Видове души - studopediya

Поведението на хората в случай на междуличностни конфликти и тяхното разрешаване силно повлияни от различията в типовете хора, които трябва да бъдат разгледани, когато се опитват да предотвратяване и разрешаване на конфликти. О. и J. Крьогер. Tewson вярваме, че предпочитанията символи различни хора са в основата на тяхното взаимодействие и без тях като се вземе предвид, е невъзможно да се реши всеки конфликт, "Ние вярваме, че всеки модел на разрешаване на конфликти, а не като се вземат предвид междуличностните различия, е обречен на неуспех." Никой от междуличностни конфликти минава без симптоми на дадено събитие и неговите участници лично отношение на всички хора, които участват в него.

Личностни черти се проявяват в нея темперамент, характер и степен на развитие на личността.

1Temperament дава на човек с раждането му и определя скоростта, с темпа, интензитета и ритъма на психичните процеси и заявява права. видове Класификация темпераменти прилагат във всички останали Хипократ V в. пр.н.е. Той не се променя значително до наши дни. Тя само обогатен чрез учението на IP Павлов върху нервната система и свойствата на видовете висшата нервна дейност. Ето защо, за да кървавочервен цвят понякога се добавя - силен, балансиран, пъргав; флегматичен - силен, балансиран, инертен; на холеричен - силна, небалансирано; да меланхоличен - е слаб.

Поведение румен характеризира с мобилността, склонност да се промени на импресиите, отзивчивост, общителност; поведение флегматичен - забавяне устойчиви, затворен, слаб външен израз на емоция, логиката на решението; холеричен поведение - откритост, промени в настроението, нестабилност, бурна реакция; меланхоличен - нестабилност, лесно уязвими, необщителен, дълбоки емоционални преживявания.

Темперамент има значително влияние върху човешкото поведение в междуличностните конфликти. Например, холеричен лесно в конфликтна ситуация, флегматичен, обратно, е трудно да се разроши.

Всеки тип характер съответства на четири от следните преференции. По този начин, всички видове завои шестнадесет знака. Характерът се формира в резултат на асиметрията на лявата и дясната хемисфера на мозъка в продължение на седем години и не се е променила драстично през целия си живот. Дясното полукълбо създава емоции и подсъзнание дейност, наляво - логични и рационални действия. Ето защо, екстровертите никога не стават интровертни, както и обратното. Точно както левичар никога не е станал дясната ръка, но може да се научи да действа по-ефективно с другата ръка. Само благодарение на невероятните усилия могат да бъдат преодолени "своя характер", но само в поведението.

Проблемът на влиянието на видовете символи върху появата на междуличностни конфликти и тяхното разрешаване е, че хора с противоположни предпочитания на своите видове характер могат да бъдат в ситуация на съвместното решаване на проблема, както и съвместното им сътрудничество би могло да бъде застрашено. Например, екстроверт и интроверт отличават един от друг от връзката им с външния свят. Екстровертите черпят енергията си от външния свят. А introverty намерите тази енергия вътре. Те се определи интереса на феномените на собствения си вътрешен свят, който дава най-високата стойност. Междуличностните конфликти между екстровертите и интровертите могат да възникнат поради различия в отношенията в решаване на проблемите. Екстроверт динамичен, той винаги казва, предпочитам да се обсъдят всички на глас. Интроверт също трябва да мисля за това, преди да говори. Един екстроверт лесно се прехвърля на нов завой в обсъждането на проблема и започва да го обсъдим открито. За всеки интровертни дискусии превръщат го поставя в трудна ситуация, той се нуждае от време, за да отрази. Чрез едновременно решаване на проблема на екстроверт постоянно ще говорим и пазете тишина интроверт. Това мълчание е екстроверт може да отнеме за постигане на споразумение и да наложи своето решение, което може да бъде по принцип интроверт не е съгласен, той просто не се получи възможност да говори. Тази ситуация е изпълнен с конфликти. Освен това, доминиращ екстроверт на поведение на съвместно сътрудничество с интроверт може да причини заболяване на последната.

