видеонаблюдение правни аспекти
1. до доказване на извършване на незаконно действие; както и
2. за установяване на самоличността на лицето, което е извършило незаконен акт.
Въпреки това, както следва от ч. 2 супени лъжици. 55 от Гражданския процесуален кодекс, чл. 75 от Наказателно-процесуалния кодекс, съдът разрешава само признато доказателство отговорен, по-специално, критерият за законност.
В допълнение, в съответствие с приложимото право, данни за извършване на идентификация на лица, които се считат за лични.
Част 1 на член 22 от Закона "На личните данни" сред общите изисквания за обработката на лични данни се установява необходимостта от предварително известие до Федералната агенция за надзор на съобщенията, информационните технологии, масова комуникация (по-нататък - Roskomnadzor), с изключение на случаите, предвидени в част 2 на този член. -naprimer, обработка на лични данни в рамките на трудовите отношения, и така нататък. г.
Въз основа на тълкуването на системата от норми на закона "На личните данни", той може да се установи, че за обработката на лични данни на служителя, работодателят трябва да:
• сключи договор с работниците на събирането и обработването на лични данни (или да се включат в трудовия договор), определящи целите на обработването, предполагаемият източник за получаване на лични данни, метод за неговото получаване, последствията от провал на съгласието на работниците, за да го получите;
• Вземете една местна наредба, която създава процедура за обработване на лични данни на служителите и сродните му права на работниците;
• Осигуряване на адекватна защита на данните;
• уточни служителите, отговорни за обработването на лични данни в местния нормативен акт.
Съответно, в случай на обработка на личните данни на служителите на този период за съхранение на данни се ограничава до период на трудовия договор: уволнение на работника престава работодател обработка цел на личните данни (освен ако необходимостта да се използват данните в про- пробния
TIV такъв служител).
Имайте предвид, обаче, че е вероятно да бъде в състояние ефективно да следите за това унищожаване на работника или служителя. Независимо от това, от дясната служителя по отношение на личните му данни, не завършва с прекратяване на трудовото правоотношение. Това означава, че ако по някаква причина, дори и да не зависи от работодателя, след прекратяване на лични данни наскоро са били унищожени трудовото правоотношение с работника или служителя, а след това ще бъде разрешено на течове им на работодателя има риск от преследване (административен и гражданското).
Когато говорим за мерките на отговорността в този случай, ние основно означава административно и гражданска отговорност.
Кодекса за административните нарушения се предвижда отговорност за нарушаването на обработването на лични данни в елемента. 13.11 -shtraf за гражданите в размер от 300 до 500 рубли. длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли,. юридически лица - от 5 до 10 хиляди рубли .. която може да бъде наложена на одитния Roskomnadzor съответствието със законодателството на личните данни.
На свой ред, гл. 2 супени лъжици. 24 от Закона "На личните данни" налага задължението за компенсиране на щетите, причинени (включително неимуществени вреди) на лицето, засегнато от разкриването на лични данни в нарушение на разпоредбите на този закон относно вземането на такова лице. Доказателства в този случай се обстоятелства, установени чл. 151 от Гражданския процесуален кодекс.
В допълнение, чл. 138.1 от Наказателния кодекс на Република България забранява придобиването и използването на устройства, предназначени за секретна информация под страх от затвор до 4 години.
Съответно, за целите на обработването на лични данни на работодателя трябва да се съобразяват с изискванията на Кодекса на труда, Закона "На личните данни" и други нормативни източници.