За информация как да накаже офицерът или intresno практики

Доста често, има хора, които се чувстват силна антипатия към своите началници. Между тях постоянно има дребни конфликти, а понякога дори и голяма кавга, така че подчинените често мислят за това как да си отмъсти на шефовете.

Разбира се, управлението доста често дава много причини за такава липса на любов от страна на екипа. Понякога хората си мислят, че ръководството на специални устройства на различни сложни начини да развалят живота на всичките си подчинени. Това отнема време, търпение и работници, тихо поглъщане на престъплението, идва лимит.

Когато изчерпване на търпението, има мисли за отмъщение ...

Разбира се, те започват да мислят за това как да накаже главният. Важно е да се има предвид, че преди да вземе решение за няколко златни правила, които трябва да знаете.

Първо правило: не е нужно да кажа на останалата част от персонала за това, което планираме да направим. Сигурен съм, че ще има някой, който ще те нося. Въпреки факта, че много хора изпитват недоволство към властите, ентусиазма ви няма да бъде подкрепено. Между другото, ако планът се провали, тогава компанията ще ходя на клюки и слухове за вас. Не се изключват и се киска зад себе си.

Второто правило: не вземат пряко отмъщение. Опитайте се да го направи елегантно и изтънчено. Всички предстоящи действия, необходими за предварително план и си мислят, през всяка стъпка предприемат, както и реакции на хората да ви говорят думите. Не забравяйте, че никой не бива да се разбере, по-специално главен себе си, че причината за всичките му беди просто са ви и перфектно си действия. Това е начина, по който ще бъде в състояние да се предпазите от гняв и да запази мястото си и позицията, както и с отлична репутация.

След съветите са научили от вас, обърнете се към отмъщение начина:

Първият начин: ако се борите с самодоволен вид, който счита себе си винаги прав и вече не признава мнение на никого, но сами, можете да използвате общественото мнение. По-точно, да го използват за собствените си цели. Винаги е възможно да сее съмнение в правотата на своята (въпреки че всеки знае, че той не е наред, трябва да продължава да отнесат въпроса популяризиран), компетентност и професионализъм. Внимателно поп-Team тази тема.

Разберете с какъв човек си имате работа

Вторият метод може не само да се дразня на шефа, но дори и това да доведе до уволнение влияе на тези, които се подчинява. Въпреки това, ако той е директор на тази фирма, тя няма да работи. Но ако шефът просто ръководи отдел, а след това този метод ще бъде чудесен начин за излизане. Вие ще трябва да направят тези, които стоят над него, да се съмнява в професионализма на този човек.

Чели ли сте биографията на Сергей Мавроди? Ако не, тогава имате шанс да го направя.

Добре изработени автобиография - извинете, не да се кача на шефа на тиранин. Дори и без опит.

Можете да опитате и да го замени, където тя ще работи по важна задача. Направи такава лесно! Ние просто трябва да "помогне" му с неверни данни в доклада, или даде неверни данни за някакви изчисления. Разбира се, ръководството на компанията не е много зарадван и доволни от главата на бой. Все пак, имайте предвид, че в тази ситуация е възможно да се замени. В края на краищата, вие ще предостави на главния несъществуващи изпълнение.

отхвърлянето на отчета може да действа по-агресивен шеф

Третият начин: рискована, но ако са ценен служител, че си струва да опитате. Следващият път, когато шефът се обърка за вас, като го заплаши с напускане му, както и на факта, че в искането за уволнение пише, че причината за вашето заминаване е покрита с нея. Аз казвам: "Аз се отказах" не може всеки, независимо от виковете и следващата вълна от недоволство. Като цяло, тези условия е в състояние да действа отрезвяващо. В крайна сметка, никой нормален ръководител няма да бъде щастлив да губят добър служител.

В противен случай, дело на неговия отдел, могат да бъдат счупени, или дори да го да си върши работата. И това никой не иска! Между другото, и да се намери подходящ заместник не е толкова лесно. Това може да отнеме много време. Все пак, не забравяйте, че ако шефът все още е тиранин, а след това на риска от развитие на негово съгласие за уволнение е все още там. В този случай, е възможно да напусне заеманата от скандала.

3 Мисли за "Шампионска за добро и справедливост, или да търсят справедливост срещу шефа на тиранин"

Мисля, че почти всеки в живота ми, се срещна с шефа тиранин, аз не мисля, че тук на правилното място, вие просто трябва да имат чувство за достойнство и да не бъде унижен пред някого. Освен това, ако сте добър специалист е по-лесно да си намерят друга работа с глава на която ще оцените.

Аз съм на работа е забележителна глава на мъж. Но подаде оставка във връзка с промяната на местопребиваването. И ние поставяме шеф, една жена на 35 години, а за недвижими Meagher. Тя ни скри нецензурни изрази и дори не се притесняват клиенти. Но висшето ръководство е ангел. Особено все за мен, тъй като аз го остави сред мениджърите и тя изхвърлени на работни места и оператор му (момиче отиде в отпуск по майчинство). Страдах от дълго време, но след това не можех да го понасям, защото тя също беше в позицията. Аз дойдох, за да я попита в прав текст: "Какво конкретно не й допадна при изпълнение на работата ми". Работил съм от 9.00 до 19.30 Тя беше в ступор. допълнително казах, ако не спре да ме дразни, да отида до болницата и се ще да се ровя цялата работа. Обърнах се и си тръгна. Всичко това се е превърнало всичко лекува много по-добре. Стигнах до извода, че не е необходимо да се страхуваме, е необходимо да себе си и своята работа, ценим паметник за неговите услуги, никой няма да доставят! Ценете себе си и да уважават!