Екстровертите, като интроверти могат да събират информация противоположния начин - докосване или интуитивно. Докоснете типа хора, събиране на информация, въз основа на чувствата си, те трябва да се види всичко, допир, чувам, миризма. За тях най-важните подробности и факти, и най-малко от всичко, което означават. Хора предпочитания интуитивен получаване на информация чрез сетивата интуитивно търсят своето непряко стойност и връзката между явленията в тях. Intuitionists всичко добре в световен мащаб. Всяко лице, което отговаря на сетивни предпочитания с интуитивен може да се превърне в конфликт.

Например, има двама приятели и между тях следния разговор се провежда:

Докоснете: Какви са вашите нови обувки?

Докоснете: Попитах какви са вашите обувки?

Интуитивен: лесни пари.

Докоснете (раздразнен): Питам ви, как точно са обувките си?

Интуитивен (и нетърпелив): Вашият месечна заплата не е достатъчно.

Докоснете (ядосан): Аз чакам от вас конкретен отговор на конкретен въпрос?

Интуитивен (ако приемем, че даде изчерпателен отговор): Защо толкова палав си ти?

Допълнително обсъждане е малко вероятно да бъде продължена. тип Touch нуждаете от допълнителна информация, както и интуитивен просто не възприемат. Той ще намерите много отговори сближаване, без да се замисля какво би се доста организирани. Така че може да се появи конфликт между близки приятели.

Хората, на базата на информацията, могат да имат различни решения. Man тип мислене и вземане на решения е фокусиран върху поставената цел, той се фокусира върху решаването на проблема. Man тип усещане се фокусира върху това как решението му ще се възприемат от другите, за който се отнася. Ето защо, той не бърза с вземането на решения. Ако и двата вида са принудени да вземат решения заедно, може да има сблъсък. Но ако човек разбира предпочитанията на другите, тогава взаимодействието те могат да се допълват взаимно. Чувствата ще възпират мисъл от прибързани решения, а те от своя страна няма да позволи да се отложи решението за неопределено време.

По отношение на хората, живеещи в тази класификация, те са разделени на критичен и наблюдение. Решава всички планирането, вземането на решение без натиск, те имат винаги нещо да се направи. Разбирайки, предпочитат да събират информация (подлежат на промяна), те не са се забързали да се вземе решение. При постоянна съвместна взаимодействие между тези два типа конфликти може да доведе, когато те не разбират предпочитанията на своите герои и срещуположната страна на героите.

Типология ясно показва, че героите на хората са различни, най-малкото има 16 вида знаци. Сейф, beskonfliktnoevzaimodeystvie хората ще имат по-голяма вероятност, че те ще уважават мнението на другите. Разнообразие от гледни точки за едно и също явление е съвсем естествено, Неразбиране, дължащи се на различни видове герои започват, когато безкомпромисно защитава само собствените си предпочитания. Колкото повече хора ще знаят характеристиките, на първо място, поради своя характер, на по-ползотворно ще бъде взаимодействието им с други. Те ще имат по-малко претенции към други хора. Това поведение е много безопасна среда за безконфликтно общуване.

3 Въпреки факта, че темперамента и характера имат значително влияние върху мотивацията на човешкото поведение при появата и разрешаването на конфликти, тяхната реакция към външни дразнители имат по-сложен характер. Крайното решение за действието се развива на лицето. Нивото на развитие на личността - друг важен фактор за възникването на междуличностни конфликти.

Необходимо е да се разбере "самостоятелно понятие" е, че междуличностните хората за взаимодействие не винаги действат адекватно на ситуацията, мотивацията на поведението им зависи от това как те виждат себе си. Психолози са установили, че човешкото самочувствие, изразен като "самостоятелно понятие" може да бъде достатъчна, надценени и подценени. От тези самооценки зависи от нивото на всеки човек твърди, че притежава изповед - адекватна, надценени и подценени.

С подходяща за самооценка и адекватни претенции хората имат повече късмет и по-малко конфликти във взаимодействието с други хора. Когато напомпва самочувствието на човек съзнателно се подчертае превъзходството си над другия, като правило, постоянни проблеми с другите. Никой не може да приеме пренебрежително отношение към себе си, в отговор на това поведение е винаги отрицателна. Хората с високо самочувствие на потенциален конфликт, особено в ситуации на различни видове стимули и награди, хората с ниско самочувствие и занижени претенции много провали, а оттам и опита на провал. Поведението на човек с форми ниски претенции в своя "комплекс за малоценност", липса на независимост, зависимостта от другите.

