Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация

Предишен ◈ Следващото

Превод на друг работа - това е временна или постоянна промяна на митото, че работникът или служителят изпълнява на работното място.

При преминаване към друга работа на работника или служителя не оставя от своя работодател, промяна само семейството му бизнес.







В някои случаи, преводът е свързано с преразпределение в съседния град.

Когато се оставят да прехвърли на друга работа?

Превод на служителите на нова работа се разрешава в следните случаи:

  • Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация
    порязвания или увеличение на персонала;
  • сгъваеми дейност на предприятието в местността, или откриването на нови клонове или производство;
  • Кариерата покачване на служителя;
  • лимити за медицински персонал;
  • принудителното отстраняване на работника или служителя от поста си.

От кого?

Превод на персонала е отговорност на работодателя.

Служителите, които ще се превежда, трябва да бъдат предварително уведомени за това. Ако той реши да прехвърли на работника или служителя на друга работа, той трябва да се прилага за работодателя.

Условия и площадки

В TC България записва служител прехвърляне забрана на друга работа, ако работникът или служителят не е съгласен.

В чл. 72 TC България са регламентирани от причините, поради които един служител могат да бъдат прехвърлени на друга работа без договор с него.

Служител не може да бъде преведен на работа, да извърши това, че забранява на лекарите.

Новото дело би могло да бъде на служителя като временно или постоянно.

От една работа на друга, служители, прехвърлени от знания или заповеди на работодателя.

Самият служител могли също да се прехвърли на друга работа.

преводи класификация

Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация
Преводи от място на място, има вътрешни и външни.

Вътрешен трансфер включва временно или постоянно промяна на обхвата на дейностите на служителите. При преминаване към друга работа на работника или служителя продължава да работи за техния работодател.

Външно превод - прехвърляне на служители на новия работодател.

За външните прехвърляния нужда от съгласието на работника или служителя, на настоящите и бъдещите му работодатели.

Шофиране правила за прехвърляне на друго работно стандарт:

  • служител пише писането на заявлението;
  • обжалване на работодателите да бъдещия си работодател с искане да се вземат на работника или служителя на работа;
  • получаване на отговор от страна на бъдещия си работодател;
  • прехвърляне на служители на новия работодател, ако той е съгласен.

Като основа за такова уволнение в работната книга е писмено изявление на служителя, както и серийния номер на датата на писмо повикване.

Трансфери от едно работно място на друго и все още да се разделят на постоянни и временни.

Постоянен превод - неопределен. Това прехвърляне се извършва със съгласието на работника или служителя.

Ако служителят не е съгласен, след което потвърдете прехвърлянето трябва труда комисия или съда. Без потвърждаване на трансфера ще бъде незаконно.

Постоянните трансфери разделени в отделни типа:

  1. Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация
    Превод, в които работодателят на работника или служителя не се променя. Служителят продължава да работи по-нататък в дружеството, промяна само в обхвата на своята дейност и броя на точките на трудов договор, промяна, която прави бележки в работника на работна книга.
  2. Трансфер до друга работа на друго място, заедно с rabotodatelem.Kogda служител се прехвърля на работа на друго място, трудов договор остава в сила т. За. Служителят все още работи по негово съгласие rabotodatelya.V просто променят определени като готови трудови книжки офицер.
  3. Превод на друго работно място в резултат на промени в структурата на предприятието, когато се променя структурата на звената и персонала се прехвърлят към други работни места, те продължават да работят по вече сключени промени труда dogovoram.Vse в прехвърлените работници и служители се записват в техните трудови договори и трудови книжки.
  4. За постоянни трансфери трансфери и външни служители на друга работа.






Външно Превод - уволнение на служител от едно работно място и да преминат към друг без прекъсване на услугата.

В този случай, на стария трудов договор работникът или служителят вече не е валидна, както и на ново място със служител е друг трудов договор.

Уволнение на служител и получаването на нова работа, трябва да бъдат отразени в неговата книга.

Временно прехвърляне в друга работа - промяна в обхвата на дейността си в даден момент.

Временни прехвърляния са:

  • по взаимно съгласие;
  • извършено без съгласието на работника или служителя;
  • направи, ако е необходимо, техния работодател.

