Заплата - какво е това, функция, концепция, структура

Правото на работа е гарантирано в нашата страна, Конституцията на Руската федерация. Всеки работен разчита на адекватна оценка на тяхната работа, в парично изражение.

Компанията има пряк интерес от създаването на прозрачна, разбираема и справедлива система за възнаграждение, която насърчава служителите си да максимизира изпълнение на техните служебни задължения.

Концепцията за заплати

Ясно и недвусмислено определение на термина се съдържа в Кодекса на труда.

Заплатите - награда за свършената работа.

Размерът му е пряко свързана с:

• с квалификацията на работника;
• сложността на операцията, които извършват;
• с произведени ниво на звука и качеството на извършената работа;
• условията, които трябва да работят.

регулаторен контрол

Основният документ, регламентиращ трудовите отношения в нашата страна е Кодекса на труда, със секция изцяло посветена на темата.

Глава 20 съдържа основните понятия, дефиниции, установени от държавната гаранция, работещи доходи под формата на плащане.

Глава 21 уточнява, такива нюанси, свързани с условията на плащане, тъй като тя е:

• минимален размер;
• Годишната индексация;
• документирани;
• регулиране на местни нормативни документи на предприятието;
• време и честота на издаване;
• правила за изчисление.

Глава 22 разглежда въпросите, свързани със създаването на стандарти на труд и създаване на нормални условия за изпълнение на поставените цели.

В допълнение към основното трудово законодателство, регулирането на трудовите въпроси, включени в една организация, като Федералната служба по труда и заетостта, която дава обяснение за някои от разпоредбите на Кодекса.

Функции и принципи на организация на плащане за работа

три основни функции могат да бъдат разграничени в настоящата икономическа среда, която играе заплата:

• Размножаване: от размера на доходите трябва да бъде достатъчна, за да се гарантира адекватен стандарт на живот на работниците и тяхното пълно задоволяване на всички нужди на двете физически лица - храна, облекло, подслон, и духовно.
• Стимулиране: възнаграждение за работа се заплаща за изпълнението на конкретен план, цели или съвестен изпълнение на специфични задължения. Активирането на функция е предназначена да се използва ефективно на труда, насърчаване на всеки работник да покаже най-добри резултати от дейността си, за да получат по-високи доходи.
• РЕГЛАМЕНТ: заплати влияят на търсенето и предлагането на работна ръка и миграцията.

Принципите на системата за възнагражденията, се основават на:

• взаимната зависимост на трудовите резултати от размера на плащането му;
• интензификация на труда;
• подобряване на ефективността на показателите за труд.

Какво е отговорен за неплащане на авансово плащане на заплати? Вижте тук.

Водете структура

Фирми са изграждане на собствена система за възнаграждение за труд, да затвърди позициите си в документи, като например:

За по-голяма яснота, състав и форми на заплати видове са отразени в таблицата.

Смесени форма на заплащане

В допълнение към почасово и парче-формата, плащат на практика често е смесена време плюс сделната в природата.

Пример за времето плюс парче--заплатите система

месечен Служител за производство нормализира обема на производството е установено плащане в съответствие със стандартния график въз основа на тяхното обезвреждане. Да предположим, че в продължение на целия месец работи в изпълнение на стандартите на своята тарифна ставка е 30 000 рубли.

За стимулиране на растежа на производителността в трудовия договор, при условие, срещу допълнително заплащане, всички от които генерират излишни производствени работници, платени съгласно одобрени парче проценти.

Да приемем, че един служител е превишил месечната работа, и той е направил над 90 части на цена от 50 рубли за 1 единица.

След допълнителна му фонд работна заплата (DFOT) ще се определя по формулата:

DFOT = KD х СР = 90 х 50 = 4500 рубли.

CD - броя на части, произведени в излишък на плана;

CP - сделната за производството на 1 брой.

И цялата сума на заплатите (W) ще бъде:

W = TC + DFOT = 30000 + 4500 = 34 500 рубли.

TS - фиксиран лихвен процент в зависимост от заплащането на такси.

