Заявка за форма отпуск проба, апликационни форми, примери

Когато един служител има право на почивка

Преди да кандидатствате, трябва да се помисли как може да се използва ваканция. Законът дава на работниците правото да следните нейните видове:

Как се пише молба за отпуск

Законът не налага строги правила за това как да се напише молба за отпуск. Що се отнася до формата на пробата, на практика неуредени определени изисквания за проектирането на документа. Освен това има, макар и неофициално, но удобни пълни форми, които могат да бъдат запълнени с вашата кандидатура. Намерете тези форми са на разположение или в търговския обект или в законовите, човешки ресурси или счетоводни ресурси в Интернет.

Предполага се, че заявлението трябва да се състои от следните основни части:

1. "Шапка". В нея се очертават основните детайли на документа.
2. Най-съдържаща искане за отпуск и посочване на времето, от която работникът или служителят желае да я получи основната част.
3. Подпис и дата на. Дата може да се остави, и по-горна граница.

Първата част от традиционно съдържа следните точки на съдържание от своя страна:

Приложението за проба може да бъде взето в отдела по персонала

Примерна молба за отпуск

Ето един пример за това, как да се напише молба по образец на почивка:

Това е най-простият вариант на изложението. Той е необходим, ако предприятието не е одобрен от ръководството на график напускането на работници и служители на почивка. Ако служител, независимо по какви причини желае да го измъкнем от графика, той трябва да посочи причината.

Молба за отпуск за 14 дни

Служителят има право да не излезе в отпуск цяло и части. Факт е, че по силата на закона, най-малко една от тези части трябва да бъде равна на 14 дни в календара. Ето защо, ако работникът или служителят желае да се възползва от него частично почивка, той трябва да представи на ръководителя на прилагането на предприятието в съответствие със следното съдържание. Нека да разгледаме конкретен пример за това как да се напише молба за отпуск за 14 дни.

Формуляр за кандидатстване за ваканция

В допълнение към годишния отпуск, служителят може да бъде свободен в момента на изпълнение на задълженията за работа и в няколко други дела. Примерен образец приложение на почивка в този случай се прави от едни и същи правила. Особености ще се прилагат само за основната част на текста, в който гражданите мотивира необходимостта да я освободите от време от работа. От капачката на документа, както и датата и подписа във всички ситуации ще бъде точно същото, както с искане за предоставяне на годишен отпуск, в пробите, за да го повтарям, ние не ще.

Трябва да се отбележи, че такова освобождаване се предоставя при следните условия:

• Обучението трябва да се извършва в една организация, официално акредитирана. В противен случай, операцията по освобождаването се предоставя само от съгласието на работодателя;
• отпуски за обучение, предоставена по различно време и при различни условия. Така че, за задочни студенти в третата година за доставка на сесия, той е до 50 дни със средна заплата. За пълно работно време студенти плащат не се запазва, а времето - само за 15 дни. Въпреки това, тези работници ще могат да искат намаляване на работното време на половин заплата преди окончателното сертифициране;
• ползи се отнасят само до получаване на първата формация. Ако служителят в същото време учи в двата университета, освобождаването той получи помощ само на повикване от един от тях. Какво е това, той има право на избор.

Някои от правилата, свързани с регистрацията на заявленията

разделяща да подаде заявление за издаване на разрешение на времето, законът не е в регулация. Въпреки това, според Кодекса на труда на Република България за управление на дружеството е длъжно да уведоми работника или служителя в писмена форма за предстоящия празник, не по-късно от 2 седмици. Въз основа на този стандарт, можем да заключим, че времето между прилагането и реалното освобождаване не трябва да бъде по-малък от този период.

Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя преди предстоящия празник

Въпреки, че графикът за почивка, е задължително за двете страни на трудовите отношения, в някои случаи може да се провалят.

Това се отнася за случаите, когато работникът или служителят има право да избере момента, да отидат на почивка:

• по време на бременност и се очаква доставката на жена си;
• ако работникът или служителят не е навършило пълнолетие;
• ако има някои от наградите (на знак "Почетен донора", заглавието на герой, и така нататък. д.), или със специален статут (ветеран, който страда от радиация, и така нататък. развойна дейност.).

На същото място от свое изявление може да се запише и двете с ръка и с използването на офис оборудване (пишещи машини, компютри и др ...) - разликата от гледна точка на закона не е тук. Единственото необходимо условие е саморъчен подпис върху документа е подадена. Без него главницата има всички основания да не се приема документа, произлизащ от отделен служител и не го взема под внимание.