Финансова отговорност на работника пълен списък на индивидуална форма на трудов договор
Условията, необходими за привличане на служители до пълния материал отговорност
В съответствие с параграф 1 от част 1 на член 243 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - TC) отговорност в пълен размер се възлага на работника или служителя, в присъствието на федералния закон посочи работник отговаря за причиняване на вреди на работодателя при изпълнение на служебни задължения.
Ето защо, за да се привлекат служители до пълната отговорност е необходимо да се спазват следните условия:
присъствието на федералния закон посочва пълната отговорност на работниците;
изпълнение на изпълнение на работата на служителите, които в съответствие с федералното законодателство поема пълна отговорност;
причинявайки пряк работодател на действителна вреда, при изпълнение на служебни задължения на служителите.
С цел да се привлекат един служител на пълно отговорност по чл. 244 LC трябва да има следните условия:
постигане на служител възраст от 18;
в качеството на работник или служител, които са свързани с обслужването на пари, стоки ценности, служебно, предвидени в списъка на длъжностите и работните места;
сключването на пълно споразумение за личната отговорност;
извършване на служител виновен за незаконни действия и сервиране родителските права активи;
Случаи на пълна отговорност материал на служителя
Материал отговорност в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя в следните случаи:
Когато, в съответствие с Кодекса на труда на Република България или други федерални закони за служител назначен финансова отговорност изцяло за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на служебни задължения на служителите
Недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ
Умишлено увреждане
Повреда в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне
Щети в резултат на престъпни действия работник установен от съда присъда
Щети в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган
Разкриването на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони
Щети не е служител при изпълнение на служебни задължения.
Материал отговорност в пълен размер на вредите, причинени на може да бъде установена от работодателя трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител.
Необходими условията и реда за сключване на договор за пълната отговорност
В съответствие с параграф 2 на част 1 от член 243 от КТ работникът или служителят може да подлежи на пълна отговорност по недостиг на ценности, които са му възложени от специален писмен договор или да ги получи в еднократно документ.
Т.е. предпоставка за прокуратурата в присъствието на изрично писмено съгласие на пълната отговорност на работника или служителя за загубата на материални активи, които са му възложени, или един документ (например фактура и (или) на пълномощното за получаване на материални активи).
При наемане лица в заетост, чиито задължения включват задължението за извършване на работа по приемане, съхранение, продажба, спедиция и т.н. наличните бройки и пари в брой, заедно с трудовия договор трябва да бъдат сключени в писмен договор на пълен индивидуална или колективна (бригада) отговорност. т.е. работодателя за обезщетение за вреди в пълен размер за загубата на имущество поверено на работниците и служителите.
С служители, които са навършили пълнолетие, т.е. 18;
Неуспехът да сключи такова споразумение със служителите означава освобождаването му от задължението да носят пълната финансова отговорност
Споразумение за пълна имуществена отговорност по принцип трябва да е във връзка с трудовия договор. Отказът на лицето, което кандидатства за длъжността (професия), труд функция на което е свързано с поддържането на материални активи, работодателят дава основание за отказ за сключване на трудов договор.
Има ситуации, в които работодателят едновременно завършва с една и съща служителя на индивида и колективния трудов договор на пълен отговорност. Вярвам, че тези действия не се основават на закона.
Достатъчно честото грешка е да се сключи договор за пълна отговорност, без да се възлага на работника или служителя (служителите) на даден имот. Липсата на документални доказателства за възлагане на служител (служители) на имота го прави почти безполезен Договора за пълна отговорност.
Име на позиции и видове работа, които са включени в Списъка, е на стойност между различни промишлени отрасли и не подлежи на разширително тълкуване. Допълнения и промени в него могат да се правят само в съответствие със закона.
Той откри практика, когато работодателят вместо сключване на пълна индивидуална отговорност е ограничена до писмения договор се посочват в писмен вид на трудовия договор или заповед за работа, която служителят носи пълна лична отговорност за доклада за безопасност, поставени пред него под кутията.
Такава заповед или точка на трудовия договор не може да замени подписания договор служител на пълен индивидуална отговорност, като правно основание за такава отговорност, в съответствие с параграф 2 от член 243 и член 244 от ТС е да има писмен договор на пълен индивидуална отговорност, сключен между работника или служителя, който приет от доклад стойност и работодателя.
привеждане на процедурата за отговорност на служител
Определяне на размера на щетите
Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, които се изчисляват на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота въз основа на счетоводните данни до степен, че влошаване собственост.
В случаите, когато не е възможно да се установи в деня на увреждането, работодателят има право да се изчисли размерът на щетите от датата на откриването му.
