Задълженията на временно отсъстват служител - допълнителна такса, комбинацията, реда

Трудово право регулира отношенията между работодателите и работниците във всички аспекти. Има ситуации, в които служител за дълго време не може да изпълнява задълженията си по уважителни причини.

Тя може да бъде ваканция, отпуск по болест, дългосрочно бизнес пътуване, обучение, както и много от тези фактори. В този случай, спрете на икономическата дейност на работодателя не може, а следователно и върху липсата на служител на задълженията си трябва да е някой, който да се изпълни.

Задълженията на временно отсъстват служител

Временната липса на резултати на служител по време на изпълнение на служебните му задължения от друг човек, който може да обслужват конкретна служител на компанията или от специалист.

Всеки работодател, е важно да се изпълняват пет прости стъпки, които компетентно и ефективно ще заменят служител на време, докато той може да бъде на работното си място:

1. Определя изпълнение преустройство.
2. Снабдете се с писмено съгласие на лицето, назначено.
3. За да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
4. Потвърдете рокади ред.
5. Определете реда и размера на допълнителните такси.

На всеки етап е важно да се знае, всички нюанси на операции на човешките ресурси, които са залегнали в Кодекса на труда. На първо място - това е като всички тези документи са направени, че да се събира такса и се вземат под внимание, както и процедурата за неговото изплащане, който има право да действа и как идентификация.

Кодекс на труда: пълномощията на временно отсъстват служител

Кодексът на труда обмисля три варианта за задълженията на отсъстващия служител с друг служител на една и съща фирма освобождаване от основните функции:

В случая, когато един служител в определено време да бъде освободен от задълженията си за извършване на работата на един отсъстващ колега, експертен персонал, не се прави, че една смяна и прехвърляне в друга позиция. Редът и условията за такова преустройство се уреждат от член 72 от Кодекса на труда.

на черно

Едновременно с това се нарича обема на работата, не е неговата професия, към която прекарва служителя свободните си дейност от време. В този случай, допълнителна работа и доходи за него трябва да е редовен.

• интериор. извършва от служители в рамките на организацията;
• външно. когато специалистът работи по повече от един работодател.

Според Moonlighting на трудовото законодателство се характеризира с редица условия:

съчетание

За разлика от това, комбинацията от комбиниране е допълнителна работа, че един работник изпълнява по време на отсъствието на другия, както и основните отговорности.

Това рокади има своите особености:

• извършва само в рамките на едно предприятие;
• Тя ви позволява да се съчетаят не само да си позволят такива позиции. но също така и задължението на други професии;
• задълженията се осъществява своята работа в паралел в рамките на разрешената дължина на работния ден;
• задължително изисква двустранно споразумение;
• придружени от заповед на ръководителя и допълнителното споразумение;
• за сметка на работодателя;
• законно, и двете страни имат право да прекрати договора в началото на с предварително предупреждение към противоположната страна.

Много работодатели заедно с годишния график отпуск, да правят спонтанни график подреждания. В началото на календарната година, изготвен списък на задължения, които не могат да се извършват за ефективното осъществяване на компанията.

Екстри са изчислени очакваната сума, дължими работници подравняване напускане на почивка. Остойностена плащания план са предвидени в бюджета за годината на организация. Планиран количество леко се надценява, тъй като те се вземат под внимание, че по време на персонала на годината страдат, учене и така нататък. Н.

Единият вариант за издаване на изпълнителни такси от временно отсъстват служител - е да се извърши подмяна на персонала. Самата концепция за подмяна на трудовото законодателство, не се счита, и следователно по отношение на процеса на набирането на персонал в ТС не е настроен никакви правила.

Въпреки това, законът урежда три основни форми на заместване:

1. Приемът в професионален път от страна на срочен трудов договор. Урежда от член 59 от Кодекса на труда.
2. Персонал трансфери в компанията на служител на позицията на другия се провеждат в реда на член 72 от Кодекса на труда.
3. Присвояване на персонал, за да се съчетаят своите задължения с работата временно отсъстват персонал. комбиниране характеристика подпис в член 60 от Кодекса на труда.

