Адвокат Kopeysk Челябинск как да се откажат и не си позволявайте да уволни

Правни услуги Kopeisk, Челябинск!

Адвокатите на фирма "Yurikon" имат дългогодишен опит, представляващи интересите на двете юридически и физически лица в съдилищата, съдия-изпълнителите градовете Kopeysk, Челябинск, и са готови да предоставят професионални правни услуги.

В сряда от 10 до 12, безплатни правни консултации!

www.zakon74.rf се абонирате за бюлетина.

По искане на абонатите на нашия сайт, както и във връзка с множество запитвания от граждани GG Kopeisk и Челябинск по въпроси, свързани с съкращаването на работодателя, адвокат на "Yurikon" изготви поредица от отговори на въпроси, свързани с натискане на връзката на служител и работодател. Ние вече сме писали за проблемите, свързани с уволненията и работодателските отговорности, но в тази статия решихме да разгледаме по-широки въпроси на трудовите отношения в България, както и правата на работниците като цяло.

Правилното отделяне от работодателя трябва да се подготвят предварително - най-добре е по време на работа. Преди да подпише от трудовия договор, е необходимо да се грижи за най-добрите условия за грижа - за всеки случай.

Какво трябва да знаете в заетостта

Българската Кодекс на труда защитава лица от нелоялни уволнения. Проблемът е, че често работодателите умишлено не спазват тези правила. Но ако работникът ясно ще знаят своите права и да бъде готов да ги защитават, а след това го уволни за нищо, камо ли да се възползваме от цената половината от труда си на изпитателен срок, няма да бъде възможно.

Наскоро на българския пазар на труда е получила голяма популярност проста схема на труда измами. И хванати в капана на най-вече високо квалифицирани и затова много добре платени професионалисти.

Схемата е проста: в компанията на едно свободно място със заплата, например 2,5-3 хиляди долара. Жалбоподателят се определя на 3 месеца пробен период, по време на която той ще се плаща два пъти, или дори три пъти по-малко. Разлика ", ако всичко върви добре", обещават да компенсират редовни премии след записване в държавата.

Служител ентусиазъм работи в продължение на три месеца (като правило, извършването на конкретна задача или трудно до край, или с някои много продуктивна фаза от неговата), а след това да му кажа, че той не се беше приближил. На негово място дойде друг, а три месеца по-късно, и то страда от същата съдба. Компанията в черно - това е направено с фантастични спестявания по трудов договор.

В този случай, безскрупулни работодатели се възползват от факта, че по време на изпитателния срок, който обикновено трае три месеца, но може да бъде удължен по инициатива на работодателя, работникът или служителят е най-уязвим. През този период, опростена схема съкращения до последния ден на работодателя може да се отърве от един служител, ако не минало на изпитателния срок. За да се справят с това много трудно, но е възможно.

В повечето случаи, работодателят според закона не могат да стрелят един служител без ръководството и обяснение. Дори ако един служител е на изпитателен срок, той трябва да уведоми уволнението, не по-късно от три дни, и да определи причините, поради които един служител не е разпознат преминават теста. И още един много важен момент. Boss трябва да мотивират уволнението на работника или служителя в писмена форма.

Ако не се получи освобождаване от длъжност на служителя на такава хартия, цялата тежест на доказване за валидността на уволнението в съда се носи от работодателя на ответника. Ако има писмено обяснение, а след това всичко зависи от работника или служителя, за да докаже, че цялата информация, не е вярно.

Като цяло, уволнението на служител може да се случи или по своя воля, или по инициатива на главата. В първия случай, прекратяването на договора само достатъчно желание на служителите. На второ място, всичко е много по-сложно: той е длъжен купчина доказателства, че неприятен служител всъщност не съответства на неговия пост.

Причини и случаи за прекратяване на трудовия договор от работодателя на Кодекса на труда, определена с достатъчна точност (член 81 от Кодекса на труда.):

намаляване на броя на персонала;
несъответствие позиция служител по здравословни причини или поради липса на умения;
нарушение на корпоративни политики (пиянство, отсъствия) и др ..

"Намаляване" - е един от най-честите трикове. Ако служител попадне в ситуация, той трябва да знае следните правила.

Когато се отхвърля служител за съкращенията следва да уведоми, не по-късно от два месеца или да плащат заплати за същия период плюс Предлагам друга свободна позиция в една и съща фирма. А освен това, в ръцете на работодателя трябва да бъде доказателство за съответствие с процедурата по намаляване.

персонал не признава квалификация по силата на закона е още по-трудно. Това изисква професионален да извършват сертифициране на всички служители на компанията. В допълнение, работодателят трябва да докаже съответствие с правилата на това удостоверение, което е възможно с внезапен спад на производството, увеличаване на обема на брака, оплакванията на потребителите на стоки и услуги, предлагани от компанията. И всичко неквалифициран персонал мениджър е да се предложи на свободните длъжности.

