Ваканционни почивки

В чл. 120 TC България заяви, че официални празници, не са включени в дните на основен отпуск. Това означава, че отпуска автоматично се удължава със броя на дните.

Как да се изчисли ваканционни почивки?

Почивка в България много. Какво става, ако официален празник се пада на почивка? Има ли празници в броя на дните на главницата платен отпуск или не? Какво означава Кодекса на труда?

Платете за официални празници по време на празниците не е нужно да, защото тези дни, работникът или служителят не е съхранена средните доходи. Това означава, че в действителност Siluyanov ще "ходи" 29 календарни дни, а "ваканция" ще получи 28 дни.

Възможно ли е да се даде на работника или служителя почивка със неработен ден? Така например, на 1 май.

В България не съществува TC ограничения върху предоставянето на служителите напускат с ваканционни неработни дни. Но това не е препоръчително, тъй като този ден все още няма да бъдат включени в деня на ваканция. Главното условие - спазването на графика на празници. Ако има посочи, че работникът или служителят отива в отпуск 1 май, че е вярно. Но в действителност, той започва да излиза с първия работен ден след празниците, според фабрика календар за текущата година.

Въз основа на заявлението, служител на заповед ще бъде издаден отдел персонал. Как ще писменото становище е, както следва и ще се нареди.

Служителят има право да споделите Вашата ваканция, но една от тези части не може да бъде по-малко от 14 дни. Тя може да вземе почивка от произволен брой, толкова дълго, колкото е планирано. Законът не забранява регистрацията на главния празник с официален празник, но този ден няма да се отчита.
За изчисляване на които продават празници в делнични дни и не се броят. Служителят "разходки" на 1 ден повече, и попада в дните на почивка. За да не се "губят" дни отпуск, служителят трябва да се грижи за това кога да "разходка" през следващата година. Това е важно, когато планира ваканции!