Заместването по време на работника или служителя как да се украсяват ден, плащането

Държавата гарантира на своите граждани, не само правото на работа, но също така и правото на годишен отпуск. Когато един служител отива на почивка, трябва да се делегира изпълнението на служебните си задължения на някой друг. Как да направите смяна навреме отпуск на служителите в съответствие със законовите изисквания? Как да се плаща за работа на служител, който работи за себе си и за почивка колега? И какво, ако на почивка отива ръководител на организацията или главния счетоводител?

Как да направите замяната на един служител?

Ако служител отива на почивка за няколко дни, необходимостта да се намери заместител на работодателя обикновено не възниква. Но ако дълго ваканция, например, майчинство, е необходимо да се намери нов служител или да нареди някой изпълнението на тези задължения.

Работодателят може да се процедира, както следва:

Замяна на персонала чрез наемането на срочни договори

Единият вариант за подмяна на персонала на почивка е набирането на срочни договори. По този начин организацията може да отнеме един служител от страната да изпълнява задълженията на служителя, който е отишъл на почивка. Но срочен трудов договор може да се обжалва в съда при последващото уволнение на временен служител, ако няма представено в операцията по освобождаването от основните доказателства. Ако е писано на споразумението, което е взето служител да се върне от отпуск на друг служител, можете да го уволни за извършване на това събитие. Прекратяване на трудов договор преди края на срока, посочен в него, би било незаконно и може да бъде оспорена в съда. В този случай, работодателят ще трябва да плати за периода на принудително отсъствие от работа за целия период ще продължи до по делото. Един от вариантите за управление може да се наеме за дистанционно служител (на свободна практика), → трудов договор с дистанционно служител.

Документът трябва да определи срока и основанието за сключването му, например, предоставяне на отпуск на работниците и служителите. Ако всичко е ясно с основата, въпросът за срока на трудовото правоотношение е много неясно. Когато ясно известно по кое време отпуск да се дава, не трябва да се появят проблеми с периода на размисъл, в договора. Но това може да се окаже, че работникът или служителят, който отиде на почивка, болен по това време и отиде да работи по-късно. В крайна сметка, ако споразумението не е било на една дума, и служителят продължава да работи и след приключването му, той може да се превърне в постоянна. За да се избегнат такива проблеми, се препоръчва да не се посочва точната дата на приключване на трудовите отношения, а думите "за периода на временно отсъствие (име на работника или служителя, който се заменя)."

Замяната на работника чрез комбинация от няколко професии

За да се осигури правилно замяната на един служител в момента на освобождаването му, трябва да получи писмено съгласие за комбинацията от мнения. Тази опция обикновено е икономически подход към повече на работодателя. да заплати съдебните разноски в случай на съвпадане позиции е по-малко от заплатата на нов служител, нает. Или служител, който комбинира задълженията, не се освобождава от основната работа.

При извършване на привеждането в съответствие на строго определен период от време е необходимо да се направи правото на поръчката. Често, този документ не се посочва периода, през който ще бъде допълнително заплащане за комбинацията. В този случай, да ги премахнете от работника или служителя да не, той ще отговаря на условията за получаване на плащания и на съда потвърждават това.

Възможно е, че един служител не е съгласен временно да изпълнява отговорностите на другия. Принудително неговия работодател не може да е действие в тази посока би било незаконно и може да има сериозни последици за организацията неприятно.

Всички решения, отнасящи се до прилагането на допълнителни задължения на работника или служителя, се правят в писмен вид. Устни споразумения нямат власт, не може да бъде основа за последващо плащане.

Комбинация от професии е допълнителна отговорност за определена професия. Ако служителят е да изпълнява допълнителните задачи на професията си (позиция), той е регистриран като увеличение на обема на работа.

Осъществяване на комбинацията от професии, е важно да се поддържа определен курс на действие:

• да подпише допълнително споразумение към трудовия договор с задължителната отражението на срока за изпълнение на допълнителни функции, техния характер и сума на допълнителните такси;
• направите поръчка на подравняване. Формата на документа е произволно, но е необходимо да включва следните данни - задълженията, условията на комбиниране на допълнителна такса размер;
• получите боядисани служител, за да се запознае с поръчката.

Не труда функция може да се подаде не един, а разпределени между няколко служители. В този случай, всеки трябва да сключи допълнителни споразумения към трудовия договор, в писмена форма отразява отговорностите и разходите, привлече писмено съгласие.

