Ако искате какво ще е добре направено - да го направите сами! това е така,

Да, това твърдение се извършва при условие, че вие ​​сте в състояние и да знаят как да го направя.

Ако имате само една теория, но практиката не е така, най-добре е да се наемат професионалисти, но за да следи процеса.

Когато правите сами, а след това го направи върху съвестта.

Други не работят на качеството и количеството. С цел бързо да направите (бизнес) и да се кандидатира за следващия.

Ето защо, ако можете да си направите, а след това да го направи. Нека да е по-дълъг период от време, но внимателно.

Ако се интересувате от мотивация, това е пари.

Имаме нужда от контрол. Направих лошо, загуби бонуси или рейз.

Сега имаме заплата се състои от 3 части: заплати, бонуси и поощрителни плащания.

Система на поощрителни плащания мисля трябва да въведете навсякъде, не само за публичния сектор.

Едгар Metzengers Tein [38.3K]

Въпросът е, какво стимулира. Ако сте купили дървена торта, поръсена с пясък (не диабет, а по-скоро от Сахара!), И сладкар получили поощрителни плащания в продължение на няколко ленти на кутията и печат на Америка върху него е (това, което американците се грижат за нашата дървена торта! Сладкар беше толкова очарователен по време на конференцията !!), знаете, че сладкари започнаха да се стимулират на същия принцип като този на учените. Това съм аз да говоря с теб като учен. Като човек, който се опитва, докато все още торти качество фурна. Писането кутия с панделки и печат. - преди 10 месеца

Да, това е защо аз питам. На работа - като всички правят едно и също нещо, всички се стремим към една и съща цел и затова всеки трябва да изпълнява възложените му, както и обстоятелствата го позволяват. Не за шефовете - за себе си, това ще бъде една не срам!

Виждам, че всички "обстоятелствата" право за изпълнение на задача, ако не и напълно, а след това най-малко добро, и знам, че професионалната квалификация на работника може да го направи. Но не - той прави нещо подобно. Обективни причини за влошаването на качеството на работата не може да доведе. Тя е, че липсата на мотивация или просто мързел? И тъй като няма официални причини за уволнение - да работят като часовник и като "стъкло".

Мога да направя сам работата, а не веднъж не (започва се с нея), защото аз съм на мнение, колко добре и колко не. Но това, което трябва да мотивират другите да го правят добре?

Потвърждение на думите, които виждаме в нашата страна. Вземете, например, неотдавна директна линия до президента. Всички въпроси са били решени в добра приказка: жалба за лошо пътно Омск - след половин час увереност, че всичко ще бъде коригирано до 1 май. Жива риба фабрика с работниците на Shitokane - веднага откри наказателно дело. Оказва се, че в огромното нашата страна, без да е лична намеса на президента не прави нищо. Тук са само президент за решаването на всички проблеми, не е достатъчно: Оказва се, че в икономиката на страната е на мястото си и в очакване на "президентски удар."

Това е погрешно поговорка. Или може би просто загубени "опашка": "Ако знаете как.".

В противен случай, това е вярно само за свръхчовеци, които са в състояние да изпълняват никаква работа на всякаква сложност. Обикновените хора, най-вече, когато е по-добре да потърсят професионална помощ.

Дори професионалистите често са принудени да се обърнете към колегите - както ли да си представите един стоматолог лечение на собствените си зъби?