Д. Shostrom в своята концепция разделя всички хора в манипулатори и actualizer.

Манипулатори - хора, които не вярват на никого, включително и аз, и. Делата им проникват лъжа (лъжа, измама), загуба на съзнание (апатия, скука), контрол (изолация, намерение) и цинизъм (неверие). Манипулатори винаги потенциален конфликт.

Насрещни манипулатори правят actualizer. Те се характеризират с честност (прозрачност, искреност, автентичност), внимателност (отговор zhiznenapolnennost интерес), свободата (спонтанност, откритост), доверие (вяра, вярата). Те дълбоко вярват в другите и в себе си. Actualizer имат по-малко проблеми с другите са по-лесни за разрешаване на конфликти, възникнали.

Г. Ротер разделя всички хора на външни фактори и вътрешни елементи. Външните фактори, смятат, че всичко, което се случва с тях е резултат от външни сили, обстоятелствата, при други хора и т.н. В neudachahoni си са склонни да обвиняват другите, той е изпълнен с конфликтни ситуации, когато общуват с хората. Вътрешни елементи вярват, че всичко, което се случва с тях е резултат от собствените си усилия. само себе си да обвинявам всички свои неуспехи. Те се характеризират с про-активно отношение, независимост, отговорност за действията си, междуличностни конфликти, са неприемливи за тях.

К. Leonhard ударения личности разработи типология. Той показва, че хората с преувеличен развитие на някои черти характерни за поведение, което се различава от нормата, но все още не се превърне в патология. Някои от изтъкване е много плодородна почва за възникването на конфликти. Например, hysteroid (демонстративни) изтъкване - това желание да привлече вниманието на всички разходи (сълзи, припадъци, скандали, болести, похвали тенденция лъжливи и фантазия, липса на разкаяние, склонност към необичайни хобита).

В литературата представи личност типология Е. Кречмер, У. Шелдън, Б. С. Bratusya, Р. май, и др. Всеки един от тях се простира на разбирането на сложността на структурата на личността, нейните психични компоненти. Всички типологии забележат, че доминиращият мотив на човешкото поведение, която се очертава от нея и се превърна в определящ, и го описва като личност и идентичност.

Задълбочено разбиране на проявите на темперамент, тип характер, личностни черти осигурява реална възможност за профилактика и лечение на междуличностни конфликти, за тяхното конструктивно решение, както и да се създаде атмосфера, благоприятна взаимодействие.

В междуличностните срещи хората изразяват исканията си един срещу друг в основните думи, в устна форма. Ето защо, важна роля играе тук между другото думи се произнасят - в приятелска или агресивен начин. Добре известно е, - думата лек, но думата и осакатява. Трябва да сте много внимателни отношение един към друг във всяка ситуация, за безконфликтно взаимодействие генерира положителни емоции в хората.

Универсални средства за разрешаване на конфликти са преговорите. Те в крайна сметка не само междуличностни конфликти, но дори и международни войни. Среща трябва да узреят usloviya.Pervoe, че трябва да се направи по този начин, в случай на конфликт, а не да се отговори на обида за обида, за да се избегне да бъдат въвлечени в конфликта. Дайте шанс да се говори провокативен страна. Ако вече сте били въвлечени в конфликта, трябва да намерим сили да се измъкнем от нея едностранно. Но оставят нерешен проблемът не е необходимо да се намери причината за конфликта и други елементи, за да се оцени способността му да се реши проблема. След появата на благоприятни условия, можете да търсим начини за преговори, които трябва да се провеждат при условия на равнопоставеност, без да се засягат интересите на една от друга. За успешен резултат при решаването на междуличностни конфликти може да доведе само до поведение, насочено към компромис и сътрудничество.

Междуличностни конфликти в най-различни области на човешкото взаимодействие. Тази глава ще обсъди конфликтите в семейството и в педагогическия процес