Дори и факта на отсъствие от работа не е лесно да се докаже. Отсъствие от работа, не означава липса, и ако работникът или служителят не е месецът, за да се усети, внезапно обяви с едно изявление на лекар, не е възможно да го накаже. И да уволни работник или служител за пиянство, не е достатъчно да се каже "Dykhne" - състояние на опиянение в работно време трябва да се определи от лекар-специалист, агенцията.

Можете да уволни работник или служител да повтори дисциплинарни мерки. Въпреки това, ако те са абсурдно, че е лесно да се докаже в съда. Например, ако един служител е късно веднъж и получи порицание, той е закъснял, в действителност той може да бъде освободен от длъжност от статията. Но в този случай, съдът е вероятно да се признае, че наказанието не съответства на тежестта на нарушението.

Въпреки това, най-често срещаният метод за уволнение в България все още е уволнен "по желание". Най-важното, което трябва да знаете е, че след написването изявления сами по себе си, да промените нещо почти невъзможно.

Ако служителят е написал изявление на собствените си, а по-късно, за да докаже, че той го е направил под натиск, практически е невъзможно, дори и ако това наистина е така.

Във всички останали случаи, шансовете за да защитиш себе си там. Служител, уверени, че той е бил несправедливо уволнен, може да се обърне към Инспекцията по труда, или съда.

Vysudit възможно възстановяване в предишния пост, за изплащането на заплатите за времето на принудително бездействие, както и обезщетение за неимуществени вреди. Последното е по-скоро рядкост в нашите съдилища, както и размера на обезщетението е незначителен. Ето защо, най-важното нещо - strebovat с бивши шефове плаща за принудително отсъствие.

По-често, отколкото не се възстанови в старата месторабота искате служители на публични дружества, тъй като има няколко различни отношения на културата, както и връщане на работниците и служителите, като правило, не тероризират.

Връща също търсят понякога високо квалифицирани специалисти. Често без успех. На практика, адвокати имат ситуация, в която главният изпълнителен директор на един доста добре позната компания уволнен ценен служител. Той възстановява по съдебен ред. Но акционерите да научат за тази история, беше уволнен общо с заместниците и помощниците целия си екип. Но такива случаи са изключение.

Да, и да се върне на работа, където работникът или служителят уволнен, като правило, няма смисъл - подходящия "атмосфера" има почти сигурно ще се създаде. И ако става дума за търговско дружество, в което "сивите" заплати, както и да се прилагат икономически санкции, като се обръща само когато работодателят официално плаща данъци.

Възстановяването на съда може да донесе по-морално удовлетворение. Ето защо, активисти за човешки права съветват или по всякакъв начин да се противопоставят на уволнението, или да я приемат, но на най-благоприятни условия.

От гледна точка на българското Кодекса на труда от следните препоръки Ви се предлагат като:

Най-лесният начин да се освободи временно служител. Срок на договора изтича - и сбогом. Организацията не е длъжен да плаща в такива случаи, няма обезщетение и компенсация за почивка. Ето защо, когато се кандидатства за нова работа първата задача - да не бъде в статута на временните. Взето е решение за това време.

В рамките на Кодекса на труда (чл. 58), срочен трудов договор може да се направи единствено в случаите, когато това се изисква спецификата на работа. Това, например, подмяна на служител временно деактивиран ангажирани в сезонна работа или проект с точната дата на прекратяване (чл. 59). Във всички останали случаи, работодателят е длъжен да подпише договор за неопределен срок. Или служител, който не попада в приложното поле на член 59, е необходимо да настоява за това.

И дори ако наетото лице за временно замени друг служител, но не е предвидено в договора, на конкретна дата, за да - това е един добър закон представа. От гледна точка на правото на такъв човек все още се счита за назначаване за неопределен период от време, така че не може просто да бъде отхвърлена.

Между другото, е само по себе си знанието на работника или служителя от Кодекса на труда и на техните права, може да предизвика уважението на работодателя. Въпреки че, разбира се, не всички.

Избягването на сключване на трудов договор фиксирана, новобранец е изправен пред ново предизвикателство - изпитателен срок. Избягвайте той е далеч от всичко. Особено сега, след като вълнуващо традиция за работниците и служителите, залегнал в трудовото законодателство. Но това не е всичко, което лесно за работодателя.

Кодексът на труда забранява пробационни (ст. 70), бременни жени, хора, които издържали конкурса за длъжността, и най-интересното е, че най-Завършилите началните училища, с независимия потребителя и университетите, първо идва да работи по специалността си. Ето един парадокс - млади експерти неопитни права в тази област повече от опитните професионалисти.

Ако този специалист предложи пробен период - можете да направите едно от следните две неща. Или веднага обясни на работодателя, че е забранено (както и много ръководители наистина просто не го знаят) или покорност на изпитание, и едва след това, ако нещо се обърка, люлка право. Съдът ще застане на страната на младия офицер със сигурност.