От този пример може ясно да се види, че заплатата на служител се състои от фиксирана лихва от персонал и на парче-компонент надплатената на установената норма.

Какво правите, когато служители на дружеството се формира неизплатени заплати?

Тя е изработена дали мотивите на изплащането на заплатите на всеки служител? Вижте тук.

Държавните гаранции за работниците

Като се има предвид гаранцията за заплати, предоставена от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да заключим, че защитата на работниците е по няколко начина:

гарантирано увеличение на заплатите Периодична:

• Чрез годишно увеличение на минималната работна заплата, както и федерални и регионални.
• Чрез задължително годишния индексация в зависимост от нивото, определен от федералните закони на потребителските цени.
• Трудовото законодателство за ограничаване на горната граница на възможните удръжките от заплатите в полза на дружеството или на съдебни решения по неизплатен дълг.
• Систематичните получават заплати два пъти месечно, гарантирани условно кодекс, задължението на работодателя да направи това; докато в Pre и празниците, които се пада в ден на плащане, издаването му трябва да се организира в деня преди.
• Гарантирана заплата уволняват работници, предвидени в норма, задължаваща на компанията да извърши плащания в последния ден на работа с тях.
• В случай на забавени заплати, предвидени в член 236 от работодателя за извършване на плащането на обезщетението оперативен паричен за всеки ден закъснение в издаването му в размер на 1/300 от рефинансиране процент на CBR.
• Законодателството в областта на труда предвижда редица ситуации, в които работят за запазва поста си и средните си дневна печалба.
• Специални предпазни мерки са предвидени в Кодекса на труда на България съкращение са работниците, или тяхното уволнение поради ликвидация на институцията или организацията.

В такива случаи уволнените служители имат право да получават и плащат за последния работен период, както и за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск преди да се оттеглите. и да се обезщетение за периода на наемане на работа.

За да обобщим

Държавата прави всичко възможно, за да се предпази от материала на работните граждани, осигуряване работници различни гаранции за годишното увеличение в нивото на заплатите им и своевременното получаване.

В същото време, като се вземат предвид интересите на работодателя, трудовото законодателство му дава възможност да се развива и утвърждава в предприятието са най-ефективни, според него, системата на заплащане.

Трудещите се в предприятия, особено големите, имат възможност, в допълнение към индивидуалните трудови договори регламентират въпроси заплатите чрез споразумения с ръководството на целия екип, да бъдат подготвени допълнителни ползи и гаранции за своите работници или синдикалните членове.

Спечелената таксата е компенсация, която получава служителят след определен период от време за изпълнение на работните функции.

Един от ключовите аспекти на възнаграждението

Заплатите, или по-скоро минималния брой, определен от Федералния закон за цялата територия на Руската федерация.

заплатите не трябва да бъдат по-ниски от жизнения минимум, установен

Заплата е количеството пари в брой, който разчита на служителите, за да се губи един месец.

крайните срокове за плащане, установени в Кодекса на труда. Стойности, изразени отделно във всяка трудов договор

Знаете ли, че заплатата на интелектуалния труд на държавните служители в Нова Зеландия, Япония, Бразилия, Швеция, е в пряка зависимост от изпълнението на растеж на икономическото развитие?

Всеки български гражданин по силата на Конституцията на Република България имат право да работят, включително и тези с увреждания, причинени от болестта, тоест, хората с увреждания имат точно същото велик

Регионална коефициент на заплатите - добавка към доходите на гражданите на Руската федерация, която работи в някои региони на България. Нейният определя от правителството на България.

Тя е създадена, за да обличам

В някои случаи, един служител не може самостоятелно да получат заплатите в брой фирми. Заплатата трябва да се издават само в лицето на служителите.

За да може да получава средства и т.н.

В този момент на концепцията за заплати има много определения и включва всички видове доходи.

Грей Заплата спестява на данъци и вноски на работниците и служителите и на работодателите. Но това е изпълнен с неблагоприятни финансови последици за първото.

Работодателят може също да бъде изправен пред съда