Размерът на щетите се определя от работодателя въз основа на изчисления, извършени от счетоводния отдел, в съответствие с действащата нормативна уредба, с указания на Министерството на финансите на Руската федерация
Скрининг за определяне на размера на вредите
Член 247 от Кодекса на труда на Република България по работодателят носи отговорност за извършване на проверки за установяване на размера на щетите и причините за него.
за инвентаризация, Комисията се назначава по реда, като посочва условията на описа и причините за неговото поведение.
Провеждане на официално разследване за установяване на причините за повреди
Работодателите следва да провеждат вътрешно разследване за установяване на причините за повредата. За да направите това, работодателят има право да създадете друга комисия или зареждате вече са създадени тези въпроси за извършването на инвентаризация.
Комисията установява:
липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника;
незаконност на служител, който е причинил щети на имущество на работодателя;
обвинявам служителя за причиняване на вреди;
причинно-следствена връзка между поведението на работника и щетите, отлежала;
наличието на преки действителни щети от работодателя.
Рекултивация на служителя писмено обяснение
Работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение за установяване на причината за повредата.
Ако служителят се съгласява доброволно да предоставят това обяснение, за това искане в писмена форма не е необходима.
Код България труда не определя срок, през който е необходим един работник да поиска писмено обяснение. Следователно, работодателят може да поиска това, например, тъй като откриването на щетите, както и по време на официалното разследване или след него.
Комитетът за резултатите от официално разследване
Според резултатите от официалното разследване е съставен, подписан от всички членове на комисията.
Актът отразени фактите, установени от Комисията, по-специално:
незаконност на действията, извършени;
причинно-следствена връзка между действията на служителя и работодателя щети, възникнали.
Служителят има право да се запознае с всички тестване материали и да ги оспори в случай на несъгласие с резултатите от неговата
Средствата за правна защита на служителите, причинени на работодателя
Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя.
Един служител може свободно да поправи щетите напълно или частично. Това означава, че на работника или служителя се изплаща от работодателя от личните средства на размера на щетите в пълен размер или определена част от него. Останалата част от сумата на работодателя удържа заплата на работника или служителя в размер на 20 на сто до окончателното компенсация. Работодател и работник също може да се договорят за компенсация с разсрочено плащане.
С цел да се докаже, работодателят е имал договор с работника или служителя за вреди, е необходимо да се направи споразумение. Трябва да се уточни размера на щетите и условията на възстановяване.
Един служител може да бъде със съгласието на работодателя да прехвърли собствеността му, което се равнява повреден, или редактират имота за своя сметка.
Процедурата за възстановяване на щети в съда
Работодателят може в съда да се възстановят щетите, причинени на имуществото на организацията на служител в следните случаи:
Изтекъл месечно, за да се възстанови от виновното служителя в размер на вредата не надвишава средните месечни доходи на служителя (част 2 на член 248 от Кодекса на труда);
Служител не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, както и техният размер е повече от средната месечна заплата на служителя (част 2 на член 248 от Кодекса на труда);
Освободеният от длъжност служителят даде обезщетение писмена гаранция, но отказа да компенсира (част 4 на член 248 от Кодекса на труда);
Ученик в края на стажа не е настроен да работи и отказва доброволно да възстанови на работодателя, направени във връзка с ученичество разходи (част 2, член 207 от Кодекса на труда).
За да се възстанови от щетите на служителите в съда, работодателят трябва да заведе дело в съда.
Случаи, произтичащи от трудовото правоотношение, компетентността на окръжния съд.
В съответствие с чл. 28 GIC България е предявен иск в съда по местоживеене на ответника. Въз ч. 1 супена лъжица. 20 GK България пребиваване е мястото, в което гражданинът живее постоянно или основно.
Важно е да се има предвид, че документацията навременното и правилно ofomlenie всички служители, ще позволи на собствениците на фирми трябва да се избягват големи загуби и непочтени служители няма да позволи да се измъкне от отговорност.
Ето защо, която възнамерява да приложи, за да се заеме с работата, свързана с достъп до пари и други материални неща, по-добре е да се обърнете към квалифициран персонал. което ще помогне да се определи - това, което е необходимо за издаване на документи за някои форми.
За помощ, можете да използвате и нашата услуга за дистанционно консултиране.
Защо е необходимо да се прилага и за нас:
Нашият онлайн консултация - това е лесно и удобно.
Първата консултация (10 минути), ще се предоставя безплатно (при спазване на правата на безплатен съвет). Тази консултация да оцени ситуацията като цяло, и да решите - дали да продължат да се прилагат за платена консултация или услуги.
Ние предлагаме услуги онлайн (dstantsionno), по традиционния начин (лично) и на разумни цени.