Замяна на ваканция

Оставете в съответствие с трудовото законодателство - неразделна част от останалата част на всеки работник. В този случай, бизнесът трябва да работи без конкретно лице, или дори по няколко единици на труда. В такива моменти, работодателят може да си зададем въпроса: как да се организира подмяна на почивка. да не се скъсат трудовото законодателство. Това ще бъде обсъдено в статията.

Кодекс на труда дава възможност за възможността да се определи лице за позицията на друг служител, докато последните се спира на почивка. Следобед прием обикновено е първия ден на празника и в края на деня се пада в деня преди основната служителят напусне службата. Възможността да се използват за заместване на отсъстващи временно служител на почивка разписани в член 72.2 от Кодекса на труда.

Задължение или възможност?

За временно възлага на мястото на друг офицер, ръководител на организацията е да се получи служителят напуска съгласие смяна писмено. Това правило обаче не се отнася за редица случаи, предвидени в трудовото законодателство.

Тъй като не получи твърдо "да" от своя подчинен, надзорът има право да го прехвърля на друга работа. Но не по-дълъг от един месец. Повече от това: възможността за такава замяна, не може да бъдат формулирани в трудовия договор. В същото време, по заместване на отсъстващи временно служител за срока на отпуск без съгласието на заместителя в този случай може да се дължи на следните обстоятелства само:

• различни бедствия, причинени от природни или синтетични бедствия;
• трудови злополуки;
• инциденти по време на работния процес;
• пожари, които са довели до пожара;
• наводнения;
• земетресения;
• масов глад;
• Разпределение на всякакви заболявания (епидемии);
• свине или други болести по животните тегловни;
• други случаи, причинени от последиците, които застрашават човешкия живот или нормален живот на населението, или всички наведнъж.

Във всички останали случаи, работодателят ще трябва да получи съгласие от заместител работник. Едва след това ще бъде възможно да издава превод на замяна. В противен случай е налице нарушение на трудовото законодателство, които биха могли да доведат до административна отговорност.

Как да платя

Процедурата за изчисляване на заплатите по време на смяна да напусне, зависи от обстоятелствата. Ако служител се прехвърля в замяна поради спешен случай, заплатите си в този момент не трябва да бъде по-ниска, отколкото в обичайното работно място.

Когато заместване с каквито и да било природни или предизвикани от човека събития не са свързани, и там е обичайната изхода на главния служителя на почивка, заместник заплата определя индивидуално. А конкретно споразумение предписано информация относно процедурата за изчисляване на нивото на доходите. Нейният размер зависи от следните фактори:

• степен на професионална квалификация;
• сложност, размер и качество на извършената работа;
• условията на работата.

При изчисляването предприети първоначалните данни от персонала. На практика обаче, заплатата по време на заместване може да бъде по-висока или по-ниска, отколкото в едно и също място. Във всеки случай, параметрите на допълнителните плащания, предвидени в споразумението.

Превод заместник постоянна заетост

Понякога хората след ваканция веднага отхвърлени. Заместителите могат също да бъдат прехвърлени от заместниците на освобождаването от отговорност за постоянна работа в новата си длъжност. Такава съществува възможност. Понякога това се случва себе си.

Имайте в предвид,
Оставете за нов главен офис има право само когато работникът не е изразил желание да се върне в първоначалното си място.

В такава ситуация, човек вече се превръща в постоянна заетост в определена позиция. Връзката между него и работодателя ще се основава на трудов договор, тъй като на по-рано споразумение за смяна на времето за отпуск се анулира автоматично.

регистрация

Ако назначаването на лице, подмяна не е свързана с някакви извънредни обстоятелства, изготвяне на заявление служител - задължителна стъпка. Неговото писане на стандартната схема (на изискванията на закона, не).

Заявлението трябва да има следните характеристики:

• индикация, на които е посочено, и, от когото идва (но не само пълното име и позиция на двете страни);
• предписват използва думата "оператор";
• в тялото на работника или служителя трябва да изразят своето съгласие да заместването на Ваканционен друг служител; веднага посочи причината за заместване на (оставете главния работник включително дати);
• бъдете сигурни, за да покаже каква позиция се включва подмяна и за колко време (датата на началото и края на работа като заместник);
• предписано дата на документа;
• покаже позицията на източника на информация и инициалите на изявлението, сложи подпис.

Ето един нагледен пример за искането за смяна на почивка:

Наличието на изявлението не означава, че главата не е необходимо да се направи допълнително споразумение към трудовия договор. Този документ е предписано:

• кои функции ще се основава на работника или служителя;
• как ще се плаща;
• колко ще издържи.

След регистрацията на самият тези документи на работодателя или лицето, което отговаря на реда на замяната на почивка. Проба. който се намира по-долу, ще попълни правилно документа.

Това обикновено се използва стандартната форма на Т-5 или Т-5а. Въвеждане на заместител с тази цел - е необходимо. Това следва да се посочи неговия подпис.

Замяна на нов служител

Понякога празниците основно служителите като заместник да вземат от някои служители. В този случай, можете временно да поеме новия служител, сключване с тях срочен трудов договор (чл. 59 от КТ RF).

Съвместител вместо заместител

Не е необходимо да се прехвърлят персонал да замени обичайното му място на работа. Той може да изпълнява задълженията, след като в продължение на две - себе си и човекът, който е отишъл на почивка. Тази възможност е определена в член 60.2 от Кодекса на труда.

За непълно работно време на работниците съгласие също така ще бъде предпоставка. Клирънсът се извършва в този случай е с малко по-различен начин.