нататъшното заетостта.

За независими причини включват:

• Намаляване. Както във всеки отдел в Министерството на вътрешните работи може да извърши реорганизация или намаляване на различните отдели;
• Здравеопазването. В случай, че сключването на медицински изследвания служител не може да изпълнява задълженията си поради лошо здравословно състояние;
• Смъртта на един служител.

Така че, за да започнат процедурите за освобождаване трябва присъствието на един от следните документи:

• В доклада се отхвърля;
• Сключването на одита;
• сертифициране на резултатите.

В последния случай, уволнението на служител поради несъответствието между неговата позиция.

проба доклад

Причини за прекратяване на трудовото правоотношение може да се променя. Във всеки случай е необходимо да се обърнете към трудовото законодателство. Неговите разпоредби регламентират процедурата за уволнение. Ако уволнението е по инициатива на работника или служителя, той трябва да направи доклад. Като писмен доклад за уволнението от полицията? Тя може да бъде написана в свободна форма, но това е по-добре, когато тя съдържа информация, която говори за човешки компетентност, подал доклад. Помислете извадка от писмено отхвърли по желание:

Началник на полицията на областта Съветския

ATC Воронеж полковник

• Военен ID;
• Работете книга;
• Копие от заповедта за уволнение;
• Сертификатът за пенсионно осигуряване;
• Отчет за доходите за годината, в 2 екземпляра.

Този доклад се регистрира в Секретариата на Министерството на вътрешните работи в деня на доставката.

Полицията сержант полк SVR

Показване на знанията си по законите, служителят става ясно, че няма да спре в случай на нарушение на техните права и ще се стремим към справедливост.

Въпреки това, можете да използвате по-проста форма, която може да бъде изтеглен от този линк.

процедура за уволнение

Всички действия, които съпътстват процедурата за уволнение, е описано в закона. Тяхното нарушение може да доведе до възможността за обжалване на решението за уволнение. Ето защо, за спазването на правата, е необходимо:

• Base. Като такива, в зависимост от обстоятелствата, докладът се застъпва, резултатите от оценката на, или решението на комисията;
• Предупреждение. Служител даде предизвестие в писмен вид;
• Разговор. Той ще се проведе за запознаване на работника или служителя с един личен въпрос, както и датата и основанието за уволнение;
• Получаване на документа. Своевременно да се изготви и подписа представителство за уволнение;
• Поръчка.

Ако работникът или служителят е изразил желание да напусне, в доклада се сервира един месец преди уволнението. Ако е налице двустранно споразумение, процедурата може да отиде по-бързо. Въпреки това, за да се отхвърли, трябва да отговарят на условията по член 89 от Закона за услуга. Тя го инструктира да предадат оръжията и друга собственост, която им е определена. Също доставени в отдела по персонала и персонален идентификационен значка. Тези действия се контролират от списъка с байпас, за тяхното изпълнение, предвиден в продължение на пет дни.

По всяко време на подаването на доклада преди приемането му, служителят може да я оттегли чрез подаване на писмено искане. В този случай, тя може да продължи да служи. Също така, ако срока на предизвестието е изтекъл, и уволнението не се случи, и служителят не настояват за това, договорът продължава.

По закон, вариантът, когато в края на срока на предизвестието, служителят може да прекрати изпълнението на задълженията. Но преди това той е длъжен да предаде оръжията си и идентификация.

След освобождаването на издадената заповед заетостта записи на живота, както и стаи за поръчките за заетост и уволнение. не е уточнено Причината за уволнението. След това има изчисления, с плащане на задължения, възникнали по време на уволнение. На първо място, тази помощ и обезщетение за неизползван отпуск.

Ако причината за уволнението е намаляване или влошаване на здравето, а след това отхвърля получава допълнително отклонение. Това зависи от продължителността на трудовия стаж, и е от 5 до 20 месечна заплата. Ако по друга причина работникът или служителят получава 40% от квотите. В случай на държавни награди награда се удвоява.

право

Трябва да се отбележи, че всички процедури трябва да се спазват стриктно законодателство. Всички нередности в процеса на освобождаване могат да доведат до съдебни спорове. Тя може да се случи, ако уволнението бе инициирана от ръководството, без основателни причини. В допълнение, за лечение в прокуратурата може да служи като:

• натиск;
• Грешката при определяне на датата на освобождаване от длъжност;
• Неспазването на финансовата изчислението.

На първо място, решението, взето от работника или служителя трябва да е доброволно, в противен случай съдът ще го възстановите в решението си. Също така трябва да се съобразят с всички точки на процедурите за освобождаване от работа, особено запознаване с уволнението на датата, на получаване. И, разбира се, човек трябва да получи всички пари в срок. Нарушаването на тези елементи може да доведе до административно наказание лидерски позиции в реставрацията на уволнените и изплащането на материални и морални щети.

Трудности могат да възникнат в случай на повреда на ръководството да направи доклад за уволнението. В същото време докладът трябва да бъде изпратен по пощата с известие за доставяне. Такова изпълнение елиминира недостатъчност.