НЕ Дайте си уволни

Ако служителят реши да отхвърли като неуспешен тест - не всичко е загубено. Можете да се конкурират за работа или поне за пакета от скъсване. Тази възможност дава чл. 71 от Кодекса на труда, работодателят се задължава да предостави писмено обяснение за това защо той не е достигнал на работника или служителя.

Мотивите на уволнението трябва да се появи в писмото убедителен. Неясната формулировка като "не харесвам" или "порицани" тук не е на разходка. Ако писмени обяснения изглеждат нестабилни или работодател просто отказва може да поиска от Съда да се отхвърли и има по-голям шанс за спечелване на делото. Ние трябва да се действа бързо, защото давността на съкращения е само един месец.

Да не се намесва в жалбата и Държавната инспекция по труда, която ще се проведе по искане на проверка и в случай на нарушения налагат на работодателя глоба наблюдение. Инспекция по труда - друг стар съюзник на служителите. Дръжка може да отиде и по други поводи.

Строго погледнато, Кодекса на труда позволява на работодателя да изисква писмени обяснения, дори и ако просто не са на работа след интервюто. И след това да включва това обяснение в съда и да се опита да докаже, че отказът е неоснователен (чл. 64).

Единственият въпрос е дали да се използва пробна и проверка за такова уреждане на сметки. Може би по-продуктивно да губя време и енергия, търси друго място.

Освободен ПОЩА

Нарушенията на правата на работниците понякога се случват в обратната ситуация - когато той иска да се пенсионира, и началник иска да го задържи. Стана така, че работодателят откаже да подпише писмо за оставка на техните собствени.

Този проблем може лесно да бъде решен без увещаване и нервни сривове. Един служител се нуждае само да записва факта, че молба до работодателя. Това може да стане чрез офиса на секретаря, или, ако тя съществува в компанията. Ако това не е възможно - достатъчно, за да изпратите молбата по пощата, поискана обратна разписка.

След 14 дни след датата на доставка на прилагането на работодателя, работникът или служителят има право да спре работа, а работодателят е длъжен да издаде уволнение, дай документите на служителите и да го направи пълен сетълмент, включително обезщетение за неизползван почивка или част от нея.

Вместо обезщетение на работника или служителя има право да избере самата ваканция. В този случай, в последния ден от работата си в компанията ще се счита за края на деня на ваканция. Между другото, да уволни работник или служител по време на празниците е забранено (чл. 81).

Има случаи, и доста често, когато уволнението работодателят не осигурява работа книга и не прави пълно заплащане на работника или служителя. Това също е причина за отивайки в съда. Можете да изискват от работодателя да компенсира лишаването от възможност да работи. Тя ще бъде равен на средния доход на работника или служителя за целия период на забавяне. Един добър шанс да се получи двойно заплата. Но ако работодателят издава работна книга веднага, но по някое време завързали окончателно уреждане, финансова компенсация, която ще определя съда, той ще бъде чисто символична.

Разбира се, всички тези опции, за да се получи парите по съдебен ред са подходящи предимно служители, уволнени или изстреляни от "бели" компании. Ясно е, че на работодателя, който плаща заплатите на персонала в пликове, е трудно да се получи нещо с помощта на съда. Въпреки, че това е възможно, ако изпускателя ще бъде в състояние да наеме измежду бившите колеги на няколко свидетели, които са готови да се потвърди размера на реалните си заплати, както и предостави на съда писмени доказателства, че той наистина е получила парите.

В много компании, за нарушение на трудовата дисциплина служителите, подлежащи на санкции. Най-честата причина са закъснели. Въпреки това, прилагането от страна на работодателя на глоби - това е грубо нарушение на закона. Кодексът на труда не предвижда такава дисциплинарни мерки. 1) наблюдението ;: може да се използва само като наказание 2) ударение; 3) Разделяне (чл. 192).

Хитри работодатели в фирмите Москва с "бели" счетоводство заобикалят тази забрана, както следва: в договора за наемане на работа, посочено от заплата на служителите е само част от реалния доход. Останалата част се счита за премия. За да се намали или да не плащат премия за месец работи много просто.

Но, ако трудовият договор е все още думата "наказание", в случай на проблеми с работодателя, работника може лесно да използвате тези грешка висшестоящите в съда.

Имате ли въпроси, които изискват правна помощ в Kopeisk, Челябинск?
Вие трябва да се обърнат към съда?
Вие искате да отхвърли незаконно?
Проблеми с банки и колектори?
Yurikon юристите "Център за правна помощ в Kopeisk, ще предостави експертна правна помощ.
В случай на спорове със съдия-изпълнител Service Kopeisk на, Челябинск, ние също да положат всички усилия, които ще ви осигури компетентна правна помощ.