Всички форми на заместване имат съвпадение функции, толкова много кадри на грешки, което прави тази процедура. За да изберете една единствена оптимален начин, е важно да се вземе предвид нюансите, образувани по време на персонала временни грижи.

Налице е смяна на специфични позиции на почивка, за които има висока отговорност.

Тези длъжностни лица включват:

1. Обикновено задълженията на напускащия главата на почивка, включително правото на подписване се премести в своя заместник. В този случай, допълнителни плащания, които не са направени. Освен това, ако да речем, това състояние в длъжностната характеристика, а след това негов заместник. Директор всеки път, когато не се налага да влиза в допълнително споразумение. В случай, че директорът не е осигурен от депутатите на негово място ще трябва да наемат служител от страната или казано по друг служител на фирмата. В допълнение към реда и допълнителното споразумение към заместник-нотариуса изпълнен пълномощно на лидер за управление на бизнеса.
2. По отношение на главния счетоводител взема почивка, действа по същия ред на смяна. Първоначално това задълженията се прехвърлят към неговия заместник, без никакви допълнителни плащания. Чрез заместване на други служители, процедурата за регистрация на поръчката и допълнителното споразумение. В допълнение, по реда, предвиден за предаване на властта, за да подпише, ако това се счита.

Най-важно да се помни, че заместник-директора и главния счетоводител на, в допълнение към задълженията и отговорностите на пропуски. Ето защо, за грешките, извършени по време на изпълнение на административна дейност, отговарят на тези, които по заповед той е назначен за запълване.

Задълженията на освобождаване от основната работа

Задълженията на освобождаване от основната работа. формира в резултат на нуждите на бизнеса, се определя със заповед на инспектор персонал компанията. Трудовото законодателство не предвижда временни граници на сроковете на допълнителната работа.

В допълнение, на работника или служителя, изпълняващ функциите на другите паралелно да изпълнява неговите, с други думи, не е освободен от основната дейност. РЕЗЮМЕ такъв персонал процедура операция прилича мнения подравняване.

Създаване на поръчка трябва да е придружено с въвеждането на информация:

Според член 151 от TC България доплащане за задълженията на временно отсъстват служител е равна на стойността, предвидено в споразумението между страните.

Следователно, размерът на тези плащания по преценка на главата, може да достигне до 100% от заплатата на работника или служителя отсъства.

Но по-често, TDY, действа формат подравняване, което означава, че определен офицер не е физически да се справи с пълния обхват на допълнителна работа.

Ето защо, средната такса за комбиниране достигне 30-50% от размера на заплатата. когато те са фиксирани в колективния трудов договор и разпоредбите за възнагражденията.

Разрешеният размер допълнителни такси изпълнения могат да бъдат монтирани:

• като процент от приходите;
• фиксирано количество;
• изцяло пропорционално на отработеното време.

При извършване на процедурата за подмяна на персонала на персонала, който ще изпълнява задълженията, не се изисква непременно произволна формуляр за кандидатстване.

Важно е да не се забравя за двата клопки:

• подмяна на служител без освобождаването от работа не може да се направи повече от един календарен месец, както е предвидено в член 74 от Кодекса на труда. След това, служителят трябва да се отстранят основните отговорности на работното място;
• В изключителни случаи, служителите могат да се комбинират позицията за повече от един месец. но това трябва да се заяви предварително в допълнението. Законът позволява да се удължи периодът на една календарна година.

Във всеки случай, чрез комбиниране на лицето, в отдела по човешки ресурси трябва да направи заявление за съгласие за извършване на задълженията на временно отсъстват служител. С други думи, работата на работник подмяна писане трябва да се съгласи да изпълни обем допълнителни задължения.

Официалните причини, за които един служител може да бъде временно не могат да посещават достатъчно работното си място.

При липса на един служител, както и поради това, че се спре процеса на производство не може, неговите задължения следва някой изпълняват.

Трудовото законодателство предоставя няколко опции за задълженията на назначаването на временно отсъстват служител.

Всички методи съчетава финансовата страна под формата на допълнителни такси в размер, определен по взаимно съгласие на страните. Да не начислява такса при изпълнение на административни задължения като заместник на ръководни позиции.