Замяната на работника чрез временно превод

Не изисква писмено съгласие от случаите, свързани с оперативните нужди (произшествия, производствени аварии и др.) Но такова прехвърляне е възможно само за един месец. В този случай заплатите не трябва да са по-ниски от средната работна заплата в предишния работа, не забравяйте да поръчате изготвяне на писмена бележка за да го прочетете на работника или служителя.

Временно прехвърляне е възможно в момент, когато работникът или служителят отсъства отново в своите преки задължения.

Когато временно прехвърляне на следния състав:

• допълнително споразумение към трудовия договор;
• реда;
• привлече писмено служител марка да се запознае с поръчката.

Особено внимателен подход изисква регистрация на работниците и служителите, на мястото на материално отговорни лица.

Вътрешен и външен на черно

Характерна особеност в дизайна на вътрешния комбинацията е необходимостта да се сключи индивидуален трудов договор. Това се дължи на факта, че работникът или служителят ще направим нова работа в друга, без основна работа време. Този документ може да бъдат сключени с тези лица, които не са обект на ограничения, както е отразено в чл. 282 TC (до 18-годишна възраст, вредни или опасни условия на труд и т.н.). Договорът за наемане на работа трябва да се уточни, че работникът или служителят е нает за позицията относно условията на черно.

Редът за регистрация на вътрешния част момента:

• издание на заповед за заетостта на непълно работно време;
• запознаване на работника или служителя с поръчки на ръка;
• влизане в работната книга;
• попълване отделна лична карта.

Според външната част запазва същата последователност на документиране, списъкът на ограниченията, продължителност и процедура за плащане, както за интериора.

Как е замяната на главата

Чрез замяната на главата на почивка, трябва да отговарят на определени изисквания. Обикновено това задължение се поема от заместник, в трудов договор за които е предвидено такова обстоятелство. Това ви позволява да не издава никакви допълнителни споразумения. Ако такава възможност в трудовия договор не е уговорено, че е необходимо да поръчате подмяна на главата. Също поръчате главата на замяна може да бъде отразено в работата на заместник-инструкции. В същия документ, трябва да се уточни дали право да подписва заместник по време на отсъствието на управителя.

Отговори на актуални въпроси

Отговор. труда между главата на замяната трябва да се извършва по реда, който трябва да бъде издаден в главата, преди да напусне за почивка. По време на подравняването задължения се увеличават работа заместител разчита добавка, чиято стойност се определя по споразумение в зависимост от размера на допълнителните функции. Ако поръчката или договор не предоставя допълнителна добавка, на работна заплата за този период ще бъде в същия размер.

Въпрос №2. Ръководител на компанията е отишъл в отпуск. Период на почивка директор на задълженията си, възложени за изпълнение на заповед на главния инженер. Как да го класифицира като заместител или комбинация? Трябва ли да се направи допълнително заплащане?

Отговор. Като главен инженер не престава да изпълнява професионалните си задължения по време на смяна на директора, той трябва да се разглежда като комбинация от двете. Ето защо, на работника или служителя се заплаща допълнително. Стойността на добавки се определя по взаимно съгласие на страните. Законът не уточнява минималния или максимален размер на тези такси.

Отговор. Такъв случай не се прилага за резервни персонал. Този уикенд работа. Със съгласието на работника или служителя на закона не го забрани. Основната Обяснението е, за да плати. От този уикенд работа, работодателят ще трябва да плати за това е не по-малко от два пъти сумата.

Въпрос №4. Главен счетоводител отива на почивка. Може ли право да получи втори режисьор подпис, и другите задължения по това време, за да зададете на счетоводителя на заплатите?

Отговор. Не. Осигуряване на директора възможността да подпише финансовите документи за себе си и главния счетоводител не могат. Преди да замине на почивка главния счетоводител трябва да се свържете с обслужващата банка с молба за промяна на образци от подписи върху картата и да прехвърли правото на втори подпис на друг служител. Освен това трябва да се подпише допълнително споразумение със счетоводителя на щат с отражението на размера на съвместно заплащане за комбинацията. След това е необходимо да разпореди прехвърлянето на задълженията на главен счетоводител счетоводител заплата и посочи, че правото да подписва финансови документи не се предава.

Въпрос №5. Как да се харчат документиране подмяна касиерски главен счетоводител задължения за периода на пребиваването му в следващата ваканция?

Отговор. Преди да даде на касата на следващия празник трябва да се направи допълнително споразумение към трудов договор със служител, който ще бъде негов заместник. Този документ трябва да отразява величината допълнения, ако има такива, ще бъдат произведени. Освен задълженията на касиер изисква сключването на пълната отговорност на договора. След това трябва да си поръчате комбинацията. Касата на случая до главния счетоводител, което е задължително опис на касовия апарат.