Всички дисквалификацията на мениджърите

Предишен ◈ Следващото

Какво е спиране? Какво административно нарушение, наказуемо с лишаване от права за налагане на ръководителя на организацията? Кой решава на дисквалификацията? Трябва ли да направи марката в работната книга? Следван от това дали лишаването от права на уволнение на директора? В някои случаи е необходимо да се провери дали лицето е дисквалифициран? Къде мога да намеря информация за това?






Какво е спиране?

О СИ на видовете административно наказание е лишаване от права на работниците (ченге. 8, б. 1, т. 3.2 Административен кодекс). Дисквалификация е да се отрече, индивидуално право да заема лидерски позиции в изпълнителния орган на юридическото лице, за да влезете в борда на директорите (Надзорен съвет), се занимават с предприемачески дейности по управление на юридическото лице, както и за управление на организацията в други случаи (чл. 3.11 от Административнопроцесуалния кодекс). Дисквалификация е сред най-трайни административни наказания и е настроен за срок от 6 месеца до 3 години. В този случай, може да възложи на този вид административно наказание има само съдия. За административни нарушения, водещи до дисквалификация, човек може да бъде преследвано не по-късно от една година от датата на престъплението, а ако трайно административно нарушение - от една година от датата на откриването му (алинея 3 на член 4.5 от Административнопроцесуалния кодекс ..). За всяко престъпление, предвидено дисквалификация на официален? Виж таблица 1.

Административните нарушения, водещи до дисквалификация

Решение за дисквалификацията

След влизането в сила на решението за дисквалификация трябва да бъде изпълнено незабавно спиране на лице привлечен от административна отговорност, управление на юридическо лице (чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс).

В този случай, суспензията се смила за прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън страната контрол (стр. 8 об. 83 LC RF). Следвайте форма. В Пример 1.

В този случай, уволнението е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли на работника или служителя да писменото си съгласие за друга достъпна за работа на работодателя информация, която той може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му (чл. 83 от КТ RF). Факт е, че в съответствие със законодателството на неквалифицирано лице, не е напълно лишен от правото да се занимава с предприемаческа дейност.







набиране

При сключване на споразумение относно изпълнението на предприятието за управление е необходимо да се поиска информация за наличието на лишаването от права на физическо лице в организма, поддържане на регистър на дисквалифицирани лица (Sec. 2, чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс).

На свой ред, трудов договор в нарушение на съдията решение, орган, или длъжностно лице, упълномощено да разгледа случаите на дисквалификация себе си не представлява основание за уволнение (чл. 84 от КТ RF). В този случай, на база прекратяването на трудовото правоотношение е нарушение на правилата на Кодекса на труда трудов договор (ченге. 11 ст. 77 RF LC) (виж. Пример 2).

Имайте предвид, че трудовият договор се прекратява, ако не е възможно да се прехвърлят на работника или служителя да писменото си съгласие за друга достъпна за работа на работодателя, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние (чл. 84 от КТ RF).

Регистрирайте се на дисквалифицирани лица

  • издава на заявителя в личния персонал на рецепцията получават гражданите, по списък след представяне на паспорт или упълномощено лице от заявителя след представяне на пълномощно;
  • съобщение, изпратено в тялото на вътрешните работи на мястото на доставка на лечение на заявителя или негов упълномощен представител.

Към това искане се прилага нотариално заверени копия на документи или извлечения от документи, потвърждаващи орган да поиска човек, както и получаване на плащането. По този начин въпроси, представени в нарушение на тези изисквания, без да се връща изпълнение (н. 21 инструкции).

В регистъра се посочва следната информация за дисквалифициран човек (параграф 3 от Наредба № 805):

  • фамилия, име, презиме, дата и място на раждане, място на пребиваване;
  • това, което организацията и каква позиция на лицето, работил по време на извършване на престъплението;
  • датата на нарушението, неговата същност и квалификация, наименованието на органа, който е направил протокол за административно нарушение;
  • периода на отстраняване;
  • датата на започване и изтичането на срока на отстраняване;
  • име на съда, взел решението за дисквалификация;
  • информация за преглед на дисквалификацията;
  • причина да се изключи от регистъра на дисквалифицирани лица;
  • дата на заличаване от регистъра на дисквалифицирани лица.

В края на периода на отстраняване или съгласно влязло в сила съдебно решение за отмяна на решението да дисквалифицира въпросните лица, които са изключени от регистъра (н. 9 от Наредба № 805).

Изпълнението на дейностите по лишени от права човек организация за управление, наказуеми с административно наказание глоба от 5 000 (Sec. 1, чл. 14.23 от Административнопроцесуалния кодекс). На свой ред, за сключване на договор с това лице за управление на организацията, както и за неприлагане на последиците от прекратяването му, се наказва с юридическо лице (глоба до 100 000 рубли).







Предишен ◈ Следващото