Заявлението за финансова помощ на пробата и основните причини за

В живота понякога има непредвидени обстоятелства, както и свързаните с това проблеми най-често се решават с пари. За такива ситуации, работодателят предоставя финансова помощ, която може да се прилага за всяко набиране на служителите.

В някои случаи, може да получите финансова подкрепа от страна на организацията, както и как да се напише молба за финансова помощ? Проби от приложения с описания и препоръки се обсъждат в тази статия.

Заявлението за финансова помощ - писмено искане до началника на молба за финансова еднократно плащане.

Консултирайте се с подобно искане до властите е възможно само в една наистина трудна ситуация, когато в затруднено финансово положение, поради уважителни причини.

В трудовото и данъчното законодателство за този тип плащане, тъй като материална подкрепа, се казва малко. Специални указания за връзката на данни между работодателя и осигуреното лице не съществува, и финансовата помощ за по-голямата част от организациите са на доброволни начала, освен ако трудовият договор предвижда друго ситуацията.

Коя е предвидено причини за заявлението за регистрация за финансова помощ:

• раждане на дете;
• смърт на близък член на семейството;
• здравословни проблеми;
• напусне;
• сватба.

За всяка от тези причини, при условие конкретните им дизайн жалби до властите.

Възложител необходима информация, която потвърждава необходимостта от финансова подкрепа.

За да направите това, служителите необходимите документи, удостоверяващи обстоятелствата, описани в декларацията. Нека разгледаме по-подробно всяка една от причините за това.

радостно събитие

Най-често за финансова подкрепа за превръщането на бебето при раждането. Това обезщетение е еднократно, то се изплаща при раждането на първото и следващите деца. Количеството обикновено не надвишава 50 хил. Рубли.

Махни го може, при спазване на подаване на заявлението в срок не по-късно от една година от датата на раждане на нов член на семейството на служителя. Също така, плащането на този вид може да бъде получена чрез приемане на дете, но крайният срок за подаване на заявлението в този случай се свежда до 6 месеца.

За да получите финансова подкрепа, когато се роди дете, трябва да предоставите на организация "доказателство" за необходимостта да се обърне - удостоверение за раждане.

Възложител потвърждава свидетелството за нуждаещи се от заетостта на другия съпруг, че той / тя не е, че са получили финансова подкрепа от организацията си и няма да се класира за него.

смърт на роднина

Подаване на заявление за финансова помощ във връзка със смъртта на роднина на служител има право, загубили любим човек, или роднини на служител във връзка с неговата смърт.

Плащания, които са направени за тези причини са еднократни и сумите, предвидени в колективния трудов договор.

Get финансова помощ има право на роднините на починалия пенсионер, ако преди е работил в организацията и тази на пенсионирането си.

Брак - важно събитие и много добра причина, за да получите финансова подкрепа. Член на персонала има право да кандидатстват за финансова помощ във връзка с встъпване в брак през три месеца от датата на сватбата. Образец на подобно събитие не съществува, но се изисква удостоверение за сключен брак в никакъв случай. сума за плащане - не повече от 4 хиляди рубли.

Ако служител или близък роднина, за да се появи физически здравословни проблеми, той има право да се прилага по отношение на работодателя със заявлението за финансова помощ във връзка с лечението.

Примерни синдикалните организации форма търговия за такива случаи не се предоставя на законодателно равнище, но в дадена фирма може да има свои собствени изисквания за формата. Както и работодателят може да поиска удостоверение за заболяване или медикаменти проверки, и може без тях.

Възможността за плащане също не е задължително - ако организацията не вижда необходимостта от подкрепа на работника или служителя или не разполага наличните в момента средства, в правото си да откаже помощ.

Единствените изключения са тези фирми, които определят условията за допълнителни квоти в колективния трудов договор. сума за плащане за лечение не е повече от 4 хиляди рубли.

Освен обичайната почивка начисляването, служител има право да получи допълнително обезщетение. Кодексът на труда предвижда за такова плащане, но не задължава организацията да го произвежда, толкова по-систематично.

е възможно само в изключителни случаи, Марк освобождаване, когато работникът се нуждае от здраве или изменение на благоприятни условия за почивка.

За да плати, за да остави на синдикална организация или колективния трудов договор. Специални примерни приложения за финансова помощ на отпуск не е предвидено, най-важното - да се посочва името на лицето, отговорно за награждаване в съответствие с вътрешните правила, както и период на покой, както и причините за необходимостта от допълнително финансиране.

Как да се направи изявление

Въпреки факта, че формулярът за кандидатстване за помощ от страна на мат не е в регулация на законодателно равнище, тя все още е документ, така че, когато е необходимо да се наблюдава подготовката на ясни правила за бизнес писане.

За да поиска финансова помощ, студентите са от семейства с ниски доходи, участниците в бойните действия, и така.

Главен счетоводител на "била края 345"
Bogdanovu А. О.
DITC сервизен инженер
Перепелкина SV

Аз ме питайте за предоставяне на финансова помощ във връзка с раждането на дете. Съпруг Перепелкина EA за финансова помощ на работното място не се прилага, и не възнамерява да се прилагат. Акт за раждане 5345678 AB и сертификат за съпрузи заетостта се прилага.

заключение

В допълнение към тези причини за получаване на финансова помощ, работникът или служителят има право да подаде заявление до работодателя, в някои изключителни случаи, като например получаване на физически или материални щети в резултат на природно бедствие, грабеж или друг инцидент.