Забавяне на заплатите в Кодекса на труда, където да се оплаче
Работодателят е длъжен да възнаграждават служителите два пъти месечно (веднъж на две седмици). Конкретна дата на плащане на заплатите, създадена с колективния трудов договор или друг правен акт на организацията, в допълнение, те могат да бъдат определени в договора за наемане на работа със служителя. Нарушаването на условията на плащане на заплатите може да доведе до определени отговорности на работодателя. В тази статия, ние ще разберем, какво да направите, ако работодателят забави заплатите, къде да отида, къде да се оплаче на работника или служителя, отговорностите на работодателя в този случай?
Забавяне заплата е неприемливо, работодателят поема за нарушение на задълженията си на административни, финансови и дори наказателна отговорност. Отговорност на работодателя за забавяне на заплатите се определя от член 142 от Кодекса на труда.
Какво става, ако забавянето на заплатите за повече от 15 дни?
Ако работодателят забави заплатите за повече от 15 дни, работникът или служителят има право да прекрати своите трудови дейности, стига да получава от желанието на работодателя да плати за работата (член 142 от Кодекса на труда).
За да направите това, пишете на служителя писмено изявление до главата. Необходимо е да се подготвят две копия от заявлението, по един подписан от служителя да прехвърли на работодателя, вторият с подписването на наетото лице напусне организацията в този случай ще потвърди, че работодателят е уведомен за намерението на работника или служителя да не изпълнява задълженията си поради неизплатени заплати за период по-дълъг от 15 дни.
Само след писмено заявление и получаване на служител управление подпис на не може да бъде на работното място, без страх да не бъдат уволнени за нарушение на трудовата дисциплина.
Служителят трябва да се върне на работа на следващия ден след получаване на неизплатени заплати или след получаване на писмено известие от управлението на намерението да плати на работниците.
В някои случаи е невъзможно да се спре работа
В някои случаи за недопустими за да спре работа, дори ако забавянето на заплатите.
Вие не може да спре да работи:
- въвеждането на военните и на извънредното положение;
- военния персонал, аварийни и спасителни служби, правоприлагащите органи, пожар,
- държавни служители;
- служители, осигуряващи жизнената дейност на населението (комуникация, първа помощ, отопление, вода, енергия);
- служители особено опасни видове производство.
Къде да се оплакват, когато забавянето на служител заплата?
Инспекция по труда Федерална
Помощ работниците да получат спечелените пари ще се хареса на Инспекцията по труда на Федерална. За да направите това, писмено изявление на факта на закъснението, въз основа на които Инспекцията по труда ще проведе собствено разследване.
Ако факта на инспекция по труда забавяне наистина се определи, тогава работодателят ще се наказва с глоба в размер на 50 000 до 90 000 рубли, може да се приложи и глоба в размер на спиране на дейност за срок до 90 дни.
Свържете се с Инспекцията по труда Федерална е възможно, като се започне с първия ден от закъснението на заплатите и не по-късно от три месеца.
Ако закъсненията времето на заплатите падат 2 месеца или повече, служителят може да поиска от прокуратурата по местонахождението на организация на работодателя.
Прокуратурата получила молбата въз основа на работника или служителя за забавянето на заплатите, провежда разследване и потвърждение за вина на работодателя, да разгледа възможността за използването на наказателна отговорност (st.145.1 Наказателния кодекс).
Един служител може също така да се оплачат в съда, това писмено изявление на иск с подробно описание на проблема. Обявените закъснения фактологични заплати, периода на забавяне. Исковата молба трябва да бъдат подкрепени със съответните документи - трудов договор с работника или служителя от работодателя (потвърждение, че работникът или служителят всъщност работи в организацията), документи, установяващи заплати, документи, които определят условията за плащане на заплати.