Превод по взаимно съгласие се изисква писмено съгласие за прехвърлянето на персонал. Срокът на такова прехвърляне - не повече от една година.

Ако служител е била прехвърлена на замяната, а след това пред служителя, който замества, че ще се работи по своя пост.

Без съгласието на работника или служителя може да се прехвърля на друга работа в случай на:

  • природни бедствия;
    Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация
  • пожари;
  • наводнения;
  • земетресения;
  • епидемии;
  • временно прекъсване;
  • необходимостта да се замени член на персонала.

Срокът на тези трансфери - един месец.

Работодателят може да прехвърли на работника или служителя на друга работа, ако работникът или служителят е идентифицирана здравословни проблеми, както и в случай на бременност.

Служителят трябва да се споразумеят относно тълкуването. Ако служителят не е съгласен, тогава преводът няма да е законно.

Работодателят ще бъдат необходими за освобождаване на работника или служителя от работа (ако е по медицински показания, този период няма да надвишава четири месеца) и го запази работата си, или (за периода от повече от четири месеца), за да доведе до задействане на служителите.

Редът на прехвърляне на друга работа

Трансфер до друга работа може да бъде като начин за решаване на проблемите на фирмата и личното желание на работника или служителя.

Ако служител е решил да прехвърли на друга работа, процедурата по прехвърляне е както следва:

  • служител попълва приложение, който определя причината за прехвърлянето и желаната позиция;
  • работодателят подписва заявлението;
  • Тя е свързана с влизането в трудовия договор;
  • работодателят издава заповед;
  • в Служителят на работна книга, личният му карта, сметка, работния график и. Т. т. документи, предоставени на свързани с тях запис.

Ако превода, предлагани от работодателя. процесът на транслация е както следва:

  • Трансфер до друга работа, както и на основните видове квалификация
    работодател служител писмено предупреждение за предстоящото предаване на данни;
  • служител дава за превод на тяхното писмено съгласие;
  • направи допълнения към трудовия договор;
  • работодател подписан съответния ред;
  • тетрадка офицер, неговата лична карта, сметка, график за работа и т. стр. документи изменен.

Можете да изтеглите формата за прехвърляне на нова позиция. Също така, можете да изтеглите проба - прехвърлянето на приложението на друга работа.

Условия за превод

Постоянен трансфер от една работа на друга, за вечни времена.

Временно прехвърляне съгласието на работника или служителя и работодателя, при условия, че да не надвишава една година.

Ако служител е прехвърлено на друг за подмяна, новата позиция, той ще работи, за да се върне на работа на служителите ги замества.

Осъществяване на прехвърлянето на служителите на друга работа, без тяхното съгласие, може да не по-дълъг от един месец да продължи.

Мога ли да оставя прехвърляне на друга работа?

Спри, като отидете на друга работа, работникът или служителят има право да, когато има външно превод.

Служител оставя да работи на бившия си работодател и сключи нов трудов договор с новия работодател.

Когато това се правят записи в придружаващия работна книга служителя.

Превод служител на друга длъжност може да се дължи на необходимостта от организация или служител лично желание.

Само служителя по съгласие, подкрепено от подходящо изложение позволява на работодателя да го прехвърли на друга работа.

България TC регулира редица ситуации, когато един служител се прехвърлят на друга работа, без да се съгласи с него.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

По това време, компанията, в която работех, ми предложиха място в друг отдел.
С пробен период от три месеца заплата и 70% от заплатата за периода на пробация.
(I беше нова за новата позиция, но този път за работа в компанията в продължение на три години).
Два месеца по-късно, директорката на отдела за персонал "просвети" ми се, че, когато се прехвърля на друга длъжност или в друг отдел на една и съща фирма, не се очаква време на пробния период, тъй като хората вече са го преминали в първичната заетост!
Ръководство просто крещящо ме излъга, като се възползва от невежеството ми тънкостите на трудовото законодателство!
PS Фирмата е голяма, с участието на международния капитал.

Работникът има право да се откаже от прехвърляне на друга работа, ако условията на труд не съответстват на поста си в момента. Трудовият договор не трябва да бъде нов. Персоналът, допълнително споразумение към трудов договор, който определя въз основа на които е направен превода, както и допълнителни условия.







Предишен ◈ Следващото