Всички скоростта на Fiat от 9 въпроса, които биха искали да знаят отговорите

Често има свободни работни места, осигуряване на заетост за курс по майчинство при намиране на работа. По-голямата част от потенциалните кандидати в същото време покрива съмнението, защото те имат бегла представа за този вид работа.

Но в съвременните условия на безработица и жестоката конкуренция на пазара на труда, кандидатите се опитват да се придържат към който и да е възможност за работа.

В тази статия ще се опитаме да отговорим на най-често се среща в тази връзка въпроси ще ви разкажа за плюсовете и минусите на работа, за да ставка по майчинство, и предупреди за възможни рискове, свързани с този вид заетост.

1. Какво се разбира под равнището на Fiat?

Нека да започнем с основите: какво означава да си скорост Fiat?

Веднага се уточни, че такъв термин законно не е фиксирана навсякъде. В общ език, този термин се отнася до позицията, за да се освободи във връзка с напускането на основната (постоянна) служителя в отпуск по майчинство (по-нататък - оставете ОЛП) и / или гледане на деца.

2. Как да поръчате един служител да получи свободния пост? Какви са разликите между заетостта в обичайния начин?

Основната разлика, когато правите залог на Fiat е спешността на трудов договор.

Обикновено в такъв договор е предписано не точната дата на завършването си, и събитието, на които се прекратява трудов договор - това събитие е от главния щаб на постановлението на работното място.

продължителност 3.Kakova на тази заетост?

Недвусмислено Отговорът на този въпрос е, за съжаление, не може да бъде.

Ако освобождаването на Bir всички относително ясно (в Кодекса на труда предвижда, условията на този вид отпуск, средната - 140 дни), след това върху продължителността на родителския отпуск се определя от собствената си служител, който напусна в отпуск по майчинство, и може да бъде до 3 години, считано от датата на раждане на детето.

Това означава, че на временен служител, винаги трябва да бъдат подготвени за уволнението на скорост на Fiat, защото по силата на закона, за да се предотврати излизането на постановлението може да бъде най-малко един ден преди операцията.

дали тестът 4.Predusmatrivaetsya с подобен тип работа?

Да, може да бъде предоставена на изпитателния срок, за да ставка по майчинство, но не е необходимо условие за допускане до такава позиция.

Норми на трудовото законодателство не съдържа забрана за създаване на тестове за един служител, с когото трудов договор за срок по-дълъг от 2 месеца.

5.Kakovy определена работа на позиция по майчинство в държавна институция?

6.Mogut дали да уволни Fiat процент преди първичния служителя на работа, и на какво основание?

Да, ако са налице законови основания за временен служител може да бъде уволнен преди края на срока на договора за работа, т.е. преди основното лице от постановлението.

Възможно е също така оставки от скоростта на Fiat. Съгласно член 80 от Кодекса на труда, който и да е служител, независимо дали е временно или постоянно, има право да прекрати договора по своя собствена инициатива, предварително предупреждение на работодателя (в продължение на 2 седмици).

С други думи, степента на Fiat работник уволнение става по общи основания.

7.Mozhno дали да се намали скоростта на майчинство?

Не, това долнокачествен е забранено.

правни норми дават гаранции на определен кръг от служители срещу уволнение за уволнения. В съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Република България, за периода на служителя на отпуск за отглеждане на дете за него ще запази поста си. Също така в чл.261 от Кодекса на труда забранява уволнението на намаляване на жени с деца (кръв и приета) на възраст под 3 години.

По този начин, след освобождаването на работника или служителя от отпуск по майчинство, той не може да откаже да изпълни определения трудов договор. И тъй като на изключване му от длъжност на персонала не е възможно, включително и когато поема позицията на друг (временни) служители.

8. Може уволни бременна с процент по майчинство?

Да, в случай на връщане от основните (постоянни) служителите на работното място, т.е. изтичане на трудовия договор.

Въпреки това, съществуват ограничения: Ако служителят да ставка по майчинство е бременна, тя е длъжна да предложи на всички съществуващи работни места в компанията за преместване на друга работа, и то само след отхвърлянето на всички оперативни възможности да я уволни.

Ако ключовите служители все още не са се появили от заповедта да се освободи временно служител, който е в позиция и редовно предоставяне на сертификат, който потвърждава бременността, е забранено до края на бременността.

9. Как мога да се размине в темповете на постановление на Fiat? Какво се изплащат обезщетения по едно и също време?

С навременното предоставяне на временни документи на служителите, потвърждаващи бременността, срочен трудов договор с него, се удължава до раждане, т.е. Тя може също така да организира напусне работодателя Bir. След раждането, е възможно да се отхвърли гладко.

Обърнете внимание! Това важи само в случаите, когато работник или служител все още не се очертава от постановлението. Ако срокът на трудов договор с временна или служителят е изтекъл (т.е. основната служителят постъпва на служба по заетостта), то "интересни" позиция не дава никакви привилегии и трудови взаимоотношения с нея се прекратява поради изтичане на договора.

Когато се регистрирате за празниците Bir трябва да се обърне на временен служител на съответното обезщетение за целия период на отпуск.

Charge на Организацията на месечната добавка за дете се грижи до 1,5 (3) години, то е само в случай, ако срокът на трудовия договор не е изтекъл, и работодателят не я уволни до края на празника според ОЛП.

Обобщавайки отговори на неотложните въпроси на читатели по темата на тази статия, че е възможно да се определят основните плюсовете и минусите на цени на Fiat.

По този начин, предимствата на този вид заетост са:

• ниски изисквания към кандидата (обикновено поради ограниченото време в търсене на кандидат за замяна по-малко изисквания);
• възможността за придобиване на безценен опит (това важи особено за млади професионалисти, наскоро завършили колеж и готови да работят "за бъдещето" в името на натрупване на опит и ноу-хау);
• перспективата за допълнително наемане на работа в компанията на постоянна основа (широко разпространена практика на превода с темпа на Fiat за постоянни служители, доказани качества за периода на временна работа).

могат да бъдат идентифицирани Сред недостатъците:

• кратка продължителност безсрочен трудов (ядро може да се оттегли и да е ден на отпуска за отглеждане на дете, но не по-късно от 3 години след раждането на бебето);
• риска да бъде уволнен по всяко време (законът не съдържа изисквания за крайния срок да уведоми работодателя преди предстоящото пускане на постановлението);
• Липсата на гаранции за защита на правата на освободените (всъщност причината за уволнение - не по волята на работодателя, а не в зависимост от обстоятелствата на страните).

Надяваме се, че информацията се посочва в статията ще ви помогне да направите правилния избор и да реши собствените си работни места в